階層跨越的機率很低，不跨越，沒有明顯的收入差，乾的再多，結果無外乎：一是多收了三五斗，二是存錢的速度趕不上貶值的節奏。

人最怕的是什麼？沒希望！希望就是有盼頭。當他們覺得什麼盼頭沒有的時候，積極性的動力也就失去了，不得過且過又能怎麼樣呢？

這個問題我覺得是這樣的：以前上班做工作都很喜歡自己做的是事業，現在都是職業，在自我感覺和社會觀感上有很大區別了。

事業在個人來說是什麼呢？一方面是所從事的，具有一定目標、規模和系統的對社會發展有影響的經常活動；另一方面也可以是個人的成就以及一個家庭幸福的意義。

由事業和職業的區別，就能夠感覺到，前者能讓人自主的奮發努力的去做，為了社會和行業的進步做自己的貢獻。而職業工作只是養家餬口的手段而已，如果不開心或者付出和回報不成比例，就可能造成積極性不高的情況。

我覺得有這麼幾個原因：一是年輕上班族心裡還想著趁年輕多玩幾年，沒有把心思放在工作上，更沒有看到只有好好工作才有利於自己今後的發展。也就是說沒有自己明確的人生職業規劃，過一天算一天，工作只是應付完成而已。

二是所處單位薪金收入太低，吸引不了職工更高的積極性，現在沒有人只憑虛構的情感或者認同感就願意無條件付出！同樣較高的收入也是人的價值體現，雖然不是全部，但是柴米油鹽樣樣都是生活壓力，更不用說教育醫療住房等大項支出了，這些都是離了錢辦不了的！

三是看不到上升空間，或者已經看到了今後的未來發展空間，這些也會讓上班族沒有工作積極性。加薪升職都是對於上班族最大的誘惑，如果沒有可能升職，那代表收入也不會提高。

或者說已經看到了未來十年甚至更長時間，你還是一個小科員、小職員，你還會有工作積極性嗎？

四是所處單位工作環境不好，烏煙瘴氣的，幹多幹少一樣，甚至乾的還不如不幹的，幹多了出錯還要影響到很多實質性東西，誰還願意多幹工作？

單位要形成良好的競爭環境，讓有德有才者能夠脫穎而出，而不是靠關係看門路，這樣才會調動每一個人的積極性！

當然還有其他因素，這裡就不一一細談了！

只要是職業前途渺茫，做完今天不知道明天，那一天領導來通知，企業入不敷出，關停，剩下的就是上班族忙著謀生計了。