回覆列表
-
1 # 胖妹的日常
-
2 # 吳酒量
上班時間擅自離崗，壞就壞在擅自兩個字上，如果透過正規程式或者正規的報告後再離開崗位就沒什麼責任了，擅自離崗僥倖些事沒什麼後果，嚴重點會造成不可估量的損失。
機關事業單位工作人員擅自離崗1.最常見的是行政服務中心視窗工作人員擅自離崗。行政服務中心視窗工作人員直接面對群眾，辦件較多，很多群眾在視窗排隊等候，如果工作人員擅自離崗很容易被本就等得很煩的群眾舉報，沒有好好為人民服務，激化了幹群矛盾，最終被黨紀、政務處分的不少。不過，在中心的工作人員確實有些人喜歡串崗找人泡茶、聊天，為此一些地方效能辦還加強巡邏、加強管理。
2.一些機關事業單位工作人員“領空餉”。前幾年，有些地區曝光了一些工作人員長期外出、長期不上班，每月領“空餉”，這個事件完全是給機關事業單位抹黑，政府的權威受到極大的傷害，造成的影響極其惡劣。
企業單位離崗、串崗平時可能感覺只是簡簡單單、微不足道的離崗事件不會造成什麼嚴重後果，離崗一會就回來了，習以為常，殊不知有些事故就是發生在小小的錯誤上。有時可能一次擅自離崗給單位造成一次重大安全生產事故，不僅造成財產損失，還可能造成人員傷亡，那可能就不是警告、罰款、開除可以解決的。
當然對於擅自離崗、串崗具體的處罰還要根據受損失的程度和公司制定的“規章制度”來處理。《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
擅自離崗、串崗造成的傷害不算工傷《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但職工上班時間，工作中擅自離崗遭受事故傷害，已經不是工作場所內，也不是工作原因，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
所以，不管怎麼樣，在單位還是應該遵守單位的規章制度，國有國法家有家規！
無可厚非需要批評吧！但是規章制度下我們也要理解每個員工，工作太壓抑，適當的放鬆一下，應該也是沒關係的！作為領導，跟員工溝通溝通，不要太過就行了！