加薪的前提首先你得好好幹

得到別人的認可

然後等待一個好的時機

比如很忙的時候

或者同等崗位別人比你高

或者有別的地方要高薪挖你過去

這些事都可以是你的戰衣

我們是每年年底加薪

我一般十月左右就開始找領導談

找一個工作高峰期來談

委婉向領導表達我想加薪的意願

基本談的次數不超過兩次

如果領導覺得你是可用之人

你又提出了這樣的想法

她是一定會去爭取會有表示的。

我覺得這個跟公司就業選擇有很大關係，比如你剛畢業，你跑去一家大公司，其實人才濟濟，想要升職加薪機率不大，反而存在感特別低。如果跑去一家小公司，如果公司起來了，你的付出老闆都看在眼裡，升職機會很大。所以我想說的第一個方面就是就業選擇了。

還有很多人是處於已經在職時間比較久了，晚來的同事都升職了，自己卻原地踏步，這就要反思了，可能你是不夠開放，可能你不夠積極，不愛表現。老闆都喜歡積極主動的員工，你只能讓老闆看到你的閃光點，畢竟非特殊的崗位，找老闆要求加薪基本是沒戲的，說到底還是要做出成績給老闆看到，讓他器重你。正所謂，你若盛開，蝴蝶自來。

我是07年12月27日參加工作的，是在某物流公司，在珠三角至少排進前三。開始只是個倉管員， 當時在改組，我就是努力觀察操作流程，發現目前的問題在哪裡，好處在哪裡，哪些需要最佳化，哪些需要被砍掉，不好在哪裡，好在哪裡？怎麼最佳化、怎麼執行？3個月做了厚厚3本筆記本,還每個環節都能親自上陣,給公司提高了效率，節約了成本，更重要的是可以快速複製人才，3個月從倉管員的800元工資升為部門副經理，工資到2800元，3年後做到副總監，工資7800，績效考核不算，工作還是腳踏實地的去做。