回覆列表
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1 # 爺是那麼黑
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2 # 成長的哆咪
RPO，招聘流程外包；
最直接的吧；
僱主品牌能推廣；
完善內外招聘流程；
直通車，節約管理成本；
隨著人力資源服務行業越來越細分，快捷高效的人力資源管理方式會發揮更加重要的作用。
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3 # 站街法師
招聘對於企業的日常發展和運營有著至關重要的意義，而RPO服務是企業招聘環節中一種直觀有效的方式
通常而言，我們所說的RPO一般是指Recruitment Process Outsourcing,，其中文譯名為招聘流程外包，是指一種以使用者為導向，以專案為建制的招聘解決方案服務。通俗點說就是一種以企業實際情況為專案基礎建制的招聘週期活動
這一服務流程是指企業外包內部招聘的整個流程，從確定職位描述到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評等，從初始的面試到錄用通知，整個招聘環節都涉及到，可以說是一站式的招聘服務
其實，現在有些企業機構就是專門提供RPO服務的，比如萬企報國這家公司，透過RPO服務能夠為企業帶來非常直觀的作用就是為企業大大節約了在招人方面的時間成本，提高企業招聘的效益，讓企業用最短的時間收穫為企業創造利潤的人才和戰略合作伙伴，為企業的發展提供了很好的支援
RPO的價值所在，在於RPO服務對企業招聘核心業務流程。而對企業招聘業務流程有價值的核心行為，主要包括：需求定義，傳播(職位廣告)，吸引，獲取，甄選，評估，聘用，入職管理等。
僱主企業根據自身的招聘業務特點，自有招聘專員數量和能力，確定將上述流程中的一個或者多個環節外包給外部專業招聘服務機構；
這就是招聘業務流程外包(RPO)，因此談RPO必須要談企業的招聘流程以及價值行為(Valuable Action)。
企業將招聘業務外包的主要動機是提高招聘效率，降低招聘成本。