下午好呀~週一也要努力學習鴨 ~

關於文職人員的試用期這個問題：

小圖圖跟小可愛分析一下~

首先為提高人才選拔質量，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》區分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規定。

其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。

對直接引進的高層次人才和特殊專業人才，明確可以根據需要縮短或者不實行試用期。對以完成一定任務為期限的聘用制文職人員，鑑於其屬於“即聘即用”的成熟人才，明確不實行試用期。

實行試用期的文職人員，病假、事假累計超過40個工作日的，女性文職人員因孕期、產假、哺乳期不在崗的，試用期順延補足其不在崗的工作日。

其中，因病假、事假導致試用期順延的，順延時間不得超過6個月。

試用期計入聘用合同期限和工作年限。

關於文職人員試用期這個問題，可以檢視《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》。

對於那些合同簽了在1年以上不滿3年的人員，試用期為2個月。

對於期限在3年至5年的人員，試用期為半年即6個月。

有些特殊情況,比如那些直接引進的高層次人才和特殊專業人才，可以縮短沒有試用期。

還有一些人員屬於“即聘即用”的成熟人才，這種也是沒有試用期的。

具體要看你屬於哪一種，有更多疑問可以和我一起交流哦！