一，公司的價值觀念與自身的價值觀念不符，導致幹起活來縛手縛腳；二，自我價值不能被體現，看不到工作的進步看不到未來；三，工作不開心自我定位與現實出現難以調和的偏差

感謝邀請馬雲爸爸說過的兩句話很經典：1，心受委屈了2，錢沒給到位 相信在職場這個萬油瓶的這個圈子裡，沒有受過委屈，因為工資不夠生活而想著另謀高就的大有其在，我就是個例子，19歲出來做服務員，第一個月就被同事因為工作的事情被打了一巴掌，那個時候哪裡想過還手，刺痛內心的告誡自己：這裡就是社會，已然和學校是兩種生存方式，要學會隱忍，學會謙讓，更要有自己的野心（當然，過了兩個月後在分店辭職，直接被督導派遣到蘇州總部實習），苦盡甘來，相信有因必有果。受委屈了未必是壞事，反而讓自己更加發奮圖強，對目標有了更加深刻的認識，更加努力！ 應該也知道了，我是做餐飲服務行業的，每天能夠見到形形色色的人，當然顧客是一方面，同事也是一方面（餐飲人員流動性比較大），20歲的 時候做到人事專員，工資只有2800，而相比較的店長工資卻有4300左右，當時想著為什麼基本上乾的都是同樣的事情，人家拿得比我還要多得多，為了工作，過年不回家，每天風裡雨裡的在外面招人，年關招不到人，到處找關係到學校去拉兼職，等一切都穩定了，門店也開出來了，答應漲的工資卻不給了，讓自己怒火中燒，立即提出離職，認為自己再多的付出，不是隨口一句話就能打發的@@ 哈哈，看到你的問題不由得想到年輕時候的經歷，算是一種解答吧！還有什麼需要問的可以再找我哈！ 祝身體健康，天天開心

真實情況：入職富士康總部擔任HR，滿了一個月就走了。

具體原因：

1、 工作內容單一，因為是在總部，工作相對輕鬆，但是也很無聊，每天就是處理同樣的事情，無法感覺自己的價值

2、 發展空間小， 我自己一查員工資料，工作年限10年以上的比比皆是，而且很多工作十幾年的老員工經常抱怨，新進來的員工，明明做一樣的事情，入職工資就比他們高。但是抱怨歸抱怨，他們基本上是不敢走的，因為已經習慣在這個大框架下當一個小螺絲釘，出於以後，很難憑藉自己能力拿到滿意的薪水。

3、 獎金制度，讓員工喪失鬥志。富士康獎金是發工資的N倍，但是發放形式是年底發一半，讓後剩下的一半會在明年分批次發。這樣就導致，員工總想著把獎金拿完就走，然而再熬幾個月又是一筆獎金，在這樣誘惑下，員工逐漸放棄了離職尋求發展。

總而言之，富士康當然有它的優勢，只是不適合我自己而已。因為我自己已經民營企業呆了幾年，所以有了對比之後，就很難適應。

一)世界那麼大，我想去看看……離職原因，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了；這些歸根到底就一條：幹得不爽。二)沒有給員工4個機會：1、做事的機會；2、賺錢的機會；3、成長的機會；4、發展的機會；三)沒有經營員工4個感覺：1、目標感；2、安全感；3、歸屬感；4、成就感；

我的原因，3個方面。

一、付出與收入不對等。我在大國企做，沒什麼績效可以考核的。都是行政工作。但當你發現，有的人一天只需要做一件事（例如計生），而你要做很多事（公文、黨務、PS、宣傳），而且，人家拿的錢比你還多，你會心理不平衡的。

二、晉升。老國企，關係戶，你懂的。

三、氛圍。同第二條，旁人都說，你這麼拼，幹嘛？像我們多好，一天上2個小時班，看4個小時股票，玩2個小時，8小時工作制就過去了。