勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位依法開除勞動者的，勞動者的檔案如果入職時轉入用人單位保管的，那麼勞動者的檔案在用人單位的檔案室或者用人單位所在地的人事局，如果勞動者將檔案放置在當地的人力資源中心的，勞動者可以依法辦理轉移。

　　《企業職工檔案管理暫行規定》

　　第七條 下列情況，由用人單位或勞動者個人將檔案交給勞動保障代理機構、失業保險經辦機構代管，簽訂代保管合同：

　　 （一）破產或轉制企業的失業人員；

　　 （二）離職、開除、終止（解除）勞動關係的人員；

　　 （三）自謀職業、自費出華人員、個體工商戶僱用人員；

　　 （四）不具備檔案保管條件的用人單位；

　　 （五）各類技工學校、職業學校已畢業尚未就業的人員；

　　 （六） 靈活就業人員；

　　 （七）其他有檔案保管要求的用人單位或個人。

　　 第十四 條社會保險經辦機構檔案管理工作職責：

　　 （一）集中統一保管各企業移交的退休人員職工檔案；

　　 （二）做好檔案的安全、保密、保護和利用工作。

　　第二十六條 職工在勞動合同期限內變動工作單位、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退，應由職工所在用人單位在15日內（跨地區調動除外）將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的勞動保障代理機構。

對於工人來說，現在已沒有開除一說了，說法變成解除勞動關係了，單位會和你簽署一份解除勞動關係協議，上面有解除原因，時間，補償條件等等，然後單位把檔案貼封條給你，你拿著檔案去勞動局人事代理那裡辦理檔案託管，不收費，拿著那份協議可以把社保關係轉到新單位，也可以轉成靈活就業，自己繳社保。如果你因違反了單位的規定，單位要求和你簽署解除協議，你不籤，那麼單位會給社保局出手續，把社保給你停了，社保停了以後，直接影響的就是你的醫療保險，這個月停，下個月就不報銷醫療費了，停繳三個月，你的醫保就得重新算起，所以你遲早也得把社保手續轉走。

企業職工檔案只與有視同繳費年限的職工有關係，被單位開除了的職工視同繳費年限就作廢了。不能算工齡了。開除和除名、解除勞動合同不一樣，開除了以前的工齡作廢，除名和解除勞動合同以前的工齡還在，已經開除了有沒有檔案都一樣的。

說的難聽點就是被開除了，好聽點就是叫著解除了勞動合同。這種情況下，企業會把你的檔案用封條給你封好，再讓你自己到勞動人事局去託管，託管現在應該是免費的。以後你再需要時，是能夠隨時去取回的。

企業職工被開除，其檔案還在原企業單位。說明該員工應該是早年被企業招收為國企，集體企業固定工，《招工表》由勞動局批審的檔案，勞動招工表（個人簡歷），（畢業證書）（健康體檢表），以及(工資升的審批表)。被企業開除職工（某人因什麼事開除報告）要報上級行政部門批准。因此被開除職工檔案在原單位。注:也可移交上級主管部門（勞工科）存擋。