先說李小姐，應提前與a領導溝通

事情鬧成這樣，李小姐自己肯定有很大責任，很多單位在招聘時有做背景調查的習慣，至少應跟a領導打聲招呼的，況且自己還謊報了工資，沒找好圓謊的人，有點自作自受的感覺。

既然鬧出這種事，就別入職到b就好了，事情也算得到平息。如果自己很想入職到b，準備工作不到位，入職面試時撒謊的大有人在，關鍵還是看有沒有幫你圓謊的人，多糗啊。

我做過幾年人事總監，經常會收到背調的電話，大多會幫忙美言上幾句，因為這些同事大都也非常優秀。也有以前同事打電話來，說可能會有背調，說明一下他跟面試官說的資訊，讓我做一下偽證，只要是事實的，我都會確認，有略微誇張的也都會幫忙。但明顯作假的，我都會跟背調的人含糊幾句說這點不是很清楚，我可不想背良心債。

這位a領導做的沒毛病，實話實說而已。

很榮幸發表一下個人看法。

首先，這樣做其實是不正確的，因為原則上你在薪酬方面已經撒了謊，既然撒謊了那就要做好準備，承擔謊言被拆穿的代價，即便這個代價你心裡並不是那麼容易接受。

其次，先不說原先的領導與你工作或私交關係如何，即使原先關係良好，但他也並沒有那個責任和義務幫你隱瞞或虛報你的薪酬數目，畢竟從工作誠信角度來講，他這麼做也無可厚非。

所以，最好的方式就是提前跟原先領導打個招呼，讓他幫忙協助報高你的薪酬水平，事後再答謝原領導一番，只要你們原來關係不是太差，基本幫忙的可能性還是比較大的，因為這種往大的講關乎企業工作誠信，但往小的說也是無傷大雅的事情，只是你原領導一句話就能搞定。

因此，謊報薪酬被拆穿，只能說多半是沒跟前領導打過招呼，前領導在不知情的情況下也只能實話實說，這也只能怪自己處事不當罷了。

最後，“打鐵還要自身硬”，關鍵的問題還是要提升自己的工作能力，能力一上去，薪酬標準自然就提高，也就不用在背後搞這些小算盤了。

你不應該對原領導恨之入骨，你應該感謝感恩他及時的糾正你犯的錯誤。

你始終要記住，紙是包不住火的，即使你的原領導沒有拆穿你，也許某一天你的舊同事也來到這個公司也會拆穿的，亡羊補牢為時不晚，我們每一個人在工作當中一定要做到誠實守信

你的說謊，工資只是暫時性的給你提高，但是對你自己內心是一種欺騙，對你的思想也是一種錯誤的存在，及時糾正過來之後，對你以後的工作會有很大的幫助，你在面對其他工作問題的時候就不會再做出不誠實的表現。

要靠自己的努力去提高待遇，而不是靠說謊去提高待遇，我們一定要深刻的認識到這個問題。

感恩及時糾正你錯誤的人。

說謊唄拆穿，怎麼有臉去恨人家。

再說向原領導求證時人家可能只是問她之前拿多少錢，原領導又不知道你要多少，只好實話實說唄。