嵌入式行業出差多不多要看公司。一般大型公司，作為軟體開發人員，出差相對少。而小型公司，軟體開發人員出差比例相對高些。
為什麼會有這樣的不同呢？
大公司的部門劃分的比較清楚，組織管理也相對要有條理，流程也很規範。所以對於責任劃分也很明確。
嵌入式行業的部門一般有軟體部門，硬體部門，測試部門，系統部門，標定部門，專案管理部門等。每個部門各司其職，相互合作。
對於出差，如果是出現了功能性故障，一般首先安排測試部門去客戶現場測試，排除故障或是抓取資料，然後傳送到公司，軟硬體系統等一起檢視問題根源。
在小公司工作，通常一個人能兼幾個身份。一個開發人員要做很多事情，開發，測試，需求等。
一到出問題的時候，只有這個人上，才能解決。通常這樣的公司，軟體開發人員會擔任的職責相對會多些，所以出差也很頻繁。
為什麼會有這樣的區別呢？
產品的開發流程在大公司規定的很清楚。他對每個開發細節都有明確規定。比如軟體開發需要先把需求寫清楚，然後對應的測試案例也需要寫清楚。
測試的時間人員都需要提前計劃好，這樣就會保證開發出的產品相對質量較高。
釋放產品的最後驗證是在測試部門，他們對產品的需求清楚，測試案例清晰並且多，測的很細。
如果產品在客戶那邊出來問題，測試部門是可以頂上的。
通常小公司是不會寫文件的，寫了似乎也很少看。他們的專注點在軟硬體開發上，功能的開發。如果基於需求這個功能測試大致透過，就認為沒有問題了。在這個過程也很少與相關人員評審。
所以給人的感覺就是，開發人員時刻在解決技術問題，問題層出不停，哪裡有時間思考和合理驗證功能。
所以在客戶那裡出問題的機率要高些，軟體整好是產品開發的關鍵環節，所以首當其衝。
不過對於個人而言，如果對於出差比較厭惡，那就選擇相對出差少點的。另外，大公司小公司都有優勢和缺陷。大公司流程規範，平臺大。小公司鍛鍊人，如果你技術好，會升職加薪快，換工作加薪的機率更大。
以上，希望有用！
嵌入式行業出差多不多要看公司。一般大型公司，作為軟體開發人員，出差相對少。而小型公司，軟體開發人員出差比例相對高些。
為什麼會有這樣的不同呢？
大公司組織架構清晰大公司的部門劃分的比較清楚，組織管理也相對要有條理，流程也很規範。所以對於責任劃分也很明確。
嵌入式行業的部門一般有軟體部門，硬體部門，測試部門，系統部門，標定部門，專案管理部門等。每個部門各司其職，相互合作。
對於出差，如果是出現了功能性故障，一般首先安排測試部門去客戶現場測試，排除故障或是抓取資料，然後傳送到公司，軟硬體系統等一起檢視問題根源。
小公司一人身兼數職在小公司工作，通常一個人能兼幾個身份。一個開發人員要做很多事情，開發，測試，需求等。
一到出問題的時候，只有這個人上，才能解決。通常這樣的公司，軟體開發人員會擔任的職責相對會多些，所以出差也很頻繁。
為什麼會有這樣的區別呢？
大公司流程定義清楚產品的開發流程在大公司規定的很清楚。他對每個開發細節都有明確規定。比如軟體開發需要先把需求寫清楚，然後對應的測試案例也需要寫清楚。
測試的時間人員都需要提前計劃好，這樣就會保證開發出的產品相對質量較高。
釋放產品的最後驗證是在測試部門，他們對產品的需求清楚，測試案例清晰並且多，測的很細。
如果產品在客戶那邊出來問題，測試部門是可以頂上的。
小公司開發流程簡單通常小公司是不會寫文件的，寫了似乎也很少看。他們的專注點在軟硬體開發上，功能的開發。如果基於需求這個功能測試大致透過，就認為沒有問題了。在這個過程也很少與相關人員評審。
所以給人的感覺就是，開發人員時刻在解決技術問題，問題層出不停，哪裡有時間思考和合理驗證功能。
所以在客戶那裡出問題的機率要高些，軟體整好是產品開發的關鍵環節，所以首當其衝。
不過對於個人而言，如果對於出差比較厭惡，那就選擇相對出差少點的。另外，大公司小公司都有優勢和缺陷。大公司流程規範，平臺大。小公司鍛鍊人，如果你技術好，會升職加薪快，換工作加薪的機率更大。
以上，希望有用！