求職者能夠進行到二面，這說明了一個問題，您的基本情況和他們對你的基本瞭解是符合企業崗位勝任素質要求的，是一個可喜的兆頭。

二面很重要，甚至可以說是影響整個面試的核心環節。大多數的二面是解決這樣幾個問題：

第一，由專職業務人員進行專門的業務能力考察與求證。一方面聊的是非常專業的問題；另一方面兒專業問題的深度會很深。說的通俗一點就是內行對內行。

第二，進一步考察求職者與企業價值理念或領導層價值理念是否匹配。一般做二面的面試官層級比較高，專業水平也很高。

第三，對求職者進行高價值能力測試。比如說開發力，創新力，改善力等。

如果按照你說的面試的職位是“培訓”，那麼第一輪主要考察1、專業能力；2、崗位勝任力（一些綜合能力）；3、求職動機和個人期望；4、和公司文化的匹配度。

讓你接“總部”電話進行二面，說明人事權把控在總部，那麼在總部的二面面試裡面，第一輪聊過的東西基本上應該都會被再次問一遍，他們是一個有話事權的複核。

終面的話就要看面試的物件是誰了，如果是區域總經理（業務/經驗方向的負責人），在前面2輪後他基本上也就是簡單聊一聊，看看你的個人思想是否契合他，溝通起來舒不舒服，說白了就是看你“順不順眼”，很多時候看初步印象，聊幾句也能判斷願不願意共事。

最後保持一個自信、積極向上的狀態，給人樂於學習、積極進取的印象，可以加分很多。

祝你面試順利哦！

對於企業中的重要崗位或特殊崗位，人力資源部門一般會安排最少2次以上的面試。當然每次面試的內容關注點或者說面試者想得到的資訊是不一樣的！

一面，主要是對所投簡歷的求職者中，挑出符合者進行初次面試，主要目的是確認應聘者基本資訊的真實性、考察應聘者溝通、應變等綜合素質……

二面，主要是針對招聘崗位所需專業知識及技能的匹配確認；瞭解應聘者對所應聘崗位的理解及未來規劃等……

總面，主要是透過一面與二面後，對於符合者進行一次意向的確認。包括應聘崗位的滿意度、希望的薪資福利、預計到崗時間等……

如果有三面，通常二面是瞭解你的專業深度，問到專業問題，或者業務專業比較多，二面大多數是你的直接領導或者是同部門核心成員，三面一般是部門領導或者老闆最終確定你薪資範圍和崗位的。

每一次都重要的，哪一個過不了都刷了啊。

二面一般來講會是用人部門的主管或者部門負責人，主要是問一些與你具體從事崗位都非常相關的一些工作內容。

好好梳理一下你之前的工作經歷，仔細思考思考你面試的崗位需要的專業素質、專業知識、崗位技能等，面試的時候會讓你講這些內容。