我覺得還是不要解釋的好，有句話說；越描越黑。意思是越解釋越複雜，不如堂堂正正的做好自己的事情。清者自清濁者自濁。

我想說，您想的太多了，不是和另一個經理說話就會得罪自己的經理，他們兩個有過節又不是你和這個經理有過節，還有就是你是你，你又沒有把自己賣給了某一個人，自己在業務能力和工作水平漂亮的話也不用擔心這些！！人要行的正走的正，就不要去杞人憂天了！！！

發表下拙見，僅供參考。

作為一個正職，作為一個領導，他心裡最害怕的一件事，就是怕他的下屬合起夥欺騙他對付他。 所以他對下屬之間的來往很敏感。 特別是看到下屬之間關係很好來往密切，不管你們工作上乾的好不好，他心裡都會覺得不太妙。

你竟感覺到領導在誤會你們，所以解釋非常沒有必要，你解釋就說明他的心思你已經察覺到，那麼他就更懷疑你是在想什麼辦法想什麼託詞，來把你們之間的陰謀詭計掩飾掉。

如果領導發現他的下屬們關係太好，一般的手法就是在他的下屬間挑撥離間讓他們的關係變糟，他的下屬們之間，越是對著咬，他的心裡越呵呵笑。 具體領導拿著手裡的權利，編著圈套，把你與另外一個副經理之間的關係搞糟，還不如你與另外一個副經理利用現在的默契，導演一個矛盾糾紛衝突給他瞧，這個辦法絕對十分有效。

在職場，你與其他人同為一個領導的下屬，你們之間配合默契，關係很好，要認識到，這種狀態，你們共同的領導，心裡就會有點兒不舒服了。 這個時候你與同事，一定要記得相互默契地批評，就是保護你們的法寶。