在小廠上班辭工的時候最難，工資難要是常有的事。所以辭工之前，要提前找好下家，把能要到的錢或補貼要到手再提辭工。要不到工資的話，可以去人社局的監察大隊舉報，前提是要準備好工作的記錄，能證明自己確實是出勤了。現在勞動保護和薪酬糾紛處理的比較多，監察部門會在事實依據的基礎上更多地向勞動者傾斜。這樣的話，一般工錢是跑不了的。

所以說，在小廠幹活，更要有法律和勞保意識，更要多留心眼！

這是一個法律問題，我雖然不是律師但從工多年，從一名法盲工人做起，久經“沙場”，也可理解為久病成醫！隨著逐年法律的完善，尤其是《勞動法》和《勞動合同法》，也在不斷地進步。無論你在大廠或是小廠，正常辭工是可以結清勞動報酬的，除非你違約在先，沒有按正常的辭職程式或其他爭議糾紛的。反之，工廠不結工資是違法的。若你無錯情況下，工廠拒結清工資，那麼你先協商或找工會，讓廠方說出理由，你也可錄音取證，廠方理由合法，證明是你錯了，若廠方沒有合法的正當理由，那麼你在不違法的情況下透過工會及協商的方法儘量達成一致。實其不然，只能使用剎手鐧～《勞動法》，去勞動局投訴，前提備足證據，即勞動合同、辭職回函、上班打卡記錄等等證據，且記不可自行暴力要帳，到時線要不到手而違法的人是你了，到時得不償失。希望回答對你有所幫助!

首先看一下我們自己手裡有什麼能證明在此工作的證據，如：工牌、名片、考勤記錄、工資條、微信工作群，甚至處罰通知也可以，等等一切證明能留的留好，不能留的拍照取證。下一步就是把金額算好，事情捋順清楚，給當地人社局打電話或親自上門申請勞動仲裁，拖欠工資一定要付出代價的。加油