現在招工非常的困難的，企業陸續開工，但是還有些地方出行還有點困難。像我所在的南京，外地人抵達來找工作，首先要隔離14天才能外出，這樣就間接導致招工難了

疫情過後，招工更容易！

不過，

透過您提出招工問題，

我看到您個人更應該提升，

為什麼呢？

因為您的個人魅力還不夠，

一個有魅力的領導者：

通常不缺員工！

加油！自己就是最好的名片

就是影響力

回答:招工肯定是會出現一些困難，主要是員工這一塊困難大一點，有些地方不讓出行，而有的地方想出，沒有車。各種各樣的問題都有存在的。

提早出來的人，又因工廠沒有開工，被勸回去了，但他們並沒有回到家裡，而是直接隔離了。

需要隔離14天確定，沒有感染才出來，我想他們出來第一件事，不是急著去掙錢，而是先回家與家人團圓。

在經歷了這樣一個過程，之後他們心裡肯定是想“活著比什麼都重要”。而後才會想著出去掙錢，這樣一來回復工時間就拉長了。

不過雖然有困難，工廠也還是要繼續開工的。有句話叫遠水救不了近火，要想繼續把工作開展起來，最好的辦法是“就地取材”。

現在科技發展很快，文職一般比較容易解決，實現網上溝通，有些工作在家裡，透過網路也可以得到解決。

疫情當前，為避免人與人之間的接觸所可能導致的傳染，多地政府要求企業延遲復工。加之部分人員因為交通管制、隔離等原因無法到現場工作，這些因素倒逼企業對部分工作模式進行最佳化，對於可以線上化的工作線上化，無法線上化的工作透過其他方式減少人員接觸、降低傳染風險。

相對於企業原有的內部各項工作線上化而言，面試工作線上化難度則更大。一方面，面試的重要性——求職者並非企業的職員，無法像要求內部員工那樣要求求職者；另一方面，各用人部門主管面試技巧欠缺，做好線上面試難度重重。

但復工在即，很多工作需要開展，用人部門求賢若渴。加之年後求職旺季來臨，HR部門必須在這個時候為企業網路人才。因此，雖然大家對線上面試有些陌生，但這是招聘狗們當前唯一的選擇！

實際上，做好線上面試並不難。

要做好線上面試，首先要對線上面試有個正確的瞭解。

一、線上面試有哪些特點？——線上面試不受時間、空間限制，比較自由，效率較高。但互動性不如線下面試充分，因此對於求職者的資訊挖掘、甄別的難度更大。

面試是透過書面、面談或線上交流（影片、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，透過面試可以初步判斷應聘者是否符合崗位任職要求以及是否可以融入自己的團隊。線上面試是面試的一種方式，面試的雙方透過線上工具進行溝通，並根據溝通的結果決定是否錄用。

1.線上面試相對自由，效率較高。由於線上面試的雙方不需要碰面，只需要有網路及必要的終端（手機、電腦）即可開展，省去了求職者往返面試地點的過程，雙方約定一個時間即可開展。

2.線上面試資訊獲取方式單一。由於是透過線上溝通的方式，資訊傳遞的主要方式是語言，不像線下面試可以採取多樣化的面試方法，比如實地演練。還能透過肢體語言、情緒變動等判斷對方表達資訊的真實性等。

對線上面試有充分了解之後，我們就清楚的瞭解哪些方面可沿用傳統面試方法，哪些方面需要調整，有助於更好的做好線上面試工作。

大家都抱著你有我有全都有的想法，共同作戰時時都不會有困難，如果把工人當奴隸，不但有困難，而且你不會長久當老闆的。