為什麼要跳槽？很多人的答案或許都是薪資不高。但其實在職場上，除了薪資，還有一些事同樣值得大家關注。

　　1、個人發展空間

　　一個優秀的企業，往往會幫助員工做出清晰的職業發展規劃，讓員工清楚地看到其未來的發展前景。

　　如果現在所在的公司就是如此，那就要好好考慮是否真的要跳槽。因為只要有發展空間，那薪資不高可能只是暫時的，隨著個人的成長，薪資會逐漸增加。反之，如果跳到一家發展空間較小的公司，那才是對自己的真正限制。<<<馬上領取現金紅包>>>

　　2、能否提升能力

　　有些人在一家公司日復一日地做著同一件事，工作看似輕鬆，但長此以往，不僅消耗個人精力，還會讓自己的能力逐步退化。如果你現在的工作狀態就是如此，那跳槽或許是個更好的選擇。

　　財富管理機構嘉豐瑞德的理財師表示，只有當自己在一份工作中可以經常學習到新的內容，那才能不斷提升個人能力，將來無論到哪都有“飯”吃。

　　3、人脈拓展

　　職場中的人脈拓展也是大家不可忽視的一部分。如果整天都坐在辦公桌前，那機會將非常有限。

　　而一個公司如果可以給員工更多的機會和行業中的人士聊聊，那對有進取心的年輕人來說是非常重要的。嘉豐瑞德的理財師表示，拓展人脈是給自己的未來創造機會，這比豐厚的工資更重要。

　　4、個人目標和價值

　　曾經有人說過，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達”。在職場中，如果沒有一個明確的目標，同樣如此，最後只能是無論到哪都不滿意，頻繁跳槽。

　　只有確定目標，並專注於這個目標，才能讓自己調整好心態並努力工作。一旦工作上取得成就，就能將個人價值體現出來。而價值的體現，能進一步促進自己關注於目標，且更積極地工作。

1，被老闆得罪。2，被老員工欺負。3，後臺部門制約。4，沒有發展空間。5，自己價值體現不出來。6，失去工作樂趣。7，出現工作問題得不到技術支援。8，照顧不到家庭。

商業大佬說過，員工辭職的理由無非兩個：一是工資給低了；二是幹得不開心了。

工資是員工維持生計的關鍵，如果工資低於其預期值，那麼辭職的可能性很大。

而工作的另一方面是為了追求價值的實現，從中獲得快樂，無論是工作內容本身還是工作中接觸的領導、同事、客戶，都能讓自己身心愉悅很關鍵。

有很多職場人，工資不高，但他們乾的開心，也不會選擇離職，但如果工資不高，還幹得不開心，辭職就再正常不過咯~