我發現很多人都非常“浮躁”，不論新手賣家，還是想在電商行業發展的新進職員，都想一步登天，從未想過“本職工作”做到極致，改觀管理者的態度。

想當年，我僅僅是某電商創業型公司的倉庫打包發貨中一員。這份工作，不僅收入微薄、而且又髒又累，但我仍然兩個月後被調入運營總部。

為什麼？同事們每天打包一百五十個、返工率2%，而我可以二百八十個、返工率0，並且最晚回宿舍。這樣的態度，讓老闆覺得我勤奮、認真、靠譜。

後來，我在運營助理中，也只是按部就班的做售前、上架商品等等，用題主的話說“沒有什麼可學”的。事實上，真不是這樣。

像刷單，是每個賣家必不可少的環節。而為什麼刷、刷哪些詞、刷的力度等等，幾乎每天經手，這還沒東西學？難道要管理者手輕聲細語、耐心無比的手把手教你，再每個月給你工資？你是喝了多少酒，醉成這樣？還是媽寶，沒進入過成人世界？

當然，這也不能指責基礎員工，因為他們的確有些人“不開竅”，想事不夠有深度，但一直這麼不務實下去，走到哪都一樣。

作為運營助理，除了學習外，更要具備情商。你不主動請老員工吃飯、喝茶，哪個牛逼哄哄的老員工會貼個熱臉和基礎員工打成一片？

還好你不在我公司，不然很難呆足一個月，要麼被開，要麼像你今天一樣認為學不到東西辭職……

人生，都是公平的，你拿的每一分錢都是你必須履行的義務及責任，這是對等的；除此外，主動向他們老員工靠攏，多問多學多看，讓他們有機會給你開個授權，進入後臺進一步學習。

反之，我認為你只能做些機械式的工作，比如工廠流水線，不用太顧及人情世故的活。