這個只能自己做決定，畢竟牽扯的方方面面太多，首先分析下目前的工作是得心應手還是勉強支撐，如果能力上有壓力就不要去了，去了將會面對更大的壓力，更多的問題層出不窮，這時候最重要的是努力提升自己，等待時機。

第二如果自己能力沒問題還要看對方老闆的格局，很多老闆高新挖人過去，馬上就要效益，當滿足不了老闆需求時，往往把人逼退，下場往往不是理想的，很多老闆也是談的時候什麼都好，信任、理解、支援、認同，當真的一起是卻往往是矛盾、猜疑、反目、決裂。慎重選擇，我看了下待遇並不算有怎麼提高，可以說是多賺一些加班費，如果對自己能力充分肯定，當然可以去挑戰下，如果是想多賺一點辛苦錢個人覺得就不要去了。

對於這個問題，其實也是很多人的糾結。31歲正是敢闖敢嘗試的時候，當然前提是如果已婚的話注意穩定大後方（）。

大家可能注意到純管理的轉崗搞生產或技術相對不易，而搞技術的兼帶管理，其實也不是很難。

從你的資訊看，您不是那種純管理。另外管理要精進，不建議頻繁換行業。

我以前線上路板行業坐供應鏈，後來跳板換不同行業，沒錯，雖然在閱歷上豐富很多，但自己不得不承認行業的專業性差了，這造成管理不容易上高臺階，尤其是大公司，畢竟行業閱歷淺。

所以給你的建議不要看暫時的工資高低，而是要看你的未來定位，以及自己的優劣勢，甚至自己的個性。而且一句流行話，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，三思朋友。

1.可以換工作，不過不要換行業，這樣我們的身份經驗價值將一文不值。

2.成為一個優秀的管理者是非常不容易的，未來的稀缺資源，建議向教練式管理方向發展。