很難吧，

1.從學歷上來說醫生的學歷一般都要高於護士的

2.從外界對於工作的認知上來說，大家都覺著醫生是技術活，護士只是打雜的。照顧人的

3.從收入上來說，正常的護士收入肯定比不上醫生的

4.從科室的話語權上，醫生一般也是要遠高於護士的

5.從醫院的重視程度上來說，我們總聽說某家醫院引進了什麼大主任，有聽說過哪家醫院引進了個護士長嗎

等等還有很多。

但是，一個好的科室如果主任和護士長不和，那麼一大堆問題肯定是避免不了的。病人住院之後，其實絕大多數時間都是由護士照顧的。因此，論重要程度來說，醫生和護士都很重要，但是從地位，從話語權上來說，醫生確實還是要高一些的。

護士和醫生在醫院的地位真的平等嗎？你的親身經歷是怎樣的？護士和醫生雖然都是在醫院裡工作，但是這是兩種不同的職業，醫護地位自然也是不平等的。我的親身經歷告訴我護士和醫生的地位真的是不一樣的，特別是在病人的眼裡那就更不一樣了。俗語說醫生的嘴護士的腿，在臨床工作中，醫生為病人診治，下醫囑。護士是醫囑的執行者，醫生說什麼，護士就得去做什麼，當然了護士還不能去盲目地執行醫囑，如果醫囑有錯誤你沒看出來就去執行了，護士也得承擔相應的責任。簡單點說吧，醫生工作的大部分時間都是在醫生辦公室裡面寫病歷或者下醫囑，而護士的大部分時間都是在病房裡為病人打針發藥或者是做生活護理。而夜班醫生如果沒事了可以去值班室睡覺，但是夜班護士必須按時巡視病房及時發現病情變化。還有就是醫生越老越值錢，而護士呢越老越不值錢，當你年過半百跑不動了眼睛也不好使了的時候，就會被安排到門診等二線崗位，績效收入越來越低。退休後的醫生大多數都會被返聘到門診坐診，都是專家級別。而護士年老體衰退休後更是無人問津。

醫生在醫院肯定是主導地位的，這個跟醫院定位是治病救人相關，但是護士在自己的專業範圍內也擁有自己的話語權，不用妄自菲薄。

職務分工不同，在工作中對病人的治療有主動和執行的關係，反過來護士也有檢查核對正確與否的職責。但在人格，人權上是平等。

答：個人感覺，當然不平等了。

像在社會底層的醫生，從小就是被護士罵大的。實習被罵，讀研被罵，規培被罵，現在30多歲的主治了，醫囑開錯幾個還得被辦公護士罵一頓。連討個老婆以前也是做護士的，回家還得被罵……

哦對了，一個帶組醫生40歲的人了，前幾天從急診收了個很重很重的病人，還被護士長罵了一頓呢～

如果題主是實習醫生，看到年紀大點的護士一定要叫老師，態度謙虛一點以免被罵；如果題主是實習護士，以後年資上去了記得對實習醫生態度好一點，別罵他們……

其實，主要還是大眾對於醫生和護士的認知不足導致的吧，另外醫院在很多時候也是在無形之中就將護士和醫生進行了身份地位的等級劃分了。當然了，醫院在用人這一塊對醫生的學歷要求會更高。

學歷都不是一個等級的，你覺得應該公平嗎？讓上了九年義務教育、三年高中、五年大學的醫生，跟九年義務教育加三年中專的護士地位一樣?難道五年的大學餵了狗嗎？

不可能平等，醫生腦力勞動多，護士體力勞動多，醫生智商高些，學習知識多些，不排除少數護士很努力，進入管理，成績大於醫生，少數醫生不思進取，混日子。

廣義上來說，從人格上，人人都平等，不管你是總統還是乞丐。

可是是否能真的得平等，有些是自覺地位低，見到比自己地位高的人，喜歡作賤自己，點頭哈腰，低三下四。

有些人手裡有些權利，自以為然，了不起，喜歡張揚，作威作福，高人一等。

嚴格來說，醫生，護士都是平等，一個戰壕裡的，都是為了戰勝疾病，但因為分工不同，掌握的醫學知識深度不同，護士可能更多需要聽從醫生的。

從社會地位來說，醫生，護士都地位低，可悲的職業。

本是醫學科中不同專業工作性質的分工，但因權力的大小導致地位不同，醫生是指揮者，護士是幹活，時間長了，當然尊重指揮者，瞅不起幹活。

怎麼可能平等。首先，待遇不同，醫生的工資是護士的幾倍，甚至幾十倍。其次，患者眼裡，醫生說的都聽，護士講的全是多餘，拿護士根本不當人，有些人素質真是到了極點，到醫院管護士叫服務員，或直接“小姐”，你才是“小姐”呢，當然還得忍著，啥都不能說。否則說你態度不好，投訴你。提倡優質服務，讓給患者洗臉洗腳，啥都讓護士幹，連找保姆的錢都省了，也不知道是哪個大神提出來的，真想讓他自己當一天護士試試，到底能不能忙的過來，再說，要是護士這些活都幹了，那費那麼大勁考證幹啥，和護工沒有區別。待遇低也就算了，還乾的不是一般人乾的活，也吃的是青春飯，就那麼幾年，人家醫生越老越值錢，護士35歲以後就沒多大用處了，天天醫改醫改，但是沒人關注到這個問題，沒人提出提高護士待遇問題。

相對來說，醫生地位高的多些。這涉及很多問題:

1.學識，見多識廣，能力強，凡事都能說個一二三，能解決問題的地位高。

2.資歷，醫學和經驗分不開。小大夫聽老護士的很常見。

3.伶牙俐齒，嘴巴不吃虧，脾氣大的地位高。

4.主任和護士長誰厲害也有一定關係。將熊熊一窩。

科室還是要和諧統一，才能做好工作，天天吵架，容易出事。最忌內訌。互相提醒，避免差錯，才是科室發展之路。

地位一樣！分工不同而已！感覺上有些護士會吼一吼醫生，其實這個是文化和修養的問題，醫生普遍是男的，護士普遍是女的！一般情況下，男的不至於和女的計較！所以可能助長了部分護士的脾氣！

講個真實案例，我一個老鄉在301心外科監護室幹護士幹了六七年，一般來實習的醫生都不如他們，有些病人出現危急情況，實習醫生用藥也不如他們準確，但是畢竟醫生的職業起點要比護士高，地位待遇肯定也不一樣了，就好像部隊分配下來的大學生幹部，雖然專業不如士官班長強，但是人家出身高！屬於幹部系列！

說是分工不同，地位平等。怎麼可能呢？這就是事業單位裡的公務員和事業編一樣，待遇和地位不可能平等的。護士長的位置還能好很多。普通護士就不行了。

護士和醫生在醫院的地位平等是毫無爭議的事兒！

大家機會均等，本地實力最強的三甲醫院一位副院長，就是從普通臨床護士成長為副院長的，另外一位市專科醫院的副院長，也是臨床護士出身，本人曾經是這兩位護士的同事，還有兩位非常熟悉也曾經擔任過三甲醫院副院長的護士，不過，已經退休。從護士成長為大醫院領導，不正說明醫生和護士機會均等，能者上嗎？

就拿自己工作過多年的普外科來說，醫生平均學歷、職稱明顯高於護士，平均工齡長於護士，所以基本工資就定得高一些，績效工資係數也要高一些，剩下的就是工作量了。

同一個科室，醫護工作密切聯絡，從來就沒有出現過護士工作量很大，醫生工作量小的現象。醫生上班不在病房，那就在手術檯上一站經常得連續幾個小時，畢竟醫療護理工作在一個科室內是相輔相成的。經常會出現普外科特別忙的情況，其實是說醫生和護士都在忙。結果是醫生個人收入平均高於護士。如果拿一樣，那就成平均主義了，肯定要產生矛盾。

另外，像參加學術活動、外派學習深造、職稱晉升、創先爭優等等，都是根據醫院業務發展需要、個人條件、晉升標準、個人工作業績等來決定，醫生和護士機會均等。

都知道護理工作辛苦，其實醫生也不輕鬆，現實中，大家看見的情況，傷醫事件遠多於傷護事件。從一個側面也說明了醫生承擔的工作壓力、風險挺大，尤其是規模大的醫院醫生。

都知道臨床科室主任清一色是由醫生擔任，千萬別把臨床科室實行的科主任負責制，看成了醫生就是比護士地位高，醫生管著護士，其實不能這麼去理解，科主任重點是抓業務建設，指標控制，質量管理，培養技術骨幹等等，很多事務性工作只有靠護士長多操心，兩人是分工合作，科室護理隊伍主要靠護士長來管理。

目前，醫院都是採取公開競聘上崗，如果你業務能力強，有可行的管理新思路、組織協調及溝通交流能力強，大家都投你的票，領導認可，那你就能脫穎而出。

醫院裡醫生、護士地位平等是對醫院管理工作的起碼要求！

地位是平等的，等級是存在的。

醫生是“軍，護士是“兵”。

領導是“帥”，管理層是“將”。

我不知你指的地位平等中的"地位"指的什麼？如指政治地位，人身地位，學習、工作、勞動分配、職務職責升遷，獎勵懲處等，公民都享有國家憲法和法律規定的權利，都應履行國家憲法和法律規定的義務，公民在法律面前一律平等。醫院裡的醫生護士當然也一樣，是真的平等的。如果你把地位理解為工作關係，在醫院裡，護士、醫生各有職責，各有管理，但在同一科室、同一病區，護土也要服從醫生的，協助醫生的，這個"地位"是不平等的。

如果把比較範圍侷限在一個科室，取決於科室裡主任和護士長之間的博弈關係。看誰更強勢了。

如果比較範圍擴大到整個醫院或者醫療系統，個人覺得醫生的地位稍高一些。

當然，這也跟年資有關，高年資的護士和低年資的住院醫，細品一下還是不能同日而語的。

按說護士和醫生在醫院的地位肯定是平等的，只是分工不同，職責不同，權利不同。平等不是絕對平均，基於不同的學歷背景、貢獻情況拿不同的報酬或收入、承擔不同的責任，才是真正意義上的平等。

當然不平等了，護士在醫院經常挨醫生的吵，並且護士說什麼，很多病人都不相信，非要找管床大夫，還有就是，一般醫院裡的院長都是大夫上位的，很少有護士