那是他失去實權職位，退居二線後失落感的表現。其實無論什麼人，大清早發問候圖片都是一種“心理疾病”，不正常的表現欲。這種行為很惹人討厭，不理他吧，怕失禮，理他吧，毫無意義。特別是退居二線的原領導，更讓人左右為難。如果出於禮貌，那就發個“早安”二字應酬一下，過段時間他自己感覺到沒意思了，也就不發了。我對這種情況就是如此應酬的。

退居二線的領導，天天發問候圖片，大概有這麼幾層意思：

1.刷存在感。領導在位時，幾多恭維，幾多抬舉，眾星捧月，受人膜拜，一旦失寵，失落感頓生，發問候圖片，喚起大眾對他在位時的記憶，告誡大家不要忽略他的存在。

2.提醒受其恩惠者的報答。領導在位時，必然有恩於某些人，給某人加過工資，給某人一定職位，關照過某人的生活，送過某人的人情，現在我不在其位，不謀其職，受恩者可千萬別忘我的好處！

3.顯示自己的餘威。在位時，一呼百應，發號施令成癮，一旦失為位，權威不在，失落感頓生，於是乎，用看似問候的圖片，告誡曾經的下屬，我曾是你們的領導，你們還該保持對我的尊重。

根據退居二線領導的這幾層意思，作為曾經的下屬，你該咋做就十分明白了：

如果你僅僅只是下屬，又不想表達對他的尊重，對他的問候，只當沒有看到，如果你還想表示對領導的尊重，你就該發同樣問候的圖片，加以迴應；如果你曾經蒙受過他的恩惠，逢年過節，你照樣要提著禮品上門，表達你的感激，也顯示你知恩圖報的秉性；如果你曾經畏懼過他的權威，你就該對他的問候表達感動，也讓繼任者瞭解你的為人，從而贏的繼任者對你的重用。