俗話說：一樣米養百樣人。在職場上，我們難免碰到不易相處的同事，有人喜歡不停抱怨，有人會莫名其妙發脾氣;還有人喋喋不休，常說別人壞話他們的行為，不僅會破壞自己的心情和工作狀態，甚至還可能影響他人的身心健康和私人生活。難怪美國斯坦佛大學管理學教授薩頓在《不混蛋的規則》一書中，將這些討厭的職場行為稱為混蛋行為。薩頓同時指出，面對這些難纏的同事，關鍵在於保持心平氣和，只要學會適當改變自己的行為，就能擺脫他們的影響，提高個人的生活品質。

遇到情商差的人，要冷靜

王女士的鄰座同事，脾氣不好、情緒控制力很差，經常因為一點小事大發脾氣，對別人大吼大叫，毫不顧及他人的感受。每當這位同事發脾氣，王女士都會情緒低落，覺得受到了傷害，認為他是衝著自己來的。

其實，面對這種情商差的火藥桶，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因為對方若能處理好自己的情緒，也不會丟出赤裸裸的憤怒和怨氣。

此時，我們不妨學學西方人，運用暫時離開的哲學，禮貌地說一句：對不起，我想去趟洗手間，等一下我們再談。也可以說：對不起，我現在跟人有約，可否待會再談?總之，及時離開現場，可以讓你遠離風暴、平復心情。

如果他繼續抱怨，不妨採取敬而遠之的策略，不要經過他們的座位，對他們的抱怨也不要有所反應，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來騷擾你了。 遇到興風作浪的人，當面質問

職場上那些喜歡講是非、傳八卦、中傷他人的傢伙，往往讓人防不勝防。雖然講八卦、傳八卦反映了人的天性，可以滿足內心窺探別人隱私、評點他人短長的慾望，但八卦講久了，很容易讓自己陷入是非之地。

對愛挑剔的人，先考察他們的動機

遇到要求高的領導，不妨欣然接受對方的批評和建議，視他為鞭策自己成長和進步的貴人。如果實在被對方逼得喘不過氣來，也不妨適度表達一下自己的感受，例如：你的標準真高，我們都達不到。意思是提醒對方，別總是追求完美。

但如果批評者暗藏殺機，也別被他打倒了。著名心理學家戴爾·卡耐基說：批評往往是掩飾的讚美。因為你已經引起別人的嫉妒和眼紅，是非難免隨之而來。但是，儘量不要把同事視為競爭者或敵人，要知道，那些大腦裡沒有共贏概念、只想自己掌控一切的人，是無法在職場中長期生存的。

最後，要多增強自己的調適能力和工作上的自信心，在工作之外找到其他平衡的視窗宣洩情緒，例如選擇固定的健身專案，培養自己的興趣。此外，也可以積極建立工作上的支援系統，找積極樂觀的同事為你打氣。同時，還要注意加強自己的信念，培養對事對人的觀察能力，養成不畏逆境的心態。

俗話說得好，賤人就是矯情！

生活中會遇到形形色色的人。其中，賤人，小人，是很招人煩的！

對於這樣的人，要敬而遠之！交集能免則免。實在避免不了的，儘快結束接觸時間

非常開心可以回答你的問題，在職場中，確實會遇到一些合不來的價值觀不同的人，讓人非常難受，如果暫時無法改變，就只能去適應它，因為大家還是要在一起工作的，抬頭不見低頭。如果沒有工作上的來往，那也完全可以把它當成空氣，不存在。這樣自己工作效率也高，心情也會更愉快。

遇到賤人該怎麼採取措施呢？

賤人分為幾種， 有職場上的賤人，生活中的賤人和情感上的賤人，看你遇到了什麼樣的賤人給你幾個建議，也教你幾招。

具體如何對付這些賤人，您可以點開我的影片。看完以後讓你應付自如。

祝你幸福快樂！