結婚後的女人，找工作困難，因為會受到家庭方面的拖累，而且不久就要生育，而生育期間，所供職的公司不得以任何理由辭退，並且要享受孕假產假哺乳期，多數還要支付基本工資，所以對於公司來說，不願意招聘女工，尤其是剛結婚沒有生育的。

這個主要是社會保障不夠好吧，所有的負擔都由公司企業來承擔，而女人剛結婚難免隨時會有懷孕長假，休假期工作也要重新安排其他人頂上，相當於發雙份工資福利，因此結婚造成女性就業相對困難。

不過，這也只是一個時期，過後，就會慢慢好起來。結婚後懷孕生子，也有部分女人家庭工作不能兩全，上有老下有小要照顧。難免因家庭瑣事耽誤工作。當然，並不是所有的女人結婚後找工作困難，還有很多婚後女強人。

對於工作，如果孩子有人照顧，工作不好找時，要求不要太高，只要自己做的舒心，方便兼顧家庭，工資不要太苛求，這樣的工作還是容易找的。

婚前和婚後，女人對待工作的態度就不同了，婚後的女人在家庭的付出上就耗費了很大的精力，甚至於是全身心地投入！所以工作起來，不能全力以赴，業績自然每況愈下！生活和工作也不能面面俱到，以至於這樣的工作少之又少，找起工作來非常難找！

一個是客觀原因問題。畢竟女性如果結了婚就很大機率的面對生孩子的問題，懷孕期間的女性有頭三月危險期和後三月不便期，再加上生了之後坐月子，哺乳擠奶，帶孩子的頭三年是很關鍵也是很累的時期，重心很難再全部在工作上了。而公司請人是為了效益的，而且在職場中別說三年，就是一年不上心就極其容易被別人趕超，公司在有選擇的情況下的確很難去選擇剛結婚的女性。

一個原因是社會保障問題。中國針對懷孕的職場女性所提供的生育保障其實是不足夠完善的，很大程度上還是需要公司來幫忙協助，這一點上公司立場來說都是能規避都會盡量規避的。

一個原因是大多數女性其實是家庭主義者，家庭大於工作的，對於公司來說他們需要的是對工作能拼命的！

有兩個原因

一、所謂無奸不商，無論企業和公司，首要目標是要盈利，女人婚前沒有繁雜的家庭瑣事，沒有孩子要帶，單身也就避免了孕期和哺乳期，這些都會減少公司企業在人力上的無收益的開支。結婚的女性，有孕期要帶薪的，哺乳期帶薪的，有了孩子後家庭瑣事更多，對工作可能也就沒有太多的精力上心了。所以，為了避免無收益的開支，避免工作效率的降低，未婚女性找工作會有點困難。

二、女人一旦結婚以後，開始主持家裡的生活，每天面對柴米油鹽，很多會變的精打細算，甚至斤斤計較，這樣就不符合公司企業的一些隱性要求，沒有多少公司企業會想招到一個斤斤計較的人，特別是可能和公司計較的人。

大概也就這兩個原因，其實我本來是想直接反駁你的，但還是先就你的提問的觀點回答，接下來再反駁你的觀點。

現在很多企業公司招聘女性員工，都已經寫明瞭，已婚已孕的優先考慮，為什麼，原因好多，反正都是有助於盈利為目的，沒必要去一一解說。這種情況也就是說，已婚可能是你求職的弊端，但同樣也可能成為你求職的優勢。

女性最讓公司企業害怕的是什麼，是很長的帶薪假期，在孕期和哺乳期中，不能給公司創造價值，而公司卻要按正常的酬勞支付給你報酬，所以導致女性找工作存在困難的原因。

知道原因，規避就行了，比如生育過後再找工作。對於你說的結婚的女性工作難找，其實未婚的也同樣會面臨這樣的境遇，因為她們很快也會戀愛結婚生育，面臨和你一樣的問題，而你可以先她們一部解決這個問題。