首先熟悉自己的工作流程，儘快進入角色，對於工作遊刃有餘的時候，協助一下其他同事，慢慢大家就不會冷落你了……

1:方正心態，積極主動，虛心請假，多學多問。這樣的態度無論什麼樣的同事都會和你樂意幫忙。

2:多分析，多思考，分析問題，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。

3:多溝通，多反饋，多總結，把收穫，經驗，教訓都寫出來。

4:給自己定位，認清自己的位置，工作，需要乾的是什麼。

在新環境中前三個月的工作時間很重要，它將定義你的工作能力與人際交往能力。這期間要把每一件事情做好，掌握方法以及溝通的技巧。

祝你好運

按照我個老人家的經驗來說:這些問題都是難免的。所有的學習從點滴積累從跑腿開始。最開始新人一般幹不了什麼，幫不上什麼大忙，但可以透過主動跟著老員工跑跑腿熟悉環境熟悉人事架構開始。再多看看公司及部門的檔案資料，然後一旦有機會就穿插進去從簡單的事情開始，比如企業ERP系統錄資料啦，做些簡單的報表啦，整理些資料跟催進度之類的。我自己原來在銷售部門。每天要整大堆的客戶資料。在對工作不熟悉以前要記得兩點:1，勤做筆記，表現良好的學習態度；2，積極主動去問領導有沒有什麼可以幫忙的，要會察言觀色；3，多跟上下游相關同事和其他類似崗位的同事交流溝通。可以避免同樣的問題在不夠熟練的情況下一再請教同一個人而讓人反感進而影響帶你的師傅對你的評價。

我就是過完年換的工作環境 有的時候也感覺自己被冷落。不過同事們和老總都很好。我可以做的事我也力所能及的積極去做 有一週吧就適應過來了 不過我現在還是硬著頭皮去上班 因為我對這個專業不熟。好在經理老總能幫助我 也謝謝幫助我的同事。多做力所能及的事