我覺得，凡事要有大局觀，單位觀！如果沒有急事，你不要提前請假，如果有急事，扣點年終獎我覺得已經無所謂了，畢竟你在人家手底下打工，需要服從管理的

很簡單兩個辦法：

1.不顧老闆的感受，不要年終獎，瀟灑的說拜拜，回家過年。後果是有可能被炒魷魚!

2.老老實實的等放假走!

獎金我會扣一點，工資按實際上班的時間給，這是規矩，都換位思考一下，如果每個員工都說有急事，都要提前回去，那些工作還做不做，其實我現在也是面臨這樣的問題，一句話我今天有事不來了，就不來了，我又不想扣他們的錢，我只能記住他請假的次數，太頻繁了就換人，你都不好好珍惜這個工作，我就沒必要留你

臨近年根了，在外的遊子歸心切是人之常情，題主請假提前回去，老闆竟然不同意要扣年終獎，首先不是特別人性化，凡事都是可以商量的，看看能不能跟老闆好好說說，動之以情，曉之以理；

如果商量解決不了的話，那就要看具體情況了：

一、年終獎是針對員工上一年的表現設定的激勵員工積極性的物質性獎勵，因為員工提前回家過年就要扣除，不太人性化，當前社會是人性化的社會，凡事都是本著以人為本，如果老闆執意要扣，你也不打算繼續在這家公司繼續工作的話，可以找勞動監管部門介入，前提是你要有足夠的證據能夠證明公司侵權了，不能空口白牙的亂說話，這樣能最大程度的維護自己的權益，畢竟今年國家加大了對勞動者的保護；

二、如果你的公司的財年是以農曆新年為節點，你的年終獎是會收到影響的，看看老闆會扣除多少，如果扣除一小部分，自然可以接受，畢竟年前也只有不到一個星期了，如果扣除太多、損失太多的話，那就先不請假，先把年終獎全部拿到手，畢竟好漢不吃眼前“虧”之後可以買一張機票回去，也不會耽誤太多時間

家是心靈的港灣，回家過年對於在外工作的很多人來說都是一年當中最大的事情，勸所有的身在他鄉的同志們，有錢沒錢回家過年，

題主能到問答裡面來提問，想必心裡已經有了答案，您可以權衡一下利弊，凡事都是有所取捨、互相平衡的，看開點，沒什麼大不了，只要能回去，就是值得高興的，祝所有的遊子都能平平安安到家，順祝大家新年快樂！

關鍵是要看你們公司的規模和管理現狀，如果是人數很少的小公司，且公司的管理制度不健全，基本都是什麼事兒都是老闆說了算的話，建議你先和老闆溫和溝通，讓他理解你為什麼必須提前請假回家，同時也傾聽老闆為什麼不同意，他的需求是什麼，再決定最終怎麼辦。

如果你們公司已經有些規模，且管理制度比較健全，那就看制度規定，按制度執行。老闆也不能違反制度要求。