2014年，中國億萬富翁曹德旺先生在原通用汽車(General Motors)工廠的廢墟上創辦了福耀玻璃美國公司(Fuyao Glass America)。今天被稱為世界上最大的汽車玻璃工廠，當地工廠有2300多名工人，供應北美汽車製造商和售後汽車玻璃供應商。

曹德旺的福耀玻璃美國公司(Fuyao Glass America)將向三名員工和美國國家勞資關係委員會(NLRB)支付總計近12萬美元的賠償金，以了結因他們支援福耀成立工會而解僱他們的指控。曹德旺先生的福耀玻璃廠一直在抗拒美國工會的滲透，甚至不惜冒著被指控和罰款的代價去開除想要加入工會的員工。

曹德旺先生出現在採訪中

福耀玻璃廠預計將向三名員工支付總計逾10.8萬美元的欠薪，外加近4200美元的利息，以及逾3600美元的支出，預計還將支付額外的稅款。《代頓每日新聞》(The Dayton Daily News)收到的記錄中，涉及此事的員工的名字經過了修改。福耀公司在給《代頓每日新聞》(Dayton Daily News)的電子郵件回覆中表示，公司斷然否認曾因支援工會組織活動而解僱這三名員工。相反，這些員工因違反公司政策而被合理地解僱。雖然福耀堅信自己會在這件事上佔上風，但它選擇在2018年認罪來解決這些指控，以便公司能夠繼續專注於業務運營。和解日期為2018年11月，由NLRB的現場律師傑米·愛爾蘭(Jamie Ireland)推薦，並得到了UAW地區主管蓋裡·林賽(Garey Lindsay)的批准。

在Netflix新推出的紀錄片《美國工廠》(American Factory)中，福耀玻璃美國公司(Fuyao Glass America)首席執行長劉傑夫(Jeff Liu)透過字幕翻譯告訴福耀創始人兼董事長曹德旺，他已經將工會支持者從工廠中解僱。

在美國因為員工支援工會而解僱工人是違反聯邦法律的民事行為。紀錄片攝製組在一次私人會議上捕捉到了這一宣告，在會議上，福耀的經理們說著中文。這部電影的製作者直到電影拍攝完成大約一年後才翻譯了這種語言。

在紀錄片拍攝過程中，福耀還被要求用英文張貼通知，告訴工人他們有權組織、協助或加入工會，福耀必須保證不阻止工人行使這些權利。我們不會因為你是UAW或任何其他工會的會員或支持者而懲罰或解僱你。在2017年11月全國勞資關係委員會(NLRB)監督的工廠選舉中，福耀工人徹底否決了全美汽車工人聯合會(UAW)組建工會的活動。反對成立工會的票數是886票對441票。

在美國辦廠就要有專門的人員來對付工會，因為一旦被工會滲入，企業就要給工人支付更多的福利，時不時就要被鬧罷工！

我認為曹先生的工廠在美國不會受到太大的衝擊。因為，一來中美貿易大戰還沒有真正暴發。二來曹先生在美國經營多年，許多人情世故在美國根深蒂固。三來如果曹先生在美國的工廠有變或受到衝擊，曹先生一定會激流勇退，立即會打道回府，將在美國的所有資產和企業搬回國內。所以從這三個方面分析，曹先生的工廠目前在美國還沒有受到多大沖擊。

2014年，曹德旺耗資7億美元在美俄亥俄州莫瑞恩市設廠，生產汽車玻璃，石破天驚。老曹也曾自爆美國心酸。不過，四年過去，福耀美國已經步入正軌，融入當地生活。

首先，福耀美國工廠在資金，土地，廠房等方面佔盡便宜。福耀為當地創造了1500個就業崗位，土地等生產資料均免費獲得，另外享有大量政府優惠。

其次，福耀解決了美國工會帶來的困擾。福耀美國工廠成立後，全美汽車工人聯合會（簡稱UAW）在該廠積極吸收工會會員嘗試建立工會。隨著工廠發展的加速，中美之間的文化衝突開始加速。

2016年，美國職業安全與健康管理局因安全違規向福耀集團開出22.6萬元美元的罰單，此外一些員工提起訴訟。2017年，福耀集團與管理局達成了和解，罰單金額減至10萬美元，工廠配合管理局做出整改。曹德旺表示，美國工會沒有對其造成困擾，他還要繼續在美開廠。

最後，福耀美國是特朗普稅改的受益者。2017年12月，特朗普簽署了1.5萬億美元稅改法案。這是美國30年來最大減稅，稱為美國曆史上最大的減稅計劃也不為過。美國境內公司將降低企業費用，提高利潤，曹德旺將收穫利好。

曹德旺這步棋確實高明！

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透露點最新的訊息，時逢貿易戰，曹德旺先生的福耀玻璃工廠現在在美國的日子很不好過。

其實當時曹德旺在美國建廠的原因主要是抱怨國內稅太高，他曾經表示：在中國，除了人力成本便宜之外，幾乎什麼都很貴。

而美國在這方面賦稅很低，又是外來建廠援助，照理說應該會很滋潤吧？沒想到，曹德旺的美國工廠遇到了新的麻煩。

什麼麻煩呢？還是人的問題。

中國工人比較勤勤懇懇，美國工人則非常住一個人享受，吃不了苦。老曹辦廠幾十年，自然在紀律上比較嚴苛，你看看富士康的郭臺銘就知道，東南沿海的製造業發家的基本上都是這樣，某種程度上，就是依靠壓榨勞工的剩餘價值來獲得利潤的。

但是這一套到了美國卻水土不服。

在美國俄亥俄州，老曹花重金把改造了一個生產汽車玻璃的工廠，按理說解決了當地就業應該是皆大歡喜。但是，老美受不了中國老闆嚴格的規章制度，比如說，如果沒有足夠早地提前申請帶薪假，福耀就會以曠工為由對工人進行紀律處分。

美國和中國可不一樣，人家有工人自己的公會，工人一起鬨，馬上公會就出面，向有關部門投訴，仲裁下來，福耀玻璃居然受到了好幾起處罰。

也就是說，當年老曹想著遷廠美國只看到美國多種成本優勢和稅務優勢，卻忽略了在美國卻有在美國的麻煩——比如問化差異，制度差異造成的變化成本。比如在國內，員工無償加班是常態，在美華人家可不吃你那一套，稍微拖延一點加班費，立馬告你沒商量，福耀的前員工就指控福耀經常讓自己加班，卻沒有足額髮放1.5倍的加班工資。

不知道老曹現在是不是後悔了，但是一個值得注意的情況是：中國企業在美國的投資，大部分都是虧本的，這其中自然是因為中國的企業家想當然了，以為有錢投資啥都能解決，卻忽略了國情不同帶來的差異。

而最搞笑的就是川普了，聲稱要讓製造業回美國——我們不禁要問，就憑美華人這懶散的個性，就算給他們工廠和工作機會，他們生產出來的產品有價格優勢和競爭力嗎？

曹德旺曾說過：“在中國，除了人便宜，什麼都比美國貴”，這句話引起了很大的爭議，還被質疑跑路。最近，紀錄片《美國工廠》刷屏，玻璃大王曹德旺在美國投資建廠再次被網友熱議。他在美國開的工廠拒絕加入工會，在美國加入工會的工人每週薪水會多200美元。一位曾極力阻止工會的美國經理，因為不能讓工廠盈利被開除了，一位印度裔女士因為工傷請假被解僱，一位中年白人因為操作電腦慢了兩三分鐘失去了工作。而最殘酷的是，裡面的4名員工將要被機械臂取代。這部紀錄片完美展示了這家中國企業怎麼解決美國工人的故事。

一個做玻璃的低端產業老闆，和山西、貴州等地當年那些煤老闆、礦老闆沒什麼區別，此類老闆江浙、福建、廣東等地多如牛毛，官媒何以把此人吹捧得高大上，資本家本質就是想以最廉價的工資剝削工人的剩餘價值罷了！

聽說僱機器人生產了，又聽話，又勤快，又不要工資，成本減了一大半，產品又符合標準，經營走上了正規，日進斗金，日子過得滋潤呢！曹總現在是美國政府的座上客，招商引資的典型代表，前途一片光明，大家勿憂！