作為三甲醫院的醫生，其實不同科室之間收入差異蠻大的，即使同一個科室的醫生收入也有差異，收入多少還是依靠個人工作量來發放，目前醫院都是績效考核，總之付出與收入成正比！

一個三級醫院醫生收入，科室不同收入不等，正常工資差別不大，一名主治醫師工資5000左右，獎金各科室差異很大，一般醫院平均獎4000左右，科室差異很大，有的可能到8000元，有些小的輔助科室很少1000多。

總體來說外科各科室，神經科內科，腫瘤內科，心內科消化內科都是獎金大戶，相對說放射，檢驗，藥房，獎金少，特別是取消藥加成後，藥房成了醫院吃空餉的。

從灰色收入來看，臨床各科室都有，藥品提成，器械提成，紅包也有，院外會診，院外手術這些收入都沒置於Sunny下。

有的內建器械提成回扣很高，藥品回扣在取消藥品加成後少多了，但是肯定還是有的。

其他收入，院外會診，院外兼職，院外手術，院外講座，院內會診，專家評標，專家諮詢，科研經費，大型活動補助等等。

當然不是所有人都有這些收入，低年資醫生不可能有，只有達到一定級別的醫生才可能有。

反腐倡廉治理醫藥回扣永遠在路上。治理醫藥回扣，淨化醫療市場，降低患者醫療費，提高醫生收入，使醫生的一切收入置於Sunny下，才能真正緩解醫患關係。醫生在患者心目中的地位會得到提高的。

1、工資。

工資基本不會改變，一般穩中有升，到手兩三千居多，也有四千多的，基本全國差距不大。

2、獎金。

獎金浮動很大，某市級三甲醫院呼吸科醫生曾說：“低的時候三四千也拿過，高的時候小一萬也拿過。”

同一個科室同一個人能有這麼大區別，不同醫院不同科室不同級別，那就更別說了。

某些大醫院，心內科一年收入以億計算，他再窮，能窮到哪裡去？

但你像什麼兒科急診，收入低，利潤率也低，就算賺的錢全給你們分，你們能拿幾毛錢？搞不好還得賠錢呢。

3、公立體系福利。

醫院歸根到底算是事業單位，有些地區可以享受特殊福利。

精神文明獎，年終獎，節假日花式福利，前幾年有的小城市三甲，類似福利對標公務員，一年能發出去五六萬。

搞得很多醫生一個月到手三千多，照樣生活美滋滋。

不過近些年好像沒有了。

4、論文獎勵。

我院論文獎勵低得一塌糊塗，很多地方SCI都是一分一萬，甚至有的地方5分以上的部分，1分兩萬塊，科研達人能拿走不少錢。

比如我師兄，自己當醫生，老婆教書，搞個科研夫妻店，老婆的文章基本都掛在他名下，一年瘋狂灌水四五篇文章，比他老婆工資都高。

一般都不會太差，因為除了基本工資，可能還會有一些其他收入，但是對他們來說，可能依然會覺得低，因為這個行業的工資其實都一般，跟金融，建設什麼的沒法比，而且事特別多，經常有病號半夜打電話，沒有完完整整的休息

一般來說在正規的醫院工作，正式醫生每個月至少能夠拿到四五千以上的工資，如果是一些手術醫生或者是一些主治醫生資深醫生，他們的工資達到6000~8000以上，不得不說醫生還是非常辛苦的，因為他們每個星期都會需要倒班，今天上完夜班可能過幾天就會要上白班，所以尤其是一些主治醫生，他們真的是特別地辛苦。