如果你自己想挑戰一下自己的能力或者你有其他的冒險意圖，你可以去新公司，如果你喜歡穩定，也不具有太大的冒險精神（或者對未知的情況不能承受太大的壓力），你可以選擇留在原來的公司。

1、原公司是否有上升的空間

你在這家公司的六年是一畢業就到了嗎？如果是的話，一路從專員做到主管，也是還不錯的現狀了。

那麼現在看看這個公司對於自己而言是否還有向上升遷的可能？這個應該取決於你當主管多久了。如果不久，那也不用著急。

2、人資主管與人資經理的區別

你是否清楚兩個崗位的職位要求，看上去好像都差不多，事實上兩個崗位的差距還是蠻大的，你可以上網或者就看看你們公司的人資經理的任職要求，和現任經理的水平，去與自己現有的能力做個對比，自己是否具備了人資經理的能力，或者是自己跳一跳，努努力是夠得著那個要求的。

3、新機會的權責薪酬

你需要對新的工作機會做一個評估，去溝通看看這個崗位的要求、責任，當然還有部門人員組成，以及公司的組織架構，還是說這些都要你過去才負責？

如果都要你負責，你有沒有辦法在短時間內組建起一個人資團隊？

如果新公司的人員都備置齊全，作為空降兵，你是否有足夠的信心去應對新公司的原本的員工？

當你都想清楚了上面這些。最後一點就是，如果你想要挑戰或者能力能hold住，那麼聽聽《我的前半生》裡賀涵蜀黍說的，我不管什麼大公司、小公司，給我錢多的就是好公司。

我認為可以跳。6年基本上以後的工作就是複製貼上了，如果想要有所為成就，必須升到更好的職位，在更好的領域才能有所成長和發展

看你想要的是什麼了。想要穩定，福利待遇好就是接受沒有提升空間的主管段位，想更多探索往上再走走可能需要向穩定的福利待遇妥協，但是得到的職位高也意味著風險更大，可能沒做好就會承擔相應的責任。還要考慮你個人的承受能力，這個承受能力有心理準備也有經濟支撐。每跳槽一次都是要擔風險的，所以要考慮你想要的和犧牲的東西都是什麼再做決定

跳槽跟談戀愛是一個道理：

首先，要選你喜歡的。只有喜歡了，才有繼續下去的動力，也才會在出現問題、困難時堅持下去；

其次，你要有吸引人的長處。這樣，你在吵架的時候能用這個點哄好生氣的他/她，在換工作時，這個長處就是你跳槽的底氣；

最後，做好規劃。談戀愛到一定階段總是要考慮什麼時候求婚、用什麼方式求婚、什麼時候結婚、辦中式的婚禮還是西式的婚禮，換工作也是，要在人才市場行情好的時候跳槽，不要盲目跳槽，跳槽前先了解一下整個行業的發展情況。

還有，談戀愛的過程中，總是免不了聽一些“過來人”的經驗，但別人的經驗不一定適合你，最終還是要你自己做出判斷，這就像在職場中，免不了會在找工作、換工作的時候聽取父母、前輩的意見，但因為他們大多會從自身的經驗出發為你提供建議，所以這些建議可能並不適合你，你一定要自己作出判斷。