辭職要找理由，一般都是自己心理上存在障礙。比如，羞怯、不好意思、難為情、不好開口、怕領導挽留等等，如何找到合適的理由其實並不難。

大多數人離職不外乎這幾個理由：

1.個人原因，換城市、回老家、結婚、生孩子、工作距離太遠、換行業、繼續求學留學等；個人原因是最好說的，和公司利益也沒有直接衝突，一般不會遇到阻力；

2.個人發展受限，個人成長速度高於企業發展速度，在這裡已經沒有太多的機會，你要尋找更大的平臺；這是公司沒有辦法滿足你的發展了，強留也沒有意義；

3.被高薪挖走，中高階人才和高階技術人員，是獵頭跟蹤的重點目標，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承認下家和翻倍的工資，這樣領導也沒辦法再挽留你了；

4.對公司不滿意，想換個環境。包括對薪資不滿意，對氛圍不滿意，對直屬領導的管理風格不認可，以及對具體開展工作的方式和溝通渠道等問題不滿意。這些離職的時候也不用說，你都要走了，多說無益，等到以後傳到原來同事的耳朵裡，還會背個背後說人閒話的惡名。

那麼，離職如何開口呢？

1.克服羞怯心理，沒什麼不好意思的，你給公司服務，公司付你薪水，現在你要走了，公司也沒有理由強留你。大大方方的去提出離職申請，最好是說第一個原因，就是個人原因，你是想回去老家發展，這個理由很合理，不要編其他理由，直接說就好；

2.如果上級勸你考慮考慮，你就說你已經考慮好了，家裡的工作也安排好了，甚至可以把到崗日期告訴他，這樣你最後的上班日期其實也很明確了。接下來就是具體的工作交接啦。

3.如果上級挽留你，其實大多數 為了留出招聘接替人員的緩衝期，有人接手你的工作再讓你走。所以，這時候你可以主動說，從提出辭職之日起，還可以工作30天左右，給公司預留時間招聘接替人員。領導發現你去意已決，也不會再多說什麼啦。

其實辭職沒有你想象的那麼難，寫好辭職信，直接去找你的上級吧。邁出第一步就好了，相信我。祝你辭職順利~

辭職原因無外乎沒有發展空間、薪資不滿足、和領導不合拍、有更好的發展方向等等。

但實際上在提離職時很多人並不會說出真實原因，而是找了很多非主觀性理由，如以下幾種:

1:個人原因

A:最常見的是說身體不適，需要休養一段時間。

B:其次是換城市，或回老家發展。

C:狀態不好，要回家調整半年左右。

2:家庭原因

A:家裡老人需要照顧一段時間。

B:孩子太小，需要陪伴。

C:隨老公工作調動。

為什麼這麼做呢？主要也是為了避免傷和氣，畢竟薪資低，沒有發展空間和有更好的發展等都不是現有公司願意聽到的，除非你是以此想在本公司希望透過說實話來得到晉升或漲工資的改變。

通常情況下，下定決心走的人都會找例如以上那些客觀原因的。

最後，不管是什麼原因要離職，我們都要做好手頭上的每件事，將工作清清楚楚明明白白的交接完畢。避免情緒為主，說走就走，毀的不僅僅是這份工作，更是你的個人名片！