回覆列表
-
1 # 知識大融通
-
2 # 海納百川財文龍
現在是特殊時期，可能老闆有難言之隱吧？不如與其共克時艱吧，爭取老闆對你刮目相看，說不定以後會給你加工資呢。
-
3 # 海洋老師Cluise
做，肯定做啦！想想你的父母，想想你租的破房子，再想想你空空如也的口袋，再困難也得做！哎，不說了，老闆還差5毛錢工資沒給我，我現在正拿著磚頭去找他的路上呢。
-
4 # 孔先生有話說
這個東西看你自己。我覺得不發有不發的原因
先看看自己做的怎麼樣。別光知道自己的優點。
再者老闆真不行就不幹了。估計你這個工資也好不哪裡去
-
5 # 星宿列布
個人感覺還是得看實際情況吧，畢竟現在是特殊時期！
看你的問題，你應該是從事實體行業吧，在門店裡工作。
說實話，今年的這個年是真的不怎麼樣，趕上疫情，大家都在家貓著，實體店和網店都受到了很大的衝擊，不知道有多少中小企業和門店在疫情期間倒閉，現在很多門店的第一要務不是怎麼提高盈利，而是怎麼活下去。
在這種大環境下，發不出年終獎的單位不在少數，我今天還看到有的單位復工，降工資的。
所以對於不發年終獎理性看待吧，如果單位實在是困難，那就在堅持堅持，畢竟情況特殊。要是單位營運良好，就是藉機不發，那待著也沒啥意思，畢竟年終獎雖然是單位給的福利，沒有規定必須給，但既然承諾了，沒有特殊原因就要遵守，這是信譽問題，無關其他。
最後，不管怎麼著，也得到疫情結束，畢竟現在工作不好換，先苟著，熬過這段時間再說。
話說我們單位今年的年終獎還不知道啥情況呢。。。
對於這種情況，根據您現在所處的環境來分析一下在看要不要繼續做。
答應發的年終獎不發了是因為什麼？
1:有沒有領導或者負責人進行正面誠懇的迴應，比如可能是因為這次的疫情原因導致資金出現嚴重問題。並且領導也認真的對每位員工進行了誠懇的致歉和回覆，這是情有可原的。
2：不做任何回覆，就是不發了，沒有任何正式的通知，這就可以考慮是否離開了。
3:不管是否要離開，很重要一點是自身的發展規劃，如果有更好的選擇那肯定是要離開的，如果沒有可以先去豐富，充實自己，讓自己變得更加具有價值。