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  • 1 # 等待的徒步人生

    職場中最感興趣的無疑就是薪資待遇了,它直接體現了自己在工作中的價值。

    那麼多高的薪資是我們所能接受的呢?這個問題就比較廣議了,畢竟每個人的願景都不一樣。

    首先要看的就是個人的工作能力,在工作中所產生的效率,為公司帶來了什麼直接和間接的經濟收益。個人工作能力的體現也不僅僅只是表現在他完成了多少工作量,可能還有更多方面的積極的影響。比如他是不是在工作的同時還起到了帶頭作用,就像塔牌原理一樣,有超強的推動力。另外,有創新的工作方法也能提高工作效率。

    其次,工作內容的難度也是考量薪資的重要標準。人與人的能力是有一定相差的,同樣的工作並不是每個人都能完成的比較好,這就要看誰最適合了。

    還有就是一個聰明的老闆更應該知道,適當的獎勵制度更能夠刺激員工的工作激情,所以獎勵也是構成工資的重要部分。說到獎勵,我想有很多人會想到有獎就有罰。其實,我個人並不贊同一些公司有懲罰制度,觸犯了什麼規章制度就扣工資。

    最後,除了市場經濟的影響外,薪資的高低主要還是要看一個老闆是否大度。大家都明白一個道理,工作的選擇是雙向性,合理的薪資才能留住優秀的員工。

  • 2 # 90後阿姨小曉

    個人最感興趣的職場話題就是女強人,加薪,被重用,按勞動法。

    1,女強人。並不是強勢,而是靠自己的努力打下的江山,這種女強人,是我最佩服的,從小在鄉村長大的我,早早就懂得,自立更生才是人生目標。雖然離目標還是好遠,但是我還是學會了獨立。女強人總是有獨立的一面。靠自己買車買房,人生規劃非常明確。

    2,加薪。辛苦了一個月,獎金對每個人來說,都是非常欣慰的,工作了十幾年,加薪對於每個人來說都是非常期盼的,人無完人,都希望付出就有收穫,就有回報。

    3,被重用。老員工最大的盼望除了加薪,剩下的就是被重用。因為什麼,因為我對這個職場付出我的大半青春,這個職場就像家一樣,突然被趕出家庭,你心都是碎了,是吧?

    4,按勞動法。保護我們這些勞動人民,保護殘疾人與中年人的勞動成果,特別是50到60歲的掃地阿姨們,因為找不到工作,又因為失業,又因為多付出一個月勞動,有些黑商就不按勞動法,扣除工資,又因為拖延工資。不正常發放。

  • 3 # 瑞哥三板斧

    職業能力的提高。

    職業能力是每一個成功職場人必須要具備和做好的, 而怎麼做好,怎麼讓自己的職場能力更好,這類帖子比較好。

    職場能力有很多,比如:領導力,管理能力,人際關係能力,團隊協作能力,執行力等等。

  • 4 # 叔不太冷

    國家政策對行業發展的影響;行業發展對自己崗位的要求;公司戰略調整以及業績目標對工作的要求以及福利待遇的影響;社保公積金的調整;公司高層人員的變動。

  • 5 # 職場女性那些事兒

    我對老闆的創業故事相當感興趣,一個公司,一個企業,從創立到發展,一定有很多不為人知的故事,有的是苦痛,有的是秘密,有的是堅持。

    無論是哪一種故事,背後都藏著老闆的人品和特性,從公司成立發展的腳步可以推測公司未來的前景。

    比如,老闆在最困難的時候都未曾跨過底線,不放鬆對質量的要求,不曾苛刻過員工,那麼可以推斷,老闆的格局較大,沒想過在內部爭長短;

    又比如,當老闆遇到轉型期陣痛的時候,是拼命努力提高自己的能力,還是在十字路口觀望徘徊,躊躇不定,選擇努力提升自己能力的老闆,有可能會有短暫失利,但日後一定會有東山再起的機會。

    還比如,老闆面對誘惑時,是堅持底線還是滿足私慾,因為人一旦取得一定成就,容易自我膨脹,這是人性固有的弱點,很多人創業容易守業難,開頭兢兢業業,到最後還是功虧一簣,參見京東可見一斑。

    舉的這些例子,說到底,就是看老闆如何和自己的惰性和弱點作鬥爭,可能並不能反映出全面,但有一點不可否認,很多時候,老闆最大的敵人不是別人,正是自己。

  • 6 # 二雷說職場

    最感興趣,寫點慘的。

    被公司降級處罰你是如何調整的

    受到領導偏見你是如何處理的

    行業危機四伏,公司裁員你是如何面對的

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