每個看法不一樣，格局不一樣，慾望讓我們難以找到平衡點，除非超出自己的估值！當你覺得不公平的時候，你無法改變既有的環境，哪裡可以嘗試換個環境

在職場上混的明白點的，都知道和認可這句話沒什麼問題。

很簡單，再優秀的企業或個人老闆都不可能給任何員工以公平，做的好點的，能給到公正就不錯了。就算給你公平，怕你也不想要吧！要加薪，是按勞加薪還是按工齡？升職是按能力，還是按忠誠度？工作量分配是按年齡還是按能力？公平，這世界就沒有，就算是公正，那也大部分是我們對未來的一種理想化的社會追求！在可以預見的現在和未來，階級都將存在，競爭都將存在，資源分配型的剝削都將存在！

記得以前聽過一個故事，龐涓和孫臏在鬼谷子門下學習兵法，有一天，兩人用草編的小人當棋子做兵棋推演。這時來了一個客人，鬼谷子起身迎接，不小心踩壞了龐涓的幾顆棋子，這時龐涓埋怨道：“師父，你踩死我的兵了，孫臏的兵比我多了，這不公平”，鬼谷子說：“那就是天災，不要跟師父嘰嘰歪歪”。故事的真實性無法考證，但是它告訴我一個道理，戰場不是下棋遊戲（雙方兵力相同），真正的戰場上，如果遇到天災，損失了幾個兵，你是否要投降？職場如戰場，所以請用戰場的思維去奮鬥，不要用遊戲的思維試圖改變所謂不公平

一定是在國營企業呆久了。

所以外企及管理最怕從國企出來的人，沒個五年意識改不過來。

可誰給你五年的時間啊？

人家不養豬……，

難以接受吧？哈，哈……

懂得不要在職場找公平？已經晚了！

要從小就培養孩子，這個世界，沒有絕對的公平！

在學校裡，有錢人的孩子得到老師的特殊照顧，這是真的！

在公司裡，老闆照顧重用有背景的年輕人，這是真的！

甚至長的帥的長的漂亮都會得到重用提拔，這是真的！

怎麼辦？抱怨嗎？憤怒嗎？

老老實實埋頭苦幹吧！見到比你進步快的人，記得恭喜人家！否則，多一個仇人，這往後的日子還怎麼過？

人一定要尋求職場的公平，但前提是對自己有清晰的認知。

很多人對公平是有誤解的，認為職位相同，工資就必須一樣，水準相同工資也必須一樣。

可是還是有特別多的人對自身的實際水平是沒有清晰認知的。

舉個例子，我們最常聽到的一句話就是，憑什麼他比我拿得多升得快。同樣專業水準同樣職位的兩個人，一個老喜歡抱怨甚至是找一堆同事抱怨，說領導或者老闆的不好；一個從不抱怨，對同事更多的是安慰和打氣。

各位覺得，哪個能拿到的錢更多？晉升機會更多？

我會給第二個更高的工資，或者馬上晉升。

這對於第一個人來說，他會覺得很不公平，但我認為只有給第二個人更高的工資和晉升機會才是真正的公平。

如果因為崗位薪資標準或者目前職位不空，而給兩個人一樣的待遇，這在我看來就是不公平。

當然，社會上是有很多純拍馬屁上位的，但，大部分私營企業，還是比較公平的，無論老闆的水平如何，老闆們的出發點還是為了公司的前途考慮的，企業利益最大化嘛。

每個人對公平的定義都不同，要看個人的胸懷和眼界。生老病死對於每個人來說都是公平的，同在一片藍天，呼吸一樣的空氣也體現出宏觀上的公平，但是從具體事情上來講不公平是普遍的現象。職場上也是如此。一，關係不同

所謂關係不同，如果你是老闆的小舅子，即使技術不行、能力不行，但是假如公司要裁員，那麼老闆的小舅子基本是最後一個被裁掉的，也就是公司倒閉的時候老闆的小舅子才會離開公司。這就是關係造就的不公平，這個很容易理解。

二，職位不同

同一個部門工作，主管的待遇跟屬下的待遇就不同，如果是技術行業，也有可能技師的收入比主管高，因為技師主要收入靠提成。

另一方面，一般情況下，即使新員工工作再勤快，你的收入不可能比老員工高。

三，崗位不同

銷售崗位和其他崗位收入不同，就算是同一個部門由於銷售員負責的市場不同收入也大有不同。比方說你分到一個好的賣場，收入可以過萬，其他銷售分到不好的賣場，收入只有3000千，這些都表現出不公平，也是情理之中。

四，資歷不同

資歷不同收入肯定不同，一樣的工作崗位，老員工往往比新員工收入高，當然也有特殊情況，就是新員工一進公司收入就比老員工高，這是企業要換血的徵兆，這樣的行業技術性不強。如果是技術性強的行業，老員工一定比新手收入要高得多。

職場的不公平普遍存在，需要我們去正視這個問題，正是因為這種不公平才能激發我們努力去爭取更好的工作和生活。

怎麼算公平呢？工資？工作難度？工作時間？

沒有兩全齊美的職位，也沒有絕對公平的待遇

何況職業生涯很長，眼前的公平未必是未來的收穫，職業生涯是橫向的方格架，而不是單一的扶梯

所以，但行好事，莫問前程也算是一種職業智慧吧

我在絕對公平的層面上認同這句話，可是又在價值觀念上不認同這句話。

第一，這世上本來就沒有絕對公平，職場同樣是。

我不光要說，不要在職場找公平，還要說，不要妄想在任何地方找到絕對公平。很多人含著金鑰匙出生，很多人一輩子都食不果腹，公平這個詞本就應該放在某種特定環境下來說才行。每個人的職業發展，都是與努力，機遇，人脈，背景等方面因素息息相關，如果說非要追求公平，那麼不就是想要把個人的成就，單純和努力掛鉤，排除其他因素嗎，只要付出一定量的努力，就一定要得到一定量的結果，這個東西，用什麼來衡量？

第二，職場其實很公平。現代社會的職場，總是向著利益最大化的方向發展，哪裡有利益，哪裡就會有努力，全球融合的發展趨勢，網際網路，大資料的發展，讓每個人成功的路徑都變得更加直接，只要努力，每個人都會有通向成功的道具，就一定會有收穫，已經不存在那種一輩子默默無聞，一輩子辛勤付出，卻一無所獲的情況了，這不是公平是什麼呢？

第三，那些喊著要公平的人只是在給自己的不努力找藉口。沒有哪件事是輕易做到的，即使你覺得自己遭遇了不公，但是成功的那個對手，一定也是付出了努力換來的，可能努力的方式不同，也許你的訂單需要你跑斷了腿，喝吐了血，可能對方只是打幾個電話就行了，但是對方也許是以前積累的，也可能是用掉了好幾個以後要還的人情，從某種意義上說，也許付出更多。所以，別為自己的不努力找藉口，別給自己放鬆下來的理由，堅持下去，努力奮鬥吧，也許不久的將來，你也可以用輕鬆的手段，碾壓那些很努力的對手，那時候，你還會在乎公平不公平嗎？

從微觀上來說，我認同這種說法，但從宏觀上來說，我不認可這種說法。因為：

一、從微觀上來說，職場上的不公平之事，實實在在地存在著，它是一個不爭的事實。例如，兩個同班同級的大學生，同時來到一個人力資源部門，張三負責人事調配和工資調整等主要業務，而李四負責宣傳教育和培訓等工作。由於張三所在崗位的含金量很高，所以，有可能應酬很多，經常吃香的喝辣的，在職場上，左右逢源，春風得意。而李四除了忙碌，就只有坐冷板凳了，門可落雀，無人問津。又如兩個同班同級的專科生，同時來到一個財會部門，甲負責會計工作，乙負責出納工作。甲的工作具有報不報銷賬單，報銷多少金額和什麼時候報銷賬單的權利，而乙只有什麼時間支付款項的權利，所以兩個崗位的含金量也是不同的。甲和張三的地位相同，而乙的處境和李四一樣。更重要的是，幾年以後，當部門需要提任副職時，由於張三和甲身處重要崗位，人脈廣泛，人緣關係好，佔盡了天時地利人和，成了當之無愧的不二人選，使李四和乙望塵莫及，兩人由此拉開了仕途上的距離，除了李四和乙都非常優秀外，很有可能一輩子都追趕不上張三和甲了。

二、宏觀上講，這是人人都在遵守的職場遊戲規則，所以它是公平的。尤如一位母親，當兒媳婦時和公婆相比，比較委屈，待熬成婆婆後與兒媳婦相比，就不委屈了，所以，總體上是公平的。又如過去在部隊，有新兵給老兵洗衣服的傳統，這對新兵來說是不公平的。但當新兵變成老兵後，新的新兵又要給他洗衣服了，所以，總體上來說還是公平的。具體來說：一是部門的工作崗位具有唯一性，不安排張三，就會安排李四，那麼對於張三來說仍然是不公平的。二是部門負責人有權利根據自己的判斷，對所屬員工的工作作出具體的安排。更何況在部門負責人的判斷中，既有透過個人檔案，查到的個人以往表現，家庭出身及其背景，學習成績等情況，又有個人外在的儀表、氣質和修養等因素，不完全是憑個人好惡作出來的。三是即使李四和乙擔任部門領導，也仍然會採取前任的做法來安排員工的具體工作，例外的做法（如競爭上崗等）很少。

三、要在職場上尋找公平，就只有認真學習，努力工作，不斷提高自己的政策理論水平、業務工作能力和職場核心競爭力，使自己儘快的成長進步，並擁有一定的人、財、物和事務處置權，在自己所掌控的一畝三分地內實施有限的公平，用自己那份誠摯的博愛，點亮萬家燈火。

完全不認同這句話。

職 場 就 好比是個平臺，大家共同在這個平臺上打拼、發展。隨著時間的推 移，大 家 就 會發現，在這個平臺上，每 個人的差距在拉大。尤其是，同 時 進入職場的新人之間的差距明顯在拉大，有的人升職加薪，有的人還在原地踏步。

這 是 為什麼呢？為什麼會出現差距呢？

有 的 人 抱怨職場不公平，同樣都在一起工作，為什麼別人升職加薪，自己卻在原地踏步。

其 實，我 認 為這正是職場公平的體現。正所謂“一分耕耘一分收穫”，別人 在 平 臺工作的同時，還在努力學習專業技術、工作知識、努力提高自身 的 工 作能力，使他們的工作業績大 幅 提 升，為企業創造了很高經濟價 值。他 們 的付出就會得到企業的回 報，企 業 就會對這樣優秀的人才升職加薪，以鼓勵他們再接再厲，繼續努力為企業做出更大的貢獻。

至於那些不思進取，混日子的員工，當 然 是 業績平平，沒有什麼成績可言了。對於他們來說，只能做著最基礎的工作，想要升職加薪，那是不可能 了。這 樣 的差距是在公平競爭下的 差距，是不學無術、不思進取、不求 上 進 才產生的差距，這是自身的原因造成的，不是職場薄此厚彼，這正 是 職 場 上 的 優勝劣汰的公平競爭。

職場就是一個江湖，要想混跡江湖，就 要 有 超強的功夫，才可以行走於江 湖而不被打敗。正所謂“要想江湖飄，哪 能 不 挨刀？”，這足以顯示出江 湖 競 爭的激烈程度。要想在江湖上 有 自 己的立足之地，就要苦學多練，讓自身變得強大，才能立足於江湖而不被打敗。

大家來到職場，都是為了生活，為了養家餬口。這些都是最基本的要求，如 果 還 想要更高的物質追求。就要在職場上多學習、多努力，要讓自己走 在 其 他人前列，要把其他人甩在身 後，讓 自 己 成為佼佼者。只有這樣，自己才能夠出人頭地，才可以有更高的發展，才可以有更好的生活。

什麼是公平？公平是不偏不倚，所有人一律平等、平均。

但是人和人之間是不一樣的，個體間的差異導致這個世界上根本沒有真正的“公平”，尋求公平只是一種維持平衡的手段而已，我們能做到的只有“相對公平”。

如果一個人在職場上找公平，說明他過於天真和理想化，甚至有些幼稚。

職場本就是一個充滿著不公的地方，上下級關係、薪資待遇差異、人情關係，哪一樣都是影響公平的存在。面對這些我們應該擺正自己的心態，正確的看待這些不公。有些人一旦有些事情就開始不停的抱怨，把失敗的原因歸咎於領導的不公，環境的惡劣，歸根究底還是自身的實力不足以衝破這些桎梏罷了。

成年人的世界誰都過的不容易，過分的追求公平和公正只會陷入困境無法自拔。我曾聽說過一句話：

公平是承認差距的，它也強調差距存在的客觀性與合理性。如果某個或者某些方面的某種狀態相對差距為零，那麼這不是公平，那叫平均。

所以，作為一個一個成年人，我們要做的不是天真的尋求別人施捨的公平和公正，也不是怨天尤人、故作姿態，而是要在不公正裡增強自己的硬實力，提升自我能力和價值，尋找一條屬於自己的道路，謀求自我發展，才能獲得相對的公平。

最後，無論你處於職場哪個崗位上，絕對不要去攀比。

人與人之間是不能比的，因為每個人的出身、際遇、知識、教育、性格等都不一樣，每個人都會因為自身所擁有的特質面臨不同的選擇，有人因為選擇正確走的更遠，有人因為選擇有誤原地打轉，這都是正常的。

正因人與人的不同造就了地位的差異，也許兩個人明明都差不多，甚至還不如你，但他就是你的領導。盲目的攀比只會讓人的內心不斷產生失衡、嫉妒、不甘等負面情緒，影響自己接下來的選擇和正常的生活。

首先我個人是認同的。

其實在很多企業，特別是中、大型企業，很多都是有家族血緣關係在裡面的，單純血緣這層關係，就是我們絕大多數人無論如何都突破不了的，試問，他們有這層關係，有這麼有利的條件為什麼不用？換做誰，誰都會用把！

但是，又試著，像這種關係，你又拿什麼去講公平呢？這種不公平早在出生的時候就已經註定了，你再怎麼努力，也是無力迴天的。

還有，人是有感情的，你一個剛開的，和一個跟著老總十多年的企業骨幹，你談什麼公平呢？就不可能公平，是你你也一樣的！

公平是對規則的制定者與能夠影響規則的人來說的，如果你既不是規則的制定者，又不能成為規則的影響著，那就不要去談絕對的公平，能夠得到相對的公平就不錯了。

在職場中，想要絕對公平，要麼你努力成為規則的創造者，制定者，要麼你努力成為能影響規則的那個人，如果你不能創造也不能影響，那就試著去調整自己心態，否則就是給自己添堵。

雷哥基本認同這句話的觀點，公平只是相對的，而沒有絕對的。如果職場人成天只會抱怨不公，而不是主動出擊自己來製造公平，那你的職場人生大機率只能在憤世嫉俗之中虛度。

雷哥有幾點思考，不妨分享給大家，看看大家的認知是否與我類似。

首先，只強調主觀上的公平，只會讓你得不償失。

每個人的能力不同、性格不同、人生際遇不同，這些客觀的不相同，註定了你我在職場上必然會有不同的職場遭遇和職場發展路徑。

如果我們忽略這些不同，片面地在主觀上喊要公平，甚至幼稚地希望別人會拋下自己的優勢來和你公平競爭，你覺得這種“公平”會實現嗎？

在很多單位，對於同樣一批入職的應屆生，3-5年之後，他們的人生際遇很可能會大相徑庭。如果你只看到了他們都是同樣的學歷、同樣的資歷等基礎條件，而忽略了個人的努力、個人的付出，那就一定會有人感嘆，憑什麼職場這麼不公。

我們要意識到，職場本來就是一條坑坑窪窪的道路。有的人，生來就有一雙運動鞋，可以如履平地一般順暢地走下去，而有的人，只有一雙赤腳，只有在這坎坎坷坷的路上奮力前行。

如果赤腳的人，不想辦法趟過職場這條坑窪的道路，而只會在那咋咋呼呼地喊“要公平”，並且自己只在原地等著這條路變得又平又整，甚至期待那些穿鞋的競爭者會主動脫掉鞋子來和你比拼，那最終這種“等公平”的舉動，只能等來一個可悲可笑的結局。

其次，面對不公平，咱就努力去創造公平，而不是去等待公平。

公平是個相對概念，世上哪有絕對的公平。職場如此，外延到整個社會，依然如此。

面對不盡公平的環境、不盡公平的背景，我們惟有去努力去提升自己的資源和籌碼，才能讓自己在不公平的職場中、社會中，獲得更多的公平機會。

很多時候，我們在職場都會看到很多不公平的現象，例如，兢兢業業、老老實實的人得不到提拔，油嘴滑舌、溜鬚怕馬的人反而步步高昇。

面對這種不公，如果我們只感嘆“不公平”又能有什麼用，與其自怨自艾或者憤世嫉俗，不如努力去改變自己，讓自己在“三觀”不大變的前提之下，既能幹事，也會說事，既埋頭幹活，也抬頭看路，只有這樣，才能為自己創造更多的公平機會。

如果你只想站在原地等公平，公平永遠都不會降臨在你的身邊！

結語

這個世界哪裡會有絕對的公平，職場之上，更為明顯。

面對職場之上可能的不公，如果我們只是“等靠要”，只是在埋頭生悶氣，或者抬頭髮脾氣，卻沒有任何動作去改變不公、努力創造公平，那我們真的就只能在不公之中消耗自己的青春和年華。

相對的公平一直都在，只不過看你能否抓得住與否！

職場存在公平嗎？職場必須要公平。所謂“公”是公正，所謂“平”是平等。如果在職場上沒有公正與平等的基礎制約，無論對於企業還是對於員工，都是不利的；有些人所說的，“壓根就沒有公平”更是荒唐。當然，如果將公平理解為“絕對平等”顯然是有失偏頗的。

職場需要公正。

1.在職場上，公正是什麼？

職場上的公正是什麼？是政策、事項、態度客觀、是實事求是，是賞罰分明。

試想，如果一個企業，一個部門或者一個團隊，不務實，做事不客觀，賞罰不分明，那麼面臨的最大可能就是爾虞我詐和內訌不斷，就是工作效率極低，就是責任主體不明，關鍵時刻沒人敢擔當。

不管企業到底能不能做到真正的公正，難道不應該有追求公正的心態和努力嗎？

如果企業不努力追求公正，實際是在扼殺其自身效率，變相增加成本負擔，喪失競爭力；如果個人不追求公正，要麼是投機取巧，要麼是做一天和尚撞一天鐘，得過且過。

無論那種情況，都是損人不利己的。

2.職場上的公正怎麼來？

談到公正，很多人首先想到的是企業。企業對於塑造客觀公正的環境責無旁貸。但是，企業的真正執行主體是員工，不管你是高階員工還是普通員工，都是這個群體的一份子，你的行為與主張都會對其形成影響。

如果每個人都希望公正，但是都不努力做到公正，公正從何而來？如果每個人自己都明哲保身，而指望領導或者他人去公正做事，最後又能指望誰？

3.放棄公正就等於放棄了前行的基礎

如果企業在政策規章的設計和執行上，不能公正，不客觀務實，那麼這些制度規章就會淪為擺設。不是有很多職場人覺得自己單位的制度沒有用嗎？其根本原因，就是企業的主管領導或者決策者，無法做到公正務實。

更進一步說，在制度執行或者績效獎罰的過程中，決策者或者管理者偏袒務虛，或者中飽私囊，一方面是在挖企業的牆角，另一方面，也是在“私吞”其他員工的利益。你能夠受得了，忍得下？

面對本來屬於自己的機會卻給了別人，你忍氣吞聲？面對不合理的工作作息和收入分配，你會覺得“吃虧是福”？這是你希望的嗎？如果不是你希望的，為什麼不去追求公正？如果人人都不最求公正，本身就是對企業，尤其是對自己的不負責任。受到不公正的對待，卻不主張公正，你或許永遠沒有成長的機會！

職場需要平等。

1.職場的平等首先是人格的平等

不論你能力大小、職位高低、成績好壞，你是一個具有獨立人格，付出勞動，同時需要他人尊重的個體。

如果，在職場上彼此之間相互歧視，甚至連對方起碼的人格都不能尊重，拿來的平等？如果連起碼的平等的機會都沒有，你如何能夠在職場上真正的成長，如何保證自己的工作能夠順利展開？

2.職場平等是職權平等

什麼是職權平等？就是每個人的職責和被制度、法律賦予的權利應該得到保障。

試想，如果你是一名主管，在工作中動輒被自己的上司剝奪話語權，你如何去領導自己的部下？試想，如果你合理合法的利益受到侵害，如何能夠心安理得的在公司上班？如果連自己的基本工作話語權和自己權益都得不到保障，哪來的平等？如果沒有基礎的平等，你還能上班嗎？

3.職場平等是承認差異

平等不是整齊劃一，平等是對於基礎事實的認可。比如，你的工作業績就是比別人好，你的工作積極性就是比別人高，你的綜合素質就是比別人強，但是在提拔幹部的時候卻沒有你的資格，這平等嗎？這是不平等的。

同樣在一個崗位上工作，同樣的工作量，同樣的工作成果，別人的工資比你高，你覺得平等嗎？

如果覺得這些都很好，那你也只能是忍氣吞聲。如果覺得不合理，不平等？為什麼不設法去改變呢？

所以，職場的平等如同公正一樣，是對自己人格、工作權責和利益的基本保障。如果放棄，那也就失去了工作的意義。

為什麼有人主張不要在職場上找公平？

按理說，公正、平等形成的公平環境是一個職場人最基礎的工作條件，並形成最基本的工作環境。但是一些人卻主張不要去追求這些，為什麼呢？

1.職場老油條，混日子

一些在職場上工作多年的人，其個人能力一般，其個人職業目標模糊，其個人職場口碑不好。為了能夠混口飯吃，在公司裡面渾水摸魚。這樣的人，不喜歡公平的環境。

因為公平的環境會讓他們現出原形，會讓他們呆不下去，會讓他們丟掉飯碗。

2.一些別有用心的人會主張放棄公平。

一些人在利益誘惑、自己機會面臨威脅或者自己職權形式遇到障礙的時候，不希望受到制度、業績、競爭等因素的制約，而希望塑造一個自欺欺人的環境，來實現自己的職業目的。

比如，有些員工偷偷打小報告，偷偷說別人壞話；有些領導，對於他人的錯誤睜一隻眼閉一隻眼等等。

這些人明明知道自己做的事很齷齪，但還是去做，因為有利可圖。但是，如果你經常被人打小報告、被領導誤解，你還會一直忍下去嗎？

3.一些事不關己高高掛起的人

在職場上，很多人的態度與選擇不是基於大局，更不是基於長遠。而是基於自己眼皮底下的利益得失。即使出現一些不公平的現象，如果與他的利益無關，他也不會搭理，甚至縱容這種現象的發生。

實際上，在很多企業，有大量的類似員工存在。但是結果呢？平時的無關緊要，輪到自己頭上的時候，還不是叫苦不迭；平時對他人漠不關心，自己出現問題的時候，誰還會幫你？

所以，在職場上，是否要追求公平，這個問題根本無需去問。答案是一定的，那就是大家都應該追求公平。只有這樣，才有利於自己，也有利於企業。當然，在發展過程中，在團隊成員裡面，想要做到絕對的公平是不可能的。但是追求總比不追求來得好。

這個你得看是什麼樣的公平，要是絕對公平，那只是願想，那是不可能的，但我不認同這句話。職場裡是有想對公平的，但是卻是有大前提的。原因有以下幾點：

明知不可為偏為之，是你的高度不夠

也許大多數的人都會反駁我這個觀點，既然你都知道不可能的事情卻偏偏還去做，那不是傻子嗎，其實有的時候就是因為你堅持了這一下，你才有可能成功。你工作中表現好，老闆卻誇獎的是部門領導，對你來說你肯定覺得不公平，明知道會是這種結果，你還是在努力工作，為的目的就是爬到領導的高度，讓老闆來誇讚你。退一步講，部門領導受到讚揚，委屈你一個人，你氣憤要離職，去下一家公司還會是這樣的，說到底，職場確實有很多的不公平，那為什麼你會覺得不公平，是因為你沒達到那樣的高度。

尋求公平就是找差異，不要被天性誤導

同樣一份工作，交給職位相同的兩個員工，但是最後的結果卻是老闆認可了中一個員工做得，另一個員工的方案落選，落選的這個員工就會覺得不公平，大家是不是這樣想的？天性如此，總覺得自己付出的多，收穫卻不一樣，看似不公平，但中間學到的東西不一樣，落選的這個員工不應該考慮為什麼不公平這件事，他應該做得是思考自己在做方案中的不足，有過失敗的人永遠比一次成功的人強大，因為成功的人不知道失敗的痛苦，所以下次工作中失敗的人一定會升職更快，因為他反思了失敗中的錯誤，找到了兩人之間的差異，進步快的肯定是失敗的這個人。

老闆不是法官，他要做的不是判斷對錯

職場剛入職的新員工，工資比老員工高，老員工就會覺得憑什麼，有的一氣之下還會離職，覺得老闆對他不公平，這是一個錯誤的觀點，公司是看中利益的地方，只要員工能力強大，幫公司解決問題，帶來利潤，這就是合理的，就是公平的，老闆不是法官，他不會判斷誰對誰錯。要想工資高，你就提升能力。

所以說，職場是有公平的，只不過這個公平是有大前提的，你要有相應的能力，讓你爬到足夠的高度，這個時候你才有資格談論公平。不然你一個勁的抱怨，只會讓人遠離你。

——END——