這種情況當做鞭策自己實心做人，精明做事最好的環境，你越這樣，領導越想修理你時，越替自己挖下大坑。一個團隊領導無論在前面和背後對實心做人，精明做事的人下手，幾乎就是比用口頭宣佈所有人都要反著這個方向做人才符合他標準，這直接就是在宣判領導的職場政治生命的緩刑式的結束。

至少實心做人，精明做事，領導想找你的麻煩簡單如雞蛋裡挑石頭，很多職場老狐狸就是吃虧在我這點上，貪婪的人認為我貪婪，一直想在我身上找貪汙的痕跡，虛偽的人認為我虛偽，一直在尋找我虛偽的痕跡，大約覺得找到了就馬上挖坑，結果最後才知道是自己給自己挖了一個個大屎坑。

剛工作時，看到一篇文章的一句話“不要因為領導而辭職”，覺得挺有道理的。

後來，又看了一些求職找什麼樣的公司，有提到“要找一個好的平臺，好的團隊，好的領導”。

希望這兩句話也能給你一些啟發。

商場如戰場，職場如官場，職場就如一個小社會，一切都在於自己如何去面對和處理問題。世間永珍，人各人樣，心中狹隘的人當領導著實要不得，作為領導的手下自然工作得很鬱悶。恃才自傲，居高臨下也不能藐視弱小；臥薪嚐膽也不能為了所謂的尊嚴，在自己弱小時攻擊比自己強大的東西。

一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，試問誰會積極地投入到工作中去。如果領導不是特別過分，可從下面兩個方面去思考：

一 ：做人，遇事要忍，人心要狠，辦事要穩，做好本質工作，管他窗外風吹雨打。

二：做事要記住、嘴甜心狠，外柔內剛，少說多聽，方能立足於社不敗。

最後一句話

留三分爭強好勝，以防與世俗格格不入；

顯七分一本正經，以圖踏踏實實謀此生！

如果是民營企業，先了解他的背景，如果是社會招聘來的，說明這個崗位人才稀缺，老闆不得不用殘缺人才。克服困難，好好努力，這個崗位就是為你準備的。

如果是老闆的親信、親戚，你又無法改變，早點離開這個崗位為好。

如果是體制內的單位，好不容易考進來，這個團隊很大，也經常變動。不能因為一顆“老鼠屎”懷疑團隊，生活是熬出來的，工作也需要“熬”

1、按部就班工作，不要有任何反應。

既然領導是個心胸狹窄的人，那你指望他會喜歡你，基本上也是庸人自擾。領導也是人，打工人不能夠對領導的要求過於苛責，反而要想想如何適應和服務於領導。

既然領導不喜歡你，打工人最好的辦法就是儘可能地降低自己在領導面前的曝光率和存在感，惹不起就要躲得起。

人與人之間相處是很講究緣分的。領導是個品德高尚、高風亮節之人，那麼他們喜歡和倚重的下屬也必然是人中龍鳳、可造之材；反之，如果領導是個任人唯親、自私自利而且業務能力非常有限的人，那麼跟著他的也大抵也都是些庸人。

所以在職場上，打工人沒有必要為了迎合領導而可以委屈自己，不同頻的人永遠都沒辦法在一起。

職場很現實，如果你是個沒有背景的普通人，那就不要總寄希望於那些毫無實際用處的所謂人際關係。

工作中，能夠讓自己安身立命的從來都是自己的能力和業績，關鍵時候，能夠救自己於水火的，也從來都是自己。打鐵還需自身硬，個人能力不行，別的不可能行。

既然領導又小氣又不喜歡你，那打工人就一定不要得罪領導，平時一定要謹小慎微地活著，等扛過一段時間，領導對你不是那麼注意了，或者有別的事情轉移了他的注意力，那你可以稍微鬆口氣了。

工作中，不要把領導不喜歡你或者是擠兌你這件事情看得過於嚴重， 其實未必是自己犯了什麼錯誤，可能是因為你業務能力太強了、可能是因為有人打你小報告了也可能是因為你的位置被別人盯上了，其實這種種原因跟你本身都沒什麼關係。

所以，如果你沒有離職的打算，那就本本分分做好自己的工作就行了。領導既然針對你，你就要更加用心對待工作，不能給有心之人可乘之機。職場上，明槍易躲，暗箭難防，上下屬和同級之間的鬥爭是永遠都不會停止的，早明白早好。