如果是上司挑撥兩個有業務競爭的員工的關係，這是高手行為，是為了提高業績。可要是挑撥自己部門的人，和其他部門領導的關係，我有幾個猜測：

1、你們上司和別的部門有矛盾，不願意自己下手，拿自己部門員工當槍使；

2、擔心自己員工不站在自己這邊，所以激化員工和其他部門的矛盾（當然啦，我不認為這樣有好的效果，但確實有人會這樣做），他的邏輯就是你只要討厭別人，就會更喜歡他（或她）；

3、你上司對正常的管理威信沒自信，覺得只有這樣才能保住他（或她）現有的位置，不過這種邏輯通常挑撥的是基層員工，讓自己人敵視其他領導，至少不是好辦法；

4、再就是像保險公司那種，說是不同領導，都是替代位置，部門業務都一樣，如果是那種或者類似那種的話，也有可能是怕內部挖人吧。

不同企業的企業文化差別很大，還是具體情況具體分析，我這裡回答，也主要是瞎猜

這個是絕對是高手的行為，利益行為，也是挑逗行為，原諒我一開始真的看成了挑逗，我還以為是色誘，騷瑞老鐵。

有可能是真實存在個人利益行為關係，所以進行挑撥提高員工工作積極性和爆發性，所以，看被挑撥的員工如何處理這一場所謂的工作利益攻堅戰。

一個是主動出擊，一個是被挑撥打擊，其實這個問題很簡單，三個字，裝糊塗，誰受不了挑撥誰就輸了，這裡面只有工作與薪資利益關係，沒有感情關係，所以，聰明人都會選擇不卑不亢的裝糊塗和適當的給領導端茶倒水啥的，會來事兒（不是大姨媽）

所以，一個人內心對於職場人與人之間的排擠寬容大度的程度直接影響著個人工作戰績。

但是不要沒有底線，如果觸碰了個人工作底線，人格底線，毫無疑問，可以還擊和恰當處理！

意思很明確，建立自己的幫派體系。挑撥員工與另一個上司的關係，是分離該職員與另一上司的關係，然後，建立與該職員的密切關係。我們不能否認，現實職場中確實有幫派體系，這種體系的形成往往是透過同學、老鄉、戰友等自然形成的關係而建立。但透過挑撥員工與另一個上司的關係建立自己的幫派體系為下流的做法，我們應當抵制。作為職場的普通員工，不能輕易加入一個幫派體系，更不能因挑撥而加入另一個陣營，否則職業命運很悲慘。

這種意思很明顯，在每一個企業或單位裡，明爭暗鬥是從來沒有間斷過的。聰明的上司一旦發現自己的某一個副職或者上級，有一點想往″上"走的跡象。就會千方百計地拉攏下屬，甚至詆譭對手、挑撥下屬幹部員工去孤立對手。當自己的上司總是說另一個上司不好的時候，說明他很希望你能認清形式、站在他這一方。當然，也顯示他很心虛，擔心鬥不過對手。而作為一個屬下，別輕易在自己的上司面前說另一個上司的壞話。為什麼？就怕自己的上司會在逼急了的情況下，把你拋棄，作為他自己的擋箭牌！

職場中這種事兒不足為奇，關鍵在於自身的態度及職場倫理的理解與領悟！改變可以改變的，做人做事、做事做人也罷，為人乃立身之本，日久見人心！