今年找工作的人多，很多老闆都在裁員，這個時候不適合辭職。珍惜現在的工作吧。當你辭了現在的工作，你會發現還沒你現在的工作好。

你已在該企業做了一年了，但領導又否定了近一年的工作成績，這樣的領導也實在不講道理！我也為你打抱不平，豈有此理！近一年時間的工作，作為領導對下面的員工所做工作評價而言，總有好與不夠之分，噢，你認為員工來企業是不幹活而不努力就能夠白領工資嗎？

難道他（她）不求上進，沒有自知自明，應該也不會，哪有全盤否定的道理，差錯難免，誰孃胎裡出來就會做，領導要在過程中及時的提出，幫助他改正，甚至親自做些示範動作，這樣才能使他進步，企業長治久安，提高用人的目的，達到雙贏。

在企業你是弱者，而領導是強者，既然他己在半年前另招聘了同職位高薪的人，說明該領導思想與行動上對你早就有了看法，只不過不明講罷了。至於你一氣之下提交了辭呈，但又糾結。

本人認為，在這情況下，也用不著憐惜自己，既然已明確了自己的態度，你又不會調和，領導更不會改變。不如走就走，現都是雙向選擇，只要你肯鑽研技術，不斷總結，分析教訓，另闢新地還是可以的，大丈夫能屈能伸。

另外，交了辭職報告後必須強調要等3O天的批覆時間，再可辦理相關離廠手續，期間你請了一週假期應也不搭界，無非是扣點工資的事，然而，你仍須回單位上班。但你辭職後，企業也應補償你一個月的工資，你讓企業抵衝好了。

朋友遇到你這種情況，真不走運啊。單位這麼對你，讓你心中不爽了吧？現在你已經請假了就好好反思一下吧，單位領導這麼對你，是否有你自己的原因呢？只有想明白了，才能輕裝上陣，不管以後去不去，一定對你有好處的，就是死也要死個明白，你說呢？

有一句話叫做：在位一分鐘幹好60秒，雖然辭職了但是得留下你的責任與擔當

兄弟不知道你的年齡，但是做人做事千萬不要沒有脾氣，原則要有，一味的退讓只是在給那些欺負你的人制造機會！

最後共勉一句話，咱憑本事吃飯拿錢，憑什麼受盡窩囊氣，還要裝孫子！

首先你目前還是在職狀態，按規定還是拿著工廠工資，如果不是別處有緊急事項，比如某個更好崗位緊急需要你去就職的情況，你還是應該回去上完最後的班，如果是前者可以跟工廠領導商量。

原工廠應該還有些需要交接的工作，你如果直接走了對你對工廠都不利，一年都過來了也不缺這幾天時間，你也不想到時候由於工作沒交接好老東家隔三差五給你打電話問這問那，另外有些行業圈子小，這種不負責任的行為傳出去對下一份工作以及今後發展不利。

如果真如你所說過往工作盡職盡責，那也請你在最後一崗盡職盡責。都說誠信口碑很重要，但口碑不是用到的時候立刻有的。