首先你說店裡面的阿姨經常偷東西？你要站在他的角度，她是拿還是偷？另外就是他為什麼要去偷？你要搞清楚這個問題的本質，才能去解決這個問題？你永遠都沒辦法解決這個問題，除非你不招了！另外，你把本質弄清楚了，才能解決這個問題！

這個問題很好辦！首先你先檢討一下是不是工資給的太低啦？

如果自己給不起太高工資，可參照小工廠的做法，讓她透過自己的勞動多賺錢，這樣工作既穩定，又不容易偷東西！

一般小工廠，廠裡的看大門工資很低，年青人不願意幹，年齡大的喜歡順手牽羊拿廠裡的東西，有的人喜歡吃裡扒外，換一個又一個都這樣！後來廠長想了個辦法，這種問題不再出現啦！

這個辦法是什麼呢？讓看大門的大叔兼廠裡的廚師！

定好伙食標準，每天上班前去給廠裡買菜，這樣他就可以給外面賣菜的壓價，買的東西價格低，回來報的價格高，工人吃過飯後的啤酒瓶，易拉罐，豬骨頭他可以高價賣給收費品的！這樣一個月3000元的看大門工資，加上賣廢品的收入和買菜的瞞報，每月就可以有2000元左右的收入啦！但他非常願意幹！

這樣算下來對工廠來說還省了不少錢，他的收入也增加了！

如果不這樣，看大門一個人，廚師一個人兩個人最少一個月6000元！

看來管理是個大問題，那些大叔大媽願意出力，目的只有一個，多賺些錢！如果透過正當努力能賺到錢，自己就不會順手牽羊拿店裡的東西啦！

這個的確比較麻煩。如果是一個優秀的員工。你希望她好好工作的話，可以在店鋪裡裝一個攝像頭。然後找阿姨談話。如果的確有偷竊行為。可以讓阿姨改正。如果實在沒有辦法改，只能重新招聘更合適的員工。或者是瞭解阿姨的行為到底是為什麼？是否有需要幫助的地方。