必須要有。

材料清單

1、《專業技術職務評審表》（中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。

2、上一年度的《專業技術人員考核登記表》。

3、專業論文和業務工作總結。

專業論文要求：

1、必須親自撰寫，不得抄襲。

2、要結合本人工作和崗位實際。

3、字數不少於 3000 字。

業務工作總結要求：

1、要把自己工作的經歷寫清楚。

2、要把負責或參與的主要專案寫清楚。

3、要把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。

4、字數不少於 1500 字。

5、交驗畢業證、初級職稱證原件。

《專業技術人員水平能力測試合格證》

其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料。

一寸彩照6張，身份證，學歷證影印件各兩份。

擴充套件資料

評職稱的作用：

職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

感謝！

什麼是職稱論文？就是用來晉升職稱的論文，參加專業技術職務任職資格評審的專業技術職務人員需要滿足其所在地區和單位的職稱評審部門規定的一系列條件，包括任職年限、學歷要求、職稱英語考試、職稱計算機考試、工作期間的業績以及發表一定數量的論文。

為什麼要評職稱？對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。對個人來說，職稱在某種程度上是其在行業中身份、地位的象徵。

先不說許多公司有著有職稱升職加薪的制度。在企業工作，如果想做高階的課題專案，負責人都有職稱等級的要求，在行政事業單位工作，職稱等級直接影響到你的收入，間接影響你的晉升速度，如果你職稱相比其他同事高，其他條件相似，你往上走的可能性大大增加。

其次，在跳槽的時候，職稱等級代表了一個員工的起點，高職稱高起點，低職稱低起點，沒有職稱，別人並不瞭解你，你也拿不出證明自己能力的憑據，那用人單位如何信任你呢？更別說加以重用了。

論文更多代表的是自己研究成果，把自己的學術成果以文章形式記錄下來和同行交流，是一種創新，也是文化的一種進步；如果您不發表文章晉升職稱的時候，別人發表了幾篇學術文章，沒有對比就沒有傷害，發表文章的競爭對手就比您加分多。

沒有論文怎麼才能體現自己的學術研究，當然不是說只有論文能體現自己的學術成果，論文更多的是一種學術研究成果表現之一。

而且有很多省份，職稱晉升政策上就有必須發表幾篇論文，在省級或者國家級期刊上，你要晉升只能按照政策走。