現實生活中大部分公司都是娘娘的領導方式，畢竟企業重視的是利益，以最快捷的方式爭取最大的效益，客戶就像韭菜來一波收一波。而徐姑姑的營銷方式是以人為本，公司像家，同事相處和睦，互相幫助，多少打工仔的願望就是進入到這麼和諧的公司。徐姑姑最厲害的手段是懂人心，善於利用人性處理事情，公司的每個員工都有個自存在的價值，也不會把他人的缺點放大，反而用他人的優點創造價值。劇中的徐姑姑在外人眼中是不務正業，沒上進心，整天遊手好閒，這正是徐姑姑的生活之道，用心感受，享受生活，所以你看到的徐姑姑就有了很好的解釋。

經過這次疫情我相信很多人不會追求短期的利益，而是更會享受生活，用發現美的眼睛看待生活。

說不上喜歡哪一個的領導方式，房似錦的領導方式是我們身為房產中介，我們是公司花錢僱來的，所以我不在乎其他的，只要是賣掉房子，拿到提成，給店面和公司帶來收益就行，其他的她都沒在乎，不在乎同事的感受，只要有提成的事情她就回去幹，站在公司的利益角度來看，領導是很喜歡她的管理方式，因為她給公司創造了收益，反觀徐姑姑的領導方式就是不符規矩的不做，損人利己的不做，他的領導方式偏向於感情，有單子都全給手下的人去做，自己拿一點點提成就行，在現實中領導是不喜歡他這樣的領導方式的，可是員工同事會特別喜歡他，所以其實他們兩個的優點結合起來領導的話，會達到很好的效果

我喜歡徐文昌，他給無數個員工帶來了希望，而不是失落，工作辛苦之餘，在一個幸福的氛圍裡，讓人感受到溫暖是多麼幸福的一件事，他的領導方式讓人舒服。

可是現實生活中有多少個黑臉領導，把下屬罵的狗血淋頭，扭頭掉眼淚的數不勝數，心裡素質差點的，直接辭職了，以至於後來都有心裡陰影。

職場裡，像房似錦一樣的領導不計其數，為了業績、政績、所謂的效率，怎麼會顧及下屬的死活？我們也可以理解，當領導都是從這個間段過來的，在其位謀其職，領導也有領導的麻煩，理解萬歲。