已經提出了辭職，卻被領導拉去推心置腹談話，甚至加薪作為條件挽留。這麼看起來給的錢增加了，心委屈都填平，可以留下來繼續工作。實際不是這樣，既然提出辭職，那就一定離開。以下從“為什麼領導要留你？”、“為什麼你要離開？”來分析。

1）加薪20%留你，一方面講你在過去表現可以，領導認為你留下來對公司以後有價值；

2）從另一方面講，你的離開還得招聘人員替代你，而且對團隊氛圍造成不好的影響，這些都是領導不想看到的。

1）只要提出離職，領導在心裡對你的評價會有很大的變化，會把你當做“不穩定因素”；

2）後續人員培訓、職位晉升基本上不把你放入考慮範疇，會培養一個人替代你來確保組織的穩定性；

3）推心置腹的溝通是暫時的，20%漲薪幅度並不大而且因為漲薪工作內容甚至更多。

4）“錢沒給到位和心受到委屈仍然存在”，在接下來的時間工作會更加的苦悶，最終還是要走人。

既然提出離職，就意味著在你心裡和公司的關係斷裂，而20%加薪並不足以連線你和公司長久的關係。提出來以後領導對你已經有防範心理，以後長遠發展有負面影響。

所以，既然提出辭職，就乾脆的離開。

不建議留，除非你當時提辭職原因就是因為薪資低。

因為：

1、加薪20%表面上是公司為了挽留員工的權宜之計，但實際上對你也多了20%的期望，不然就會有另外一種聲音（你要走，我們都毫不猶豫加薪20%了，你看你現在做的事跟以前都沒區別……）。

2、這種“提離職後加薪又留下”的事件最多隻能用一次，猶如“狼來了”得故事，下一步誰也不知道是真是假，而且給企業感覺你“錢能搞定”，也不是什麼好事。

3、從企業的角度，或多或少有“被威脅”的感覺，心裡不太爽——加薪前不會在意你的事情可能再加薪後就會提出來了，因為企業會覺得首先要跟能力匹配。

加薪應該是看到你有能力並且值得的前提下獲取自己的勞動所得，猶如離職也應該是在有更好的一份工作在等待時提出，而不是作為加薪的手段。

加油，祝你好運

既然選擇離開，肯定不只因為錢，我建議離開，不能因為這點錢阻止自己探索新的領悟，如果是我，想都不想就離開，現在才漲薪，早幹嘛去了

如果自己有決定的話，建議還是離開公司吧，畢竟漲薪只是短暫的，如果長期待下去的話，公司對自己印象也不是很好，公司裁員的話，第1個裁的有可能是自己。

不能留，既然提出了辭職，老闆就會覺得你已經不忠誠了，留下來也不會有更好發展。加薪挽留你是因為暫時還找不到合適的人代替你。人性所致，無可厚非。

我認為申請辭職後漲薪20%，離職被加薪，是去還是留，應該根據你辭職的需求來進行決定。如果你是因為工資低而辭職，那麼加薪後，這個薪資達到了你的需求沒有？如果是心裡不暢快了，那不管錢再多，你應該還是選擇辭職。

對於是否辭職，一般主要看工資、心情、發展前景等三個方面的因素

馬雲曾經說過，員工辭職無非就是兩大原因：錢沒給到位、心受委屈了。這個錢就是工資。對於工資的到位是否每個行業一般都有一個標準。而這個標準還因個人能力的 不同而不同。

如果是工資的原因，你想要辭職，那就先應該對自己有一個正確的認識，分析自己的這個水平在行業界處於什麼地位，如果去別的公司能拿到多少。自己的能力是否能滿足公懷崗位 的需求。

你申請辭職公司給你漲薪20%，說明了公司需要你這樣的人才，所以想我留住你，你的想法呢？是否因為公司的加薪而改變。當你對自己有了一個正確的認識後，就要看公司的晉升機制了。

你沒有提出辭職前，公司對你並沒有加薪的需求，這說明公司在激勵員工這方面的機會不完善，對於員工的管理不到位。也不重視人才的管理，一個公司如果不注重人才的管理，那這個公司肯定沒有什麼發展前途。

從這個方面來看，你應該選擇辭職。

對於心情的原因，主要從環境、同事、領導、公司的文化等因素來看。

環境：當你所處的公司是環境一般，工作裝置陳舊落後，管理鬆散、團隊意識弱時，即使它現在給你再多的工資，都不應該選擇它，因為它在這激烈的競爭中沒有什麼發展前景。

同事：工作的氛圍與同事有很多的關係，因為你的同事都是些只注重個人利益，不關心公司發展，上班是混下班就跑，對於工作應付了事，就算你有再強的能力，也會孤掌難鳴的。

領導：一個公司的發展還要看這個公司的掌託人，當你的領導是一位膽小怕事，沒有責任擔當，看人下菜，以喜歡選人晉升的領導，那你也不會在如此不公平、不公正的環境中得到什麼好的發展。

公司的文化：一個公司能否發展長遠，還與這個公司的文化有著密切的關係。當這個公司把人才培養做為公司的大事，就一定會規劃好相應的激勵制度，從而也肯定能給員工一個好的工作氛圍與晉升環境。

這個方面就是看公司的發展能否滿足自己的職場規劃，對自己的職場發展是起到促進還是阻礙的作用，當公司的發展如果能促進個人職場目標的實現時，當然可以選擇留下。

綜上所述，對 於你是走是留請結合以上3方面的因素進行考慮，並根據自己的側重點與實際情況來進行選擇。

首先你得想清楚你為什麼要離職？如果是因為薪水低，現在加到了你的目標位就留下吧？如果是因為其他原因就不好說了。

去，當然要走了

說一下我最近的狀況，作為一個剛畢業的大學生，初入職場，我還是想有一番作為的，畢竟剛剛步入社會，如果我能大展拳腳，那絕對是可以吹很長一段時間的。

抱著這個態度，我在新公司，從未遲到早退，領導安排的工作，下班之前一定做完，領導說最近想把工作事宜向前推進一步，需要加班，我絕對都是義不容辭的。

肯定都能想到，領導對我個人的期待還是挺高的，不止一次跟我說，小夥子好好幹啊，你肯定就是我未來的接班人，這真的是初入職場，被認可非常開心，也特別有歸屬感，我不止一次想過要把公司當家一樣的，和同事們的相處也很融洽，真的就覺得這個公司將會是我一展風采的平臺，我也要為它奉獻我的全部。

也是這次發工資吧，我沒日沒夜的跟他一塊加班，他跟我說，實習生沒有獎金的，也沒有加班費。

what? 什麼都沒有你跟我說那麼多，我真的聽到領導和我說這個的時候都懵逼了，當時就想著搞他，初生牛犢不怕虎啊，反正我一窮二白啥也沒有。

一肚子火氣，晚上和朋友打電話，罵了領導一晚上，確實就想走了。

但是心有不甘，朋友和我說這不是挺正常的事情麼，你提前沒有和他溝通好，吃一塹長一智吧。

我冷靜下來以後，想想確實是這個道理，就決定辭職了，畢竟，我已經在這個地方吃了個虧，要是天天還看著領導這副老奸巨猾的嘴臉，肯定忍不住和他搞起來的。

辭職那天我還是好聲好氣的和領導說想和您商量個事，他估計也沒想到我會辭職，畢竟一個剛畢業的大學生，有人要就不錯了，還挑三揀四的，我跟他說了以後，他有挽留我，覺得我這個員工態度不錯，安排的工作還有加班啥的也都沒排斥。

但我還是走了，走的特別堅決，因為我已經向他提出了辭職，在領導心裡已經有刺了，他也肯定會提防著我的，或許我不辭職，將來有一天，不需要我的時候，也會一腳踢開。

我想表達的是，有些事可以理解，但是不能接受。我可以理解你的做法，但是接受不了你的行為。

所以如果你打算辭職，我的建議是你先找好下家，可以先不去上班，可以先出去放鬆放鬆。

但是這邊的公司，一定不要猶豫，瀟灑一點，這個公司離了你照常運作，有些話說出口了，就收不回去了，就不要再留任何念想了。

建議離開。這是蝸牛君個人的精力，也是給很多人的良心建議，具體原因如下。

個人如果選擇離職，肯定不是隨便想，假設公司的加薪能夠將你留下來，只能說明你的離職是假離職，這是對自己極不負責任的一種表現。

跳槽的原因雖然有很多種，但公司肯定是要素之一，正常情況下一個人的跳槽工資漲幅會超過50%，甚至200%—300%。這點漲幅不會把一個人留下來吧。

①如果是你規劃好的主動離職，那就走吧。

②如果只是一時性急離職，那就選擇留下來吧，至少以後不要再做這種傻事。

首先來說，這個問題是去是留，要認清自己的目的，自己是出於什麼情況考慮的？第一如果說你辭職只是為了能把工資待遇提高，把自己月收入增加的話，你最好不要辭職，因為公司給你漲薪百分之二十，那也是可以的了，算是漲得不錯了，如果說你辭職的話去另一家公司同行業同崗位的話，也不一定能有這個漲幅度，如果說你的能力非常強，你的價值遠遠超出這個漲幅度了，你可以選擇辭職去找一家工資更高的，有這個可能能找到，如果你不是這種人，那最好不要辭職。第二如果說你辭職不僅僅是為了錢，而是為了提高自己，提升自己，提高自己的知識，技能，把自己各方面提升上去，如果說在原來公司沒有提高的空間了，也沒有能學到什麼更好的技能了，已經定在那高度了，不能往上走了，那你可以選擇辭職，找一家更好更適合自己的公司，去學習，去拼搏，去奮鬥，把自己變得更好，更有價值，加油！

職場中追求的通常只有兩種，成長和回報，合理的薪酬福利其實就是職場人士最關注的東西，沒有之一，跳槽的目的也是追求更高的職位和薪酬，如果給你加20%的薪酬，請客觀的結合自身情況慎重考慮，不用直接拒絕，別聽其他人說的，要自己做主。

這裡分兩種情況，第一是直接辭職，可能是比較累，想休息一下，沒有去其他公司，這種情況即使加薪100%可能也不會留下來，第二種是正常的跳槽，原因可就多了，可能是薪酬配不上能力，又可能是和上級有矛盾，我們這裡主要談的是第二種情況。

首先，請比較一下手裡拿到的新公司的offer是在哪一個水平，是否超過了20%

通常來說，正常跳槽工資提升都不止20%，我說的是基層執行崗和中層管理崗，比如一個我知道的一個主管跳槽出去當了經理，工資從1萬5漲到了2萬，這個漲幅就超過了33%，所以如果是這種情況，公司給你漲薪20%就是沒有意義的，根本沒誠意，自然不用考慮了，畫餅什麼的我想成熟的職場人士早就免疫了。至於高層管理崗位，如果月薪超過三萬的，其實20%也不少了，值得認真考慮一下。這是從最直觀的薪酬上考慮。

其次，如果當前公司你平時正常提出加薪總是忽悠你，非要到離職了才用加薪來挽留，這種單位其實呆下去意義也不是很大。他給你加薪，說明你的能力配得上這20%或更高，作為生意人，公司領導也是會算的，說明他是知道你能力和作用的，就是一直不願意向上提而已，很多經理級別的其實也是打工的，多一事不如多少一事，用這點錢就能讓一個人幹活，何樂而不為呢？員工提出加薪後，他自己也要走流程，費心費勁，領導也是人，也知道趨利避害，如果真是對你好，願意栽培你的領導，怎麼可能只是在你離職後才加薪呢？

第三，用加薪來威脅公司的人結局通常不會好到哪裡去。說不定提出20%加薪只是在穩住你，避免人員空缺造成的公司損失，已經在暗地裡開始招聘流程了，一旦找到合適的人就會以各種理由開除你，所以面對這種情況，自己心裡要有個底，看看公司是不是真心在挽留你，不過只加20%工資，根據我的經驗來判斷，做個樣子或暫時穩住你的可能性更大，要知道當年我用這一招的時候，公司可是給我加了50%的工資……哈哈

綜合評估，我覺得加薪20%不值得留下來，該去哪去哪，不要浪費自己的時間和生命，走也走得灑脫一點，不要被人詬病，說是為了工資留下來的。