要在職場上混得開、混得好，就要具備以下幾個條件：

1、勤勞吃苦精神好。在職場中要有吃虧特別是眼前虧思想。職場無路勤為徑，成功無涯苦作舟。一切從自己做起，從點點滴滴做起，從身邊手頭之事做起。工作積極主動，手腳勤快，不挑肥揀瘦。不頻繁跳槽。在崗位能夠穩紮穩打，腳踏實地。牢記崗位職責，奉獻職業發展。篤實力行，求真務實。

2、遵守制度態度好。在工作中服從領導，遇到問題不推三諉四，不陽奉陰違。如果是公職人員，就要樹立全心全意為人民服務的宗旨，要有良好的服務水平；如果在視窗服務單位，就要態度和藹，文明禮貌，不與服務物件發生糾紛，維護單位形象。等等。

3、業務熟悉技能好。對所從事的工作精通，善於鑽研業務，善於學習新知識，掌握新技術，積極進取，剛健有為。深諳鑿壁偷光，匡衡終成經學名家；借書苦讀，袁枚引領乾嘉文壇。

4、團結協作品德好。在工作中能夠與同事合作共事、團結共事，不鬧無原則糾紛，不說三道四、撥弄是非。不與同事爭搶利益和榮譽，心態平和，一身正氣。講誠信，守信用。

要想在職場混得開，道理很簡單，最重要的是要改變“混”的想法，“混”是混不出來名堂的，職場上還沒有哪一個成功者是“混”出來的！只有踏踏實實的“幹”，才能成事、有出息。人們總結的成功沒有快車道、幸福沒有高速路，這是顛覆不破的真理。所有的成功，都來自辛勞和汗水，它是一把鑰匙，可以開啟你成功的大門；它是一把尺子，衡量著你成功的高度。所有的幸福都來自平凡的奮鬥和堅持，它決定著你幸福指數的高低，決定著你人生快樂的程度。那些陪伴你的汗水和堅持，哪怕再不起眼，你都要心存感激，都應該為自己的付出和收穫而感到驕傲。

“幸福都是奮鬥出來的。”同樣，要在職場上“混”得開、“混”得好，就離不開奮鬥，離不開甩開膀子加油幹。奮鬥，既是個人成長的階梯，也是企業發展的關鍵，更是一個國家富強的基石。就像詩人汪國真說的：“我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。”

在職場上哪些人最混得開，很難一概而論，因為不同的行業有著不同的特點，就我所觀察到的，總結出一些特點，供大家探討。

1.業務能力好的人。老闆招你進來，是要你給他創造價值的。業務能力好的人，不一定混得開。但混得開的人，業務能力往往都很好。他們做的事讓老闆放心，他們的業績讓老闆開心，自然在老闆面前就混得很開。

2.擁有資源的人。我認識些銀行的朋友，其中有兩個就比較混的開，一個是家裡開有廠子，雖然不大，但也有著上千萬的資產。還有一個，父母是有著較高職務。他們有個共同點，那就是能為銀行帶來資源：錢。

3.群眾基礎好的人。說白了，就是人緣好，比較懂得處理人際關係，同事們對他基本上沒有什麼負面的輿論，而且還能主動說他的好。

4.善於維護領導的人。既想討好同事或者下級，還想著討好上級，很有難度，活得也比較累。有一類混得開的人，他們善於抓住主要矛盾，即維護好領導，同領導關係好，雖然“群眾”不喜歡他們，但一點沒有影響他們在領導心中的位置。

我觀察到的大致有上述這幾類人，可能總結的不是很到位，供大家探討。

一、態度第一，懂得感恩

人在職場，態度第一，而在所有態度中，懂得感恩是一種珍惜所有、懂得回報的表現，是一種看上去極其謙卑，事實上極其熱忱也極容易得到認可的態度。一個知道感恩的人，必然也會收穫更大的成功，成為職場的精英，這其實是一個良性迴圈。而且，當一個人懂得感恩的時候，在職場中容易產生的那些怨氣也會自動消融，在情緒上變得快樂，在內心裡充滿力量。

二、忠誠敬業，你是在為自己工作

職場是你透過打拼混出頭的最好平臺之一！人在職場，你是自己為自己工作，是在給自己累積經驗和財富，而不是在為老闆打工，擁有這種精英思維非常重要。學會重視你的公司，尊重你的老闆，全身心地投入工作，凡事不計較個人得失，而是以公司大局為重，那麼，遲早有一天，你一定會在職場混出頭！

三、腳踏實地，少些浮躁，多些務實

成功是一個厚積薄發的過程，不積跬步，無以至千里。要想成為職場精英，你就必須一步一個腳印地向前走。在工作中，千萬不要弄虛作假，也不要好高騖遠，在自己的職位上踏踏實實地幹好本職工作，少些浮躁，多些務實，逐漸積攢你深厚的職場底蘊。

四、盡職盡責，責任導向

在職場，工作的導向是責任，所以，不要將心思和目光放在職位和薪水上，而要把重心放在責任上。不管你所做的是什麼樣的工作，只要你能認真且勇敢地肩負起自己的責任，你所做的一切就都是有價值的，你就一定會獲得尊重和回報。

五、自動自發，有些事無須老闆交代

工作，就要積極主動，不能什麼事情都被動地等待老闆告訴你應該做什麼，而是應該自己自動自發地去了解應該做什麼，怎麼做更好，怎麼做才能精益求精，並且認真地將工作內容規劃好，然後全力以赴地去完成。

六、敢於擔當，不要把問題丟給老闆

在公司的發展過程中，難免會遇到各種問題，這就像每個人都會生病一樣。因此，老闆急切需要的是那種能夠及時解決問題的員工。一個能經常為老闆解決問題的員工，肯定能最先得到老闆的青睞和提拔。敢於擔當，做個能幫老闆解決問題的人，在職場中混出頭就不是難事。

七、能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人

天上不會丟餡餅，天下沒有免費午餐，職場中就更是如此，你只有為公司賺錢，才是公司最需要的人，也才是老闆最會重用的人。拿公司的薪水卻不思進取，那無疑就是在白白耗費公司資源。

八、團隊精神，合作共贏

在職場，個體再強也永遠不如團隊完美。不管你做的是什麼工作、處於什麼樣的公司，都無法脫離其他人的支援去獨自完成所有的事情。所以，要想成為職場精英，就必須學會融入團隊、依靠團隊、感恩團隊，牢牢記住：這是一個合作共贏的時代，這是一個需要偉大團隊精神的時代。

九、提升能力，做具有“工匠精神”的精英人才

你的能力是你在職場生存的根本，也是你想混出頭的核心武器。不斷提升自己的核心能力，使自己變得比他人更精通、更專業，你才能成為具有工匠精神的員工。而一個具有工匠精神的員工，是當下任何一個企業都迫切需要的。

十、不做匆匆過客，與公司和老闆同發展、共命運

無論你在這個公司會待多久，但只要在這個公司，就不能抱有自己是匆匆過客的心理，要與公司和老闆同發展、共命運。許多員工認為自己只是一個單純打工者，與老闆只是一種僱用與被僱用的關係，甚至有意無意地將自己置於與老闆對立的位置，這實在是一種十分錯誤的認知。

這個問題問得好，問得有趣！我可以用一個人來概括這種吃得開的人，那就是和珅和大人！剛巧，最近正在溫故第n遍《鐵齒銅牙紀曉嵐》，因此深有感悟！

這種人得會說 能說 說得對 說得是時候，但也要有能力。沒有能力的說也許能短暫吃得開，但時間一長周圍的人就看透了，只有能力又不會說的人，要麼別人不知道，要麼讓人反感！

就像和珅一樣（此處撇開和珅的是非善惡），吃得多開，對上一張嘴哄得皇帝舒舒服服，皇帝明明知道和珅在拍馬屁但就是聽得舒服，對下讓大小官員馬首是瞻。和珅是一個有能力的人，貪到人人都知道他貪，但就是不能辦他，皇帝也知道，但就捨不得離開他，也少不了他。和珅既能幫皇帝處理國家大事，又能適時拍皇帝的馬屁，讓皇帝舒舒服服；既能讓很多大小官員害怕，又能讓大小官員嚐到甜頭（銀兩）！

因此，職場中，如果一個人能做到有能力辦事工作，又能投領導所好，既能讓下屬和同事敬畏，又能讓下屬和同事獲得好處（也就是收買人心），肯定能吃得開！

個人認為“圓滑世故”與性格並不是劃等號的。圓滑世故更多指的是擅長處理各種人際關係方面，而性格更多指的是人本身的處事態度。

我覺得“樂觀”性格的人在職場中更容易獲得成功。

在職場中，我們可能會遇到各種不如意的事，這個時候如果我們是一個很樂觀的人，可以調整好自己的情緒，那就可以將注意力更多的集中在解決問題上。只有不斷的解決問題，才能讓自己更少的遇到不如意的事，從而形成良性迴圈。

而且樂觀的人相對來說比較包容，容易和其他同事處理好人際關係。可以讓雙方發自內心的解開心結，而不是表面一套背後一套，這樣能更好的獲得其他同事的友誼與支援。

學會一招，沒人能“吃”的過自己

“人上一百，形形色色”

這是自然社會多樣性的一個小小的佐證和縮影。

職場團隊中，也是個“有機體”，需要形色各異、能力有別、性格迥然的人，各有定位、各有所長、分工合作，才能有效運轉，創造價值。

就像《西遊記》裡，唐僧的團隊一樣，

領導——唐僧“能力”不是最厲害的，還顯得很弱，不能降妖除魔，而他就是那個統一思想，把握大方向，“西天取經”的人。

豬八戒——能力一般，好吃懶做、貪財好色、打小報告、說壞話、還動不動鼓動他人“散夥”，被哄著，騙著才肯幹活的人，卻還經常得到“領導”的關愛與保護。

沙和尚——這個團隊“工作能力”最弱的人，老老實實，本本分分，沒有太多想法，遇到問題看能力強的——找“猴哥”，沒事就踏踏實實幹活，“領導”也沒有啥特別的“要求”和“關懷”。

就這樣一個團隊，

有獨當一面的，有混日子得過且過的，有普通平凡的，組合在一起，坎坎坷坷，九九八十一難，還是取得了真經。

在職場中，每個人都不一樣，做最真實的自己就好，不一定非要去羨慕別人，去學習那個所謂“圓滑”吃的開的人，或者一定要做讓領導“器重”能幹的人，你是什麼樣就是什麼樣，保持本真，做一個“真我”的人，讓別來羨慕，來學習。

在舉個例子：

乾隆皇帝，

身邊兩個很重要的大臣，

和珅和紀曉嵐，

一個“作惡小人”，八面玲瓏，

一個“忠孝君子”，風塵僕僕，

各行其是，又互相爭鬥，

做為乾隆皇帝，他什麼不知道，

卻兩個人都喜歡，都重用，

用其所長，又互相約束制衡。

知道這些典故的人，應該能看出，職場上沒有誰，順風順水，一帆風順，每個人都有吃的開和吃不開的時候。

人際關係固然很重要，

用再多的“技巧”去吃的開，

都不如“做人”來的恆久，

有什麼因，就有什麼果，善惡終有果，

職場裡我們，做好“真我”，不作“惡”，

最終會是哪個吃的最開的人。

在職場裡混得開的人，不一定是技術過硬，差不多就行。但必須是會處事的人，做事八面見光，又不能給人油頭滑腦的感覺，同時要掌握上對老闆、下對員工的相處技巧，這樣的人才在職場裡如魚得水。

到底什麼樣的人在職場會混得開？

在職場混得開的人往往具備以下特點：

1.形象好。人性都是愛美的。擁有良好形象的人，更容易贏得別人的喜歡和肯定。臉蛋漂亮或者帥氣，身材修長或者高挑，著裝得體，有氣質，稱之為形象好。

2.會說話，情商高。善於察言觀色和言語表達，讓人心情愉悅者，更容易有好人緣！也容易得到領導賞識！

3.專業能力強。在一個部門或者一個崗位能力突出，有能力有擔當，更容易得到領導倚重！

4.擅長人際關係的處理。能夠與各個部門，各個人搞好關係，溝通和協調工作的人。這樣的人會在職場如魚得水！

5.有大局意識，樂於分享。自己獲得榮譽和獎勵，樂意與大家分享的人！

6.積極、Sunny、上進的人。工作主動、積極、待人熱情，不斷提升自己的工作能力和素質，能夠不斷進步和成長的人。

我覺得具備越多以上特質的人，每項得分越高的人，越容易在職場混得開，走得遠。

到底什麼樣的人在職場會混得開？這個問題提得比較大，也比較籠統，因為在職場上的環境不一樣，所適應的人群自然就不一樣，不過從宏觀上講，我認為，下面幾類人在職場上會混得開。

因為他們胸懷遠大目標，勵志長期創業。具有堅韌不拔精神，在職場上能夠行穩致遠。

在職場上必須要有寬廣的胸懷，你要有大度容忍的情懷，因為，而對職場上的風風雨雨，你不應該斤斤計較，更不能挖空心思勾心鬥角，在職場上，要做君子，決不能做小人。

在職場上能夠在複雜的人際關係中運用自如的人自然是高智商高情商的人，這樣的人自然會在職場的發展中如魚得水自然是混得開的人。

在職場上的努力必須要有吃苦耐勞攻堅克難的精神，這樣的人在事業的發展中才能夠克服重重困難穿越千難萬險達到成功的目標。

在職場上，與整個團隊共同相處，既要有協作精神，更要有樂於助人、甘於奉獻的精神，這樣的人才能夠廣結善緣，才能夠在職場混得開。

職場上的人際關係，核心是領導與被領導之間的關係，其次才是同事之間的關係。所以，在職場上，首先要必須服從領導。另外，在與同事之間的關係上，也要注意做到團結友愛，這樣的人必然是混得開。

當然，以上八個方面並非是職場上混得開的全貌。在職場上能夠混得開的人還有很多，這裡就不再一一列舉了。總之，在職場上要想混得開，就必須做到有理想、有抱負，服從領導，顧全大局，團結協作，誠信友愛，艱苦創業，無私奉獻，這樣的人才能混得開。

你看過《杜拉拉昇職記》嗎？前幾年特別火~~

我覺得，像杜拉拉那樣的人可以算是在職場上混得開的人，她還是個女的，特別厲害！

我也知道，在大部分人的心目中，職場是一個爾虞我詐、勾心鬥角的地方！基本每一個職場中人，不僅要面對著每天的主業工作，更要堤防身邊的同事，凡事謹慎，這的確是目前職場的一種現狀.

職場如戰場，現在各行各業競爭也是非常激烈，一不小心就會被淘汰。所以，我們一定要不斷的強化自己的技能，然後多學習一些附加的技能！

孔子說：三個人走在一起 ，其中一定有你的老師! 你身邊的同事啊，領導啊，朋友啊！肯定有你可以學習的地方，你要多問多看多學習，你在職場中潛力是無限的；

職場中，出現問題敢於承擔責任，會給領導留下深刻的印象，同時也會重用欣賞這種人！這是真理！

不管是什麼工作，都離不開溝通。

領導喜歡會辦事的，同事喜歡好合作能合得來的人，行政喜歡會說話的，這都是一個人高情商的表現；這些不僅僅需要和你的同級溝通，還要跟下級以及上級溝通，面對不同級別肯定是要會採取不同的溝通方式。

這類人往往做任何事都有自己的規劃，凡事提前計劃好，擅長管理時間，把自己的時間合理化運用，最短的時間創造更高的價值，而且規劃的同時，他能認識到自己的不足而去不斷的學習，努力晚上自己提升自己，這樣才能適應激烈競爭的職場；