高管也是人吶，為什麼會不玩呢？任何有利於提高效率的方法，他們都不會放棄的。

高管應該比普通人玩得更多，壓力大嘛，更需要排解。高處不勝寒，不能找人喝酒吧，酒後吐真言，那就麻煩了。不能跟人傾訴吧，畢竟不是人人都像高管那麼有完整的知識網路，有高大上的認知，以及廣闊的視野。

也不是人人都有時間聽你傾訴的。

不知大家有沒有發現，職位越高，知音越少，有種被孤立的感覺。當然也有高管與普工打成一片的局面，但畢竟是少數。

有話不能說，或者沒有完全值得信賴的人說，高管只能透過遊戲來緩解內心的焦慮了。普工與高管，最大的差別，處理問題是不是事半功倍。高管是怎麼做的呢？勞逸結合，讓精神抖擻，工作就投入，產出就高效了。

像賀涵這麼注重效率的精英，應該深諳此道，所以玩點遊戲，也不奇怪，那是他的一種消遣。

學習講究寓教於樂，工作也是如此，高管更是如此。只有樂在其中，沒有什麼難關攻克不了的，世上無難事，只要精神佳。

說到這裡，我想起了我以前的一位上司，是一個經理，他愛玩鬥地主，休息時間就開鬥，玩得不亦樂乎。玩歸玩，絲毫不影響他槓槓的工作業績。

所以啊，不管玩消消樂，還是鬥地主，抑或其他的遊戲，高管只要想玩，都會有空的。

吃喝玩樂，是人生活的重要組成部分，你是高管也好，是普工也好，這四樣你或多或少都需要，就像空氣水與Sunny，離不開。

誰說不是呢？