首先；從個人資本上來說吧,其實說白了就是每個人的能力不一樣，所給企業公司單位所帶來的效益和作用是不一樣的。這和你的學歷啊，專業性啊，技能等因素有關的。一個普遍現象就是高技能人群（從學歷，專業性，技能等方面判定）的工資收入大多數時候是比低收入人群高的。並且隨著國家發展的需要，高技能人群的工資會繼續提高，而低收入人群的工資維持不變，有的行業甚至下降。（當然隨著物價的飛漲，工資也許會有些許的漲動，但相對於生活需求物質的消費來說，同等價格已經買不到同樣的物品了，所以可以理解實際工資還有些許下降）

其次；還有個工作本身造成的原因。比如老師，保安，公司高管，負責人等。

老師平臺高，福利好，工作穩定受人遵敬等這些反而會造成老師的工資不高，但是福利待遇好，很多人想加入，因此造成老師工資也不會很高，

再比如保安一類工作，因為這工作不存在需要很強的專業性，也沒有太強的技能要求，也會造成工資不高。

公司高管，負責任等他們的工資高那是人家的學歷，技能，專業性，個人能力讓他能勝任這樣一個工作，他能給公司帶來更大的效益，因此他們的工資就高的。

比如我自己同一年因為某些原因在一個公司的銷售經理上辭職了，在朋友網咖

幹了幾個月，但是幾個月工資都沒我之前的一個月高。

其實有的工資只有兩三千，有的工資有上萬甚至幾萬，這也是社會正常的供求關係。

我估計兩三千一個月的工作，不會太操心，但苦熬歲月！只要企業不破產，這種工作還是會有人堅持幹。

一萬多、兩萬多一個月，這種崗位可能壓力很大，脫崗率會很高。即使這樣的企業不會破產，也總有人辭職。以上是規律而談。

時代發展需要高薪水的崗位，當社會的生產力，處在勞動力密集型的時候，薪水的高低取決於繁重的體力和技能。當生產力需要智慧科技的時候，中堅力量的高薪崗位，體現在責任能力上。低學歷員工如果一直透過與時俱進的努力學習，是可以升遷到高階崗位的。相反，高學歷員工如果不再學習，同樣也會淘汰邊緣。

這就是:不同時間段的，社會生產力，中堅崗位力量的變遷。

根據這個定義，不同的人有不同的看法。

政界人士認為:社會分工不同，我們不能分職業上的高尚和低賤！

經濟人士認為:高薪和低薪的比例，取決於社會技術的成就，社會技術高階的，高薪崗位就會多一些，低薪崗位會相對少一些，失業也會多些。

社會學人士認為:衰老和落後是社會文明化的具體反映，年輕和進步總是拉動社會進步的力量。

軍事界人士認為:高薪崗位雖然能帶來，機械力量的先進。但戰爭的成本越來越高！

企業家認為:底薪崗位的維持，企業次序的保障。高薪崗位是企業利潤的手段。

藝術家說:我們堅決要高薪，而且越高越好！

你呢？

我覺得要看地域，不同地域消費水平不同，工資水準也不同。

一二線城市，工資相對高些，工作機會也多，很容易月入過萬，但房價，日常生活消費，尤其人力服務也會高很多。而四五線城市，沒太多高薪工作機會，兩、三千是常態，但是房價也低，日常生活消費，人力服務也低。比較各地普通公務員的水平可以有比較直觀的感受。

我個人認為雖然工資數額上可能有很大差異。但實際生活體驗可能沒那麼大差距，物價水平不同，貨幣購買力不同，除了一些全國價格差不多的硬通貨比如手機，汽車等，不過也有相對便宜低端的一樣用不是。

對於絕大多數情況而言，沒有白來的錢。要麼付出汗水，要麼承擔責任，當然也包括付出尊嚴。這是世界微觀上肯定是不公平的，但宏觀上大致公平。羨慕高工資，就要付出更多的努力。希望你越來越好。

人比人，比死人，看你自己的追求和自己的能力，不用太過在意，如果你一個月3千自己開心又沒什麼顧慮就好好工作，如果不滿足於現狀就要加倍努力，多出去闖，多動腦筋，多嘗試，可以做到的，別人可以，你也可以

工作的產品內容和群體性質，決定了收入絕對值的差距。

1-從產品內容來說，設計研發等核心競爭力（可替代性弱）的工作，收入會高於可替代性強的工作。這個可以參考設計研發人員收入高於生產人員，IT碼農的收入高於產品經理。

2-從群體性質來看，可影響群體越大的，會高於可影響群體小的。這個可以參考管理人員收入會高於普通員工，銷售人員收入（好的銷售影響越大）高於一般辦公人員，為什麼流量越高，越容易變現也是這個道理。

1.行業不同的原因

如果每個行業也有年齡的話，那麼就可以把行業分為青年型、中年型和老年型行業。青年型的行業處於蓬勃發展之中，收益和成本很大的上升和壓縮空間;老年型的行業處於較衰退的趨勢之中，成本和收益基本已經固定;中年型的行業則屬於居中情況。工資收入呢，是來自於企業的利潤，試想一個老年型的企業，它的利潤基本已經鎖定，而且因為其收入和成本都已經被最大程度的壓縮，所以其利潤也不會太大，就好比一個特別小的餅，無論用怎麼樣的劃分方式，最終到手的還是小;然後呢再假想一下青年型的行業，發展潛力巨大，就好像一個餅，可以無限的增大，那麼隨便一分，是不是得到的都很大呢。所以不同的行業，收入是不同的。

2.同行業不同工種的原因

在同一個行業中，會有不同的任務分配，比如一個企業，會有前臺、設計人員、管理人員等，在不同崗位的人所付出的也是不一樣的，那麼按勞分配的話，工資自然會不一樣，況且如果一個人幹著很輕鬆的活，卻拿著高工資，這不是有悖常理嗎，肯定不會有人允許這樣的現象存在。舉一個例子，我最近在學車，偶爾聽到駕校在招人，招的是辦公室人員，我一直以為在駕校的人收入應該都差不多，結果教練說辦公室的人每個月的工資最多才可能達到2000，對比一下如今大學生生活費普遍都在1500左右，這個工資真的有點差強人意，然後教練們每天從早上六點一直到晚上六點，中間一小時休息，總共十一個小時都在工作，工資肯定是幾倍於辦公室人員的工資的，要不然肯定沒有人幹這種"壓榨性"的工作。

按勞分配是我們目前感覺最公平的方式，付出和回報成正比，才不會讓人覺得委屈，讓人們感受到勞動帶來的豐碩成果。

這與工作的技能含量和辛勞程度有很大關係。一方面，要求技能含量高的，或有一定技術含量的工作崗位，需要具有這方面技能的人，他們主要靠腦力勞動獲取報酬。比如，工程師，會計，培訓師等，他們靠腦吃飯，收入相較普通工種會高些。另方面，沒有技能條件的用人限制、比較簡單輕鬆的崗位，收入就會低些，比如保安、一般店員等。如果需要較高體力勞動的崗位，收入又會高些。