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1 # 紅柳綠葉
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2 # 我來自上世紀
林子大了，什麼樣的鳥人都有！
接觸多了，什麼樣的狗屁都會遇到！
發現兩面派，就像小人，不招惹，不摻乎，相敬如賓！
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3 # 童老師2020
兩面派，也分很多型別：
型別一：表面上對我們友好，如同笑面虎一樣，背地裡卻說我們的壞話，甚至到領導面前惡意中傷我們。型別二：工作不積極、不努力，沒有業績，卻在領導和同事面前，裝作工作量大，工作辛苦，業績突出。型別三：對沒有價值的同事，或者一般群眾，鼻子朝上，看不起，不願意搭理；而對領導或者有背景的人，則態度謙卑，畢恭畢敬。型別四：職場上也有兩面派的領導，表面上公正、公平，實際上親疏有別，故意安排最棘手的工作，既辛苦又不能出成績，或者明明我們工作辛苦，績效突出；卻不認可，甚至當眾指責。如何應對？
一、兩面派的人往往人品不怎麼樣，我們要遠離他們。沒有工作交叉的，儘量避免工作有交集。萬不得已，需要一起工作的，嚴格按照單位規章制度來，對事不對人。
二、提前做好留痕，避免其不做工作或推卸責任。比如需要他簽字的，必須要讓他簽字確認；需要他配合工作的，儘量在辦公會議或公開場合安排工作，且明確其工作的內容和責任。
三、不要向其透露自己的工作內容，更不要向其洩露自己的個人情況。兩面派去造謠生事或者惡意告狀，也需要一些素材，否則完全無中生有的東西，很難讓人相信，也很容易被識破。
四、不要揭穿兩面派，看破不說破，相信領導的識人辯人能力。不到萬不得已時，比如對自己的利益有重大影響，比如升職、加薪或者被開除，不要揭穿兩面派。領導和同事的眼睛也是雪亮的，也許他們會暫時被矇蔽，但他們遲早會發現真相。
五、認真努力做好本職工作，該向領導請示的要請示，該向領導彙報的要及時且全面地彙報。我們提前防範，做好自己的工作，又讓領導瞭解情況，兩面派就很難有發揮其兩面效果的機會，也讓領導能更快、更容易識破他的兩面作風。
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4 # 天道若龍
你問你們有沒有在工作中遇到兩面派？我的答案是因定義而定。為什麼？因為：首先這句話是對的。職場是個以利益為導向的複雜社會，人員結構複雜，素質參差不齊，可以肯定地說其中確實有些兩面派，工作中也肯定遇到過；
其次如果把言行不一作為兩面派定義的話，那麼幾乎都存在兩面派行為。這其中包括講求工作方法，謀求利益的謀略；心理問題的疏導；合同談判的技巧；人才管理排程的最佳安排；商機的搶佔；市場的開拓與個人真實想法的表達方式選擇等諸多方面都可能被列入其中。
這就不是遇不遇到兩面派的問題，而是就生活在兩面派之中，甚至包括自己本身就是兩面派。
最後重要的不是遇不遇上兩面派的問題，而是把握住兩條。就是選擇好判斷的標準，一就是原則上把不一致的視為兩面派；二就是如何應對兩面派。就是對兩面派者或者疏遠或者虛與委蛇等。
就像圖中的風景一樣，還是真實的好。你認同嗎？
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有這樣的人，對於兩面派的人，你需要敬而遠之。不要輕易得罪他，儘可能讓他替你說話。這樣確保自己不被他“暗算”。