同級升值，那說明在老闆看來人家有一些地方事比你們強的，既然是你們的上級部門了，就不要拿原來的眼光看人家，按照公司的規章制度辦事就好，好好配合同事及領導的安排，這樣你也會升職的。如果一味的嫉妒仇恨，會導致你沒有心情工作，不但傷害身體還工作不好

我們在職場上經常會遇到這種情況：與自己同級別的同事升職了，過去並肩戰鬥的朋友現在是你的上司了，開始管著你，給你派活兒了，有時候心裡會有點不舒服。

特別是，在你心裡他還是當年的哥們，但在他眼裡，你已經是一個下屬，這就會產生一個落差。

就像你說的這種情況：

你覺得，過去都是朋友，同級別，現在你升職了，就應該對我有所關照，另眼看待。那些底層員工做的事情就不應該交給我做。

但他認為，既然我走上了這個領導崗位，就應該秉公辦事，一視同仁。這項工作交給你比較合適，我就讓你做，不考慮應該有什麼照顧。

我覺得，那位同事沒有錯，問題出在你的心理上有些誤區。

在職場上，工作是工作，友情是友情，不能混為一談。如果你的朋友升職後，處處照顧你，不能一碗水端平，他的威信肯定會受損，工作肯定是幹不好的。你想想，如果另一個同事升職後，總是照顧他的朋友，你心裡會舒服嗎？

所以，正確的做法，是服從他的安排，不但服從，還要毫無怨言的幹好，以實際行動支援他的工作，這才是好朋友應該做的。

而且我相信，那位同事看到你的積極工作狀態，這樣地支援他的工作，內心裡一定會感激你，會在適當的時候，表揚你、推薦你，幫助你進步。

哈哈！！！一般這樣情況多少心裡不能平衡。心態平和點，這個說起來簡單，做起來有點難哈。不管他用什麼方法升職，你改變不了他升職的事實。自己工作肯定要做好這是職業素養。如果是故意找茬，肯定要找個你能佔理的事，反咬一口，讓他知道花兒為什麼這樣紅。哈哈很多人都是欺軟怕硬之輩，最後祝你好運！！！

如果讓你做底層的事情，請你按照領導安排去做，而且要高調地去完成！

第一，新官上任三把火，新人事新作風，新官肯定會拿身邊的人去開刀，何況領導是你以前的競爭對手？

第二，當你去做基層的時候，閉嘴幹活，活幹得越細越好，尤其是業務這一塊，把公司的業務流程重新學習梳理，從中可以發現很多漏洞和不足。

第三，把你發現的漏洞和不足，帶上你的解決方案和預計的成本，找到你的老闆，認真詳細地跟他說現在公司的問題。

第四，如果老闆聽了沒反應，請離職！這種公司不值得留戀，以你自己的工作能力，出去找同類型的公司，必定可以發光發熱！