同事，工作中不可或缺的一份子，怎麼合適，和諧，快樂的在一起，共同工作，快樂上班，真心需要一些原則和手段。

同事都是為了同一個目的在一起，完成任務，完成專案，打卡掙錢。要想同事有多深的感情，那是不可能的。假如你在一公司，工作了三五年，離職之後，你會發現，大部分同事，你都不會聯絡的。除非你自認為的閨蜜或者哥們，偶爾幾個月出來吃飯擼串，逛街購物等等。

首先，不要被情感所左右，做好分內之事。領導只看結果，不看過程。你優秀的完成自己的工作，才能升職加薪，更進一步。如果同事完成不了任務，求你幫忙，而你工作也沒完成，最終倒黴的還是你自己。做好自己，空閒可以幫一點點小忙。

誰又不是誰的誰，"天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。”

其次，不要過多透露自己的私密之事，比如戀愛經歷，家庭瑣事，欠賬，家裡財產等等。同事不同於同學，青梅竹馬等等，沒有那麼多感情，沒有那麼單純。你隨時都可能被頂包，被出賣，被閒言碎語。

自己的私密之事，一筆帶過，向前看，說的越多，錯的越多。不要相信人們的一張嘴，你的事蹟說不定被傳的到處都是。

比如，你身體有點問題，不是什麼傳染病，被暴露了，被人指指點點，你高興嘛。

比如，你的情感問題，談過幾次男女朋友，萬一同事有看中的小哥哥小姐姐，你怎麼開口……

再次，異性同事要保持一定的距離。辦公室戀情，是很多公司不認可的。異性同事互相有了好感，也要注意影響，不要在工作中打打鬧鬧，嘻嘻哈哈，被領導抓住了，耽誤工作等等。異性同事之間相處，容易擦出火花，也容易互相罵戰，保持距離總是極好的。

最後，遵守規則，不要做刺頭，跟同事打好關係。同事之間，既是競爭關係，又是合作關係。升職加薪，說不定就是同事之間選出。你確定非得不一笑而過，但是，實在看不中，不想搭理，就是沉默以對，保持距離，不要太出彩！

每個社會中的人都是由無數的關係組成的，和伴侶是親密關係，和父母親人是血緣關係，和同事之間，有共同的事業，共同的奮鬥目標還會牽扯到利益關係。

與同事相處，要懂得把握分寸，分享的話題也止於對應的關係。如果超出邊界，就會帶來不必要的麻煩，身邊的同事的例子，在工作中發展成情侶的，一般都以其中一方或者兩方的離職而告終。這就是把職場上的關係發展到了生活中的例子，對職場來說，已然越界。

對於職場人士來說，因為有利益關係，難免會發生利益衝突。注意識別可能會存在利益衝突的地方，避免踩雷。如果公司的文化是薪酬職級不公開，那麼，對於員工來說，一定要當成秘密。如果公司文化是可公開並以此作為激勵或競爭手段的話，那就另當別論了。

另外，在職場中，千萬不要有小集體文化，這樣對於其他員工來說難免會有被排斥的感受。如果自己不屬於某個集體的話，也會有強烈的被排斥感和孤獨感，這對於公司整體的利益來說是相悖的。

首先自己要明確在工作上的原則是：

個人工作能力+人情世故交際技巧+自己溫和心境=如自己意的工作氛圍

1.人情世故交際技巧很關鍵，能讓你工作上如魚得水，這時你要明確瞭解你單位各個同事的性格，喜好，人品。透過工作上接觸，觀察，細品…。給其同事分類，

3.有主意和見解的同事，尊重處之，但也要看出他的缺點。友好處之，相處也主要是以工作為主。

4.自己喜歡的同事，不過份膩在一起，有度，不過份偏坦喜歡同事，公平處之。以工作為主

主要以自己工作為主+人情世故處世之道為輔

僅供參考

公司也是一個社會圈子，脾氣秉性大不相同，

所以分很多種型別:

A型別:喜歡別人捧的型別，飯局上顯擺自己的實力，這就需要有時候需要負荷與沉默;

B型別:勢利眼型別的，那就需要我們甄別，敬而遠之

C型別:願意看人家笑話的型別的、佔便宜型別的等等。

總而言之，交人別交狗，交友要慎重，切記交淺言深！

謝謝邀請。同事是一起共同完成一件事，所以叫同事。反正我的原則就是：同事是一起工作完成事業的，但絕對不是朋友。和同事相處的尺度要拿捏好，不要太近，也不要太遠，保持平常心就行。千萬不要輕易把同事當成敵人，要把同事當自己工作的合作者。但是同事之間的一些娛樂活動還是可以參加的，像什麼吃飯唱歌打麻將等等，尤其是打麻將這個可以多一點，畢竟打麻將還是能夠加深下溝通和認識的。對待同事要有一顆平常心就行，大家都是人，在這世上都是初次為人，也都只走一遭，沒必要讓著誰，也沒必要欺負誰，尊重彼此就好。

同事之間關係一般都非常微妙，微妙到難以用語言來表述，需要我們用心去感受和體會。

在公司這個團隊中，你與每一個人都不會保持一個尺度，也不會與某一個人長期保持一個尺度。

那怎樣的尺度最合適呢？

一、每個公司都有上下級，所以有上下級關係，也有有平級關係。每個公司都會有來自四面八方的人，所以有的人性格熱情，也有的人性格慢熱，有的人性格開朗，有的人不太合群……

所以，在同事關係中，我們不可能與每一個人都用相同的方式相處，這樣的處事方式，就是告訴別人，我就是這種人，你們要遷就我，說不好聽，是以自我為中心，要不得。

與不同的人，要有不同的處事方式，所謂的見人說人話，見鬼說鬼話，不是沒有道理的！

二、職場有一個特別的地方，那就是利。相信工作的絕大多數人都是為了生活而工作。所以隨著時間的推移，相同的人也會出現不同的性格特點，尤其在職場。比如曾經與你平級，現在升職為你上級。還能像以前一樣稱兄道弟嗎？

我們每個人無時無刻都在變化，沒有永久的朋友，也沒有永久的敵人。你不可能與一個人一直用同樣的方式相處。

職場中，我們沒有一個統一的、標準的、可量化的相處方式。

但這種相處之道在我們每個人心中，那就是怎麼樣讓別人舒服。我們都知道，說話可以挑刺，讓別人不滿意。也可以順著別人心裡說。

所以讓別人舒服了，自然就好相處了。但關鍵問題是，你是否願意讓他舒服！

工作中能夠友好交流就可以，如果關係很好工作之餘不防多聚聚，畢竟除了家人之外，能和你相處時間最多的恐怕就是同事了。

平時休息偶爾聚聚可以增加同事之間的感情，一來可以更好的工作，少一些不必要煩惱。

二來能夠處幾個同事成為好友不是更好？

所以同事之間的相處度，取決於你想往哪方面發展。

在職場上和同事相處，保持“距離之美”是非常必要的。當然，在和不同關係的職場人打交道時，之間的職場距離也有著不一樣的微妙之處。但是我們要注意，不可逾越安全線，亦不可離的太遠，要保持度，才能在職場混的順風順水。

低調做人、高調做事，待人真誠是職場人必備的素質，待人真誠的人，才能贏得他人的真誠相待，這是亙古不變的事實。我深有體會，以前部門打算在四個人中提拔一人，三人能力稍強，一人稍弱，為了競爭職位，其中三個整天勾心鬥角，人前和和睦睦，背地確魚死網破，鬧的公司流言蜚語四起，而能力稍弱的那人，永遠都是真誠面對所有的人、所有的事，也不參與他們的競爭，只是幹好自己的本職工作，雖然能力稍差，但是為人真誠，人品好，最後坐收漁翁之利。順利得到提拔。

永遠記住最重要的，工作之餘的談資永遠是如何做好工作，怎麼做對公司的業務發展有利等等，不能把私人感情融入到裡面，不能說三道四，在職場上這是大忌，好事不出門、壞事傳千里，你說別人的好，說不定傳不到別人耳朵裡，但是一旦說別人的壞話，肯定要被別人知道，那是遲早的事。

要保持和公司所有的人關係密切，肯定不可能，因為我們時間和精力有限，沒有那麼多時間去處理關係，但是在職場上，我們堅決不能搞團團夥夥，這樣很容易引起別人對你的攻擊，很容易會被領導注意到，或者成為同事非議的物件，稍不注意，各種不利於你的帽子便會強扣到你頭上，把你壓的喘不過氣來。

總之，低調做人，高調做事，不非議他人，不搞團團夥夥，把握好這個度，你會發現每個人都是你的朋友，沒人會在背後鼓搗你。