獵頭要做半個行業專家，也就是你介紹得人必須勝任用人崗位的要求，甚至超出。更直白點說，獵頭招的都是高階人才，年薪10萬以下的職位在專業獵頭平臺都是不允許釋出的。胡歌做的是酒店金融獵頭，更多的人性的把握，你們看不出來哪裡高階，我之前做的是科技獵頭。比如我招的職位：NVH工程師、CAE工程師、高分子化學專家、生物製劑專家，有的崗位全國從業人數都不超過100個

這是行業的基本標準，現實中就是這樣，你憑啥覺得不合理？現實中往往會高於這個比例，具體跟獵人的難度與工作性質有關。

準確的說，在全球，尤其是歐美國家的行內價格，是候選人年薪的三成。但在中國的市場行情下，一般能拿到兩成半左右。

在市場經濟的框架下,任何商業行為都是用量化貨幣標準進行價值評判的。

這句話的意思是說，獵頭該拿這麼多錢。

很早以前就有一句話：世界是平的。可即使在如今這個移動網際網路高度發展的時代，世界仍然遠遠達不到‘平的’這種程度。

自古以來，華人對商人的印象就帶有一定程度上的偏見，什麼‘投機倒把’、‘囤積居奇’都是形容商人的。傳統的商人很少提高生產效率，而只提高流動效率，可對於辛辛苦苦種了一年地的農民而言，收購糧食倒賣的商人僅僅是動了動嘴皮子，把糧食運到別的地方，就能日進斗金，這實在是讓人羨慕嫉妒恨。

但流通效率提升的意義並不啻於生產效率。資訊不對稱的鴻溝導致資源無法得到充分利用以達到最大化經濟效益，所以那些能發現價值窪地的人自然就低買高賣，把合適的資源放在合適的位置上，並以此來賺取經濟利益。

獵頭工作的本質就是如此，只不過獵頭配置的資源是‘人’罷了。

而‘人’這種資源和物質資源相比有有其獨特性——人是有意識的，有思想的，有自由選擇權的。所以想要把別人需要的‘人’這種資源給弄過去，就要想方設法讓候選人自願去——工作這種事，又豈能強求？強求來的人，有怎知會不會身在曹營心在漢？

獵頭需要在浩如煙海的人才儲備裡選定合適的人，詢問跳槽意願，評估匹配程度，幫候選人和公司談判薪酬——這是一門情商與智商並存的生意。

所以，一個成功的獵頭，能讓候選人得到良好的待遇，發揮候選人的價值，能選出合適的候選人為公司創造出更大的經濟利益，這絕非輕而易舉之事。而公正的自由市場，自然會給予合適與之相匹配的回報。

獵頭和職業介紹所的區別大了去了。

針對的群體不同，職業介紹所一般服務於餐館服務員啊、工廠職工啊、搬磚的民那桑啊。

獵頭針對的則是中高階人才，企業中高層管理者什麼的。

跟職業介紹所通常只是簡單的撮合不同，獵頭需要主動出擊，為客戶“打獵”，找到符合客戶需要的高階人才，並提供人才評價、調查、協助溝通的顧問服務。