因為工作失誤，被罰款，如何進行維權？

首先，完全民事行為能力人，因為自己的過錯和過失，造成別人損失的，應當對自己的行為承擔相應的責任，這是毋庸置疑的。欠債還錢，天經地義，這也是誠信社會所必須具有的基本原則。

第二，根據你說的情況來看，你應當與這家企業簽訂有相應的勞動合同。作為企業的員工，企業應當用相應的管理規章制度約束員工的行為，對員工的績效進行管理。也就是對員工的工作失誤進行績效考核兌現。這樣的管理規章制度必須是依法合規的，並且這些規章制度透過必要的方式方法，讓員工知道。此外，罰款是一個行政處罰概念，不適用於企業管理。

第三，先與老闆好好談談，擺出應有的態度。畢竟老闆的損失，不僅僅是金錢的損失，更大的還是商業信譽的損失，這個往往是不可估量的。如果此事處理不當，往往還會有前有車後有轍，承擔更大的管理風險。先打一打苦情牌吧！

第四，依法依規維權。看一下企業的規章制度，老闆，所謂的罰款依據的是什麼條款？，這些規章制度是否合法合規？這些規章制度是否已經有效送達了員工？也就是自己有沒有經過培訓，知道這些要求。任何管理都要有言在先，而不是事情發生了，信口而言。到這一步，老闆一般會有讓步，爭取見好就收吧！

第五，走仲裁道路。實在不行，只能這樣了，注意這事，不要胡亂簽字，注意收集好相應的證據，比如工資條，工作證，勞動合同等等。反正是在這企業工作的東西，儘可能收集齊全。這一步是沒有辦法的辦法，走到這一步，基本上可以從這個企業走人了！

希望以上回答能夠幫助到你

首先你是否違返了廠裡所規定的觀章制度。符合廠裡的被罰條件。或你給廠裡帶來了重大損失等。罰款是輕，辭退你都應該。

再有就是廠裡違返勞動法。你無任何錯誤，廠裡就是想利用這種方法勸你辭職。或者還有一些其它原因。這時你可以蒐集證據，當你有了充分的證據時，你可以去勞動重裁投訴，進行為權。

具體到你的情況，只是給廠裡損失了來回的運費。少銷售一批材料而已。並沒有給廠裡造成重大損失。看樣子廠裡本意不是要罰你，實際上是逼你辭職。年底了廠裡想少出些錢而已。這時候你有沒有充分的證據。比如和廠裡交談兩次的對話錄音，和使用者來往的票據等。如果有可以去勞動過載，解決問題。不過現在不能去，現在去了你今年一分錢工資都不可能拿到了。因為重裁是需要時間的。你可以想一些緩兵之計，年底了先拿一些錢回家過年，過完年再想辦法。謝謝！

如果您所述真實，那我不明白這個老闆為什麼要這樣做？

誠然，您的工作出現了失誤，老闆予以一定的處罰，可以理解。但是處罰一定合法合情理。但是這個老闆的做法既不合法，又不合情理。

現在您要搞清楚，老闆為什麼要這樣處罰？至少要弄清楚這樣的問題：一是客戶是否要求老闆予以經濟上的賠償，賠償金額在一萬一千元左右，且老闆已經賠償。二是退回的板材是否在質量上受到損害，或退回的板材與送去的板材規格、型號、質量都不一樣。總之，就是給老闆在經濟上造成損害沒有。

如果老闆非要按他的要求賠償不可，那麼您可以先到當地勞動監管部門諮詢一下，看他們有什麼意見。再根據他們的意見而採取相應的辦法。如果鬧得很僵，那可以向公安機關報案。這不僅僅是勞務糾紛了。

你提這兩個方案都可以，一，把來回運費付了，二，一件板材錢給你板子我們拉走。

其實你們把來回運費賠償也就可以了，板子你們留下給他錢，他還不同意給你們板子就不對了。

我們是有過錯，也不至於買一件板子也認了還想不給板子光給錢？

談不妥只能上法院起訴，法院咋判咋是！

這是不想往下處了！