答案：第一，關注應聘者的表情展現，如面色的變化、僵硬的程度。

　　 第二，關注應聘者情緒的控制過程及辦法。

　　 第三，關注應聘者在壓力情況下的邏輯思維，展現出來的溝通內容及內容的表達方式。

壓力面試是指面試官故意製造緊張，透過提出尖銳、不友好的問題故意使求職者感到難堪或不舒服，其目的是看看求職者的承受能力、抗壓能力、應變能力、人際關係能力。

下面我舉三個例子說明。

①比如：面試官會問，我們只要985、211的畢業生，你一個不知名的畢業生怎麼還來應聘？

這個壓力面試就是看看你的心理承受能力和應變。如果你生氣了或者自卑了，你就失敗了。反之，你若頭腦清醒、冷靜應對，則會勝利。壓力面試真正目的是要看你能否在壓力下表現出聰明的頭腦和從容應對的個性。

②再比如，你怎麼在每一家工作都乾的不久啊，是不是人緣不好啊？

這叫哪壺不開提哪壺的激將法。看你怎麼回答。你說是，你輸了。你說不是，可又確實很頻繁。就看你怎麼聰明應對。

事實上，沒有標準答案。就是看你在危難之時是什麼表現。

我們知道，一般情況下這個任務很難完成。面試官也不是真正聽你的方案。只是看看你面對高難度任務的認知和心態。如果你說：這怎麼可能完成。那恐怕又輸掉了。

所以，壓力面試的核心不在於回答的多麼美好。而在於你聽完面試問題，你的反應、你的心理承受、你的機智應對。即：心理承受能力、應變能力、抗壓能力及惡劣人際關係處理。