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1 # 怡路同行
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2 # 李恆談管理
小編的觀點
工廠招聘普工的試用期一般是一個月，簽訂的勞動合同一般都是一年，當然也會有工廠招聘普工試用期是三個月，簽訂的勞動合同是三年，試用期長短本身不是問題，只要符合勞動法和勞動合同法就行，但是要謹防企業利用“試用期”給員工挖坑。
部分技術含量不高的工廠和企業，一邊以高薪吸引員工，一般以試用期不合格為由逼走員工。部分工廠企業招聘普工或者透過勞動派遣公司招聘普工，給轉正之後員工的工資很高，但是試用期工資給的非常低。
在工作技能方面，員工一般不到一週就可以上手，不到一個月就能成為熟手，達到老員工的操作水平。
快到三個月的時候，用人單位想用一切手段和方法不讓你轉正，就像想讓你用試用期的工資幹出老員工的活出來，來降低企業的用工成本。
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3 # 打聽生活
試用期長短是由勞動合同期限長短和公司決定的，總體來說有一下幾種。
一、不設試用期。試用期並不是一定要設定的，如果公司願意，不設定試用期也是可以的。同時勞動合同期限在3個月以下，是不允許設定試用期的。
二、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期最長不超過1個月；
三、1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；
四、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。
也就是說公司只要在規定的勞動合同期限範圍內，只要試用期不超過最長規定即可。
您公司規定的試用期是三個月，那麼可以肯定勞動合同至少要籤3年以上，否則就是違規的。
以上回答，希望可以幫到您！
勞動合同法裡對試用期期限做出了規定，根據簽訂勞動合同時間的不同，試用期也不一樣。具體是這樣:
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
也就是說三個月試用期的話，對應的勞動合同起碼是三年期的。例如公司和你籤一年的勞動合同，約定試用期三個月，這樣是違法的。
違法了怎麼辦？
對於違反法律規定約定的試用期是無效的，公司應當按照試用期滿後的工資待遇，對超出法律規定部分向勞動者支付賠償金。
當然以上賠償的前提當然是勞動者一方向仲裁或者勞動監察部門進行了投訴，否則，這種問題屬於民不舉官不究。
試用期應該上保險麼看了你的招聘廣告，估計是勞務派遣的可能性比較高，目前這種操作類普工比較常見。勞務派遣公司大多比較靈活，合法合規水平參差不齊。
勞動合同法規定試用期應當包含在勞動合同期限內。就你的情況來說，在三個月試用期合法的前提下，五險也就是社會保險應該從第一個月就開始繳納，而不是轉正後才開始。