試用期內辭職提前三日提出辭職即可

以書面方式向公司發辭職通知保留郵寄的記錄

辭職是勞動者的權利，公司不能以此為由扣工資

夫妻關係都要離，何況勞動關係，自由擇業權是勞動權的核心，也是勞動者的基本權利；這個世界除了血緣關係不能隔斷，其他關係都是契約關係，只要一方不守承諾和信用，都會被隔斷。

但是企業不是菜園子，想走就走，想進就進，對於企業和員工都是有法律約束和規範的。

根據《勞動合同法》相關規定，試用期要提前三天通知企業，轉正過後要提前一個月通知。

如果你過了試用期，企業要求你提前一個月打辭職報告是合理合法的；如果沒有過試用期，提前三天就可以，看一下企業給你籤的勞動合同裡的試用期是怎麼規定。

至於急辭要扣百分之二十的薪資，倒沒有法律依據，但是由於沒有按法定程式辦理離職，工作交接不清，給公司帶來經濟損失，並有充分證據，企業可以要求你補償因交接不力帶來的經濟損失進行相應的補償。或是工作交接不清，企業可以暫不發待發的薪資。

勞動法規定，試用期內可以提前3天提離職，你在試用期內，提前3天提離職即可。轉正之後才需要提前30天提出離職。

依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償。

試用期提前一個月打離職申請和扣20%工資，已經屬於違法行為。按照規定，試用期內離職提前三天書面通知用人單位即可，不需要用人單位批准，同時在辦理離職手續時，用人單位應出具《解除/終止勞動合同證明》，結算當月工資，不得以任何名義剋扣員工工資。

《勞動法》第五十條規定，用人單位應在解除/終止勞動合同時，出具解除/終止合同的證明，並在15日內為勞動者辦理社保轉移手續。

用人單位拒絕出具《解除/終止勞動合同證明》的，可以向勞動監察部門進行投訴，給勞動者造成損害的，承擔賠償責任，不得以任何理由拒絕開具證明。

勞動者依法解除勞動合同的，用人單位不得惡意剋扣工資，用人單位代扣代繳的個人所得稅、社保、公積金、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等除外。

用人單位惡意剋扣工資的，可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣掉的工資。

根據常規，試用期離職只需要提前3天，轉正後1個月，這是受法律保護的。

別聽小管理者瞎說，很多人都沒有法律常識。

根據勞動法規定，員工在試用期內想要離職只需提前三日通知用人單位即可，即使公司不同意，到了3日這後你也是可以離職的。