我原來寫過這樣一篇文章《啥都不懂的領導瞎指揮，我跟他大吵了一架，半年後我留下了》，就是說的這個事情。

職場上有些人確實不能慣著，比如下面的三種領導：

1、分配不公

本來有了清晰的分配方法。可是領導後來言而無信，這就很讓人受不了。

我有個同學就是這樣。他出入一家公司，做醫療器械的銷售。說好了按照銷售額的2%進行提成。結果這個朋友真是賣力。一個月賣了5臺裝置，銷售額達到了100萬。如果按照公司制度，是該分紅2萬元的。結果他的上司卻站出來搶功，說他的銷售是團隊集體努力的，最後分紅只給了他8000。

這個哥們據理力爭，最後還是拿到了自己應得的。

2、領導外行一個，瞎指揮

很多單位都有一種怪相，就是空降領導。

領導雖有一定的管理和協調能力，但是專業不懂啊。不懂專業也就算了，還瞎指揮。我那個旭東朋友就是這個問題。

他其實不懂設計、對於審美也屬於上個世紀的。配色更是單憑喜好。這種情況不妨放手讓專業人士做專業的事。

3、領導給你穿小鞋

有些領導，心胸狹隘，嫉賢妒能。對於那些可能威脅到自己位置的人就會設定陷阱，穿小鞋。

對專業不感興趣，卻熱衷辦公室權謀。這樣的上司是可以及時翻臉表明立場的。

巧妙的與上級叫板或者“翻臉”，是有奇效的。

儘量不採取硬鋼的方式，除非觸碰了你的底線。再有就是學會換位思考。領導考慮問題更為宏觀和全面，是照顧整體利益的。這時候如果能換位思考下，可以有不一樣的後果。第三就是如果真的硬鋼上了，一定要做好最壞的打算。

如果只有一次的話，一般情況下，你可以就是私下跟你的分管領導，請吃個飯啥的，嘴上放低點，說一下都是為了工作，看能不能緩解一下，如果領導不是那種小氣的人，你這還好過去，畢竟是工作，推說自己年輕考慮不周還勉強可以，如果領導為人不怎樣的話，你還想接著在那工作的話，你就要努力提高自身業務水平了，爭取儘量挑不出毛病，實在不行，就只能申請調部門，或換工作。除非你能熬走領導。

工作中尤其是與上級領導要學會溝通的技巧。不要與上級分管領導產生正面衝突，這樣很容易在今後的工作中被動。找個機會，或者私下與分管領導溝通一下，首先承認自己的錯誤，由於年輕不懂事，上次頂撞了您，是我的不對，以後您多批評，多指導，以此緩解彼此的矛盾，舉個非常簡單的例子，我現在，對年齡比較大的這個員工安排工作，我一般情況下都是單獨去找他們去說:“大哥這個事情啊，除了你別人辦不到，因此那您必須出馬。”所以要學會馭人之術。加油！

謝邀，這個話題好尷尬啊，說明你是一個耿直的人，在工作中對事不對人，如果領導是個豁達到人可能會不計較那就無所謂了，弄不好還會對你另眼相看，如果領導小肚雞腸，你也不必過份自謙，要知道坐的正行的直，問心無愧就好，當然，可以在適當的機會，比如團建，或者單位聚餐，找個適合的機會跟領導再深入溝通一下，表明自己對事不對人的態度就可以了，領導確實不爽還要難為你，我覺得為這樣的領導工作或許已經失去意義了，你覺得呢？

因工作和領導交惡，作為下屬可以參考以下四種應對方式：承認錯誤、將功補過、不留馬腳、申請調崗。

領導是工作中抬頭不見低頭見的存在，一旦交惡，要儘快找出應對方法化解，拖的時間越久，對自己的職場發展越不利。

按照我的經驗，建議從以下四個方面著手化解。

1、主動認錯，獲得領導的原諒

能當上領導的人基本上都不會跟下屬斤斤計較，即便是與下屬發生不愉快，也不會對下屬心生怨恨，否則會給其他下屬留下心胸狹隘的印象，不利於在下屬心目中樹立威信。

主動跟領導認錯，態度誠懇一些，姿態放低一些，大部分領導都會選擇原諒下屬。

在和領導認錯的時候，可以從以下幾點組織語言：

a、自己考慮不周

說明爭執的原因是自己缺乏經驗，工作的時候有點想當然，沒有領導考慮的那麼全面，只看到了冰山上面的部分，對水下的部分缺乏判斷，造成和領導起衝突。

b、目的是為公司考慮

明確自己絕對不是為了和領導作對，也是出於為公司利益著想，只是自己過於激進，在言辭和態度上沒有尊重領導，這些並不是自己的本意。

c、已經知錯，絕不再犯

擺正自己的立場，告訴領導自己現在已經深刻的意識到了錯誤，在今後的工作中會嚴格執行領導的命令，認真落實領導的安排，堅決不再頂撞領導。

d、領導英明，大人有大量

末尾讚美領導一番，大人不記小人過，原諒自己這一次，自己已經吸取教訓，以後一定好好表現，希望領導不要放在心上。

大部分領導這個時候都會選擇原諒下屬，以此來彰顯自己寬宏大量，從而讓下屬更加願意追隨自己。

2、努力工作，爭取將功補過

實在拉不下臉面跟領導道歉認錯，也可以在接下來的工作中加倍努力，做出更好的成績，爭取獲得領導的認可，從而將功補過。

只要領導沒有把你開除，就說明還有機會翻身，要抓住每一個能夠做出成績的機會，工作上做的比周圍同事更好，態度上表現的比同事更加積極。

沒有哪個領導願意跟工作能力很強的下屬過不去，畢竟有一個得力的下屬能給自己省去不少麻煩，也能減輕自己不少負擔，怎麼看都是一件划算的事情。

一份功勞不行，就兩份，兩份不行就三份，功勞越多，領導慢慢的就忽略了之前你們之間的不愉快，也就不再跟你計較了，甚至還會更加器重你。

3、認真仔細，不漏把柄

領導正在氣頭上的時候，在接下來的一段時間內工作一定要謹慎，不要撞在領導的槍口上，以免領導接機報復，給自己徒增不必要的麻煩。

在工作之前做一個全面的思考，把自己能夠想到的點羅列出來，完成一項就在後面打勾，工作完成之後再檢查一遍，確認無誤後再提交。

與領導交惡後的一段時間內，儘量不要去主動招惹領導，時間久了，讓領導對你的怨念隨著時間的推移慢慢淡化，以此來保護好自己。

4、申請調崗，規避麻煩

遇到小肚雞腸，事事斤斤計較的領導，要趁早向公司提出調崗申請，以免耽誤自己的職場發展。

並不是所有的領導都能體諒下屬，這個時候不能幻想著領導會網開一面，本著對自己負責的原則，必須果斷的離開這樣的領導。

同時也要從中吸取教訓，改正自身的問題，避免到了新的崗位與新領導再次發生不愉快的事情。

總結

跟領導交惡以後，需要先正視自己的問題，畢竟“一個巴掌拍不響”，如果不能改掉自己的壞毛病，即便這次領導原諒你了，以後類似的情況還會再次發生，即便換了工作崗位甚至工作單位，同樣的劇情也會再次上演。

首先想清楚矛盾產生的原因，其次根據矛盾產生的原因去分析問題，然後根據這些問題再去解決。在解決的過程中可能會碰到多種問題，產生矛盾最核心的應該是處事方式不同。在社交和工作中，人具有多樣性，不同人會有不同的處理方式，建議先分析，再解決。