作為一名從離開國企的人，我來談談自己的看法吧。看了其他答主的答案，寫的很棒。比較系統全面的分析了國企的工作性質、福利待遇、晉升等等。我覺得吧，看一個企業能不能留的住人不能單純的看這些方面，職工離職有可能是因為人，錢，環境。但是不同層次的職工所側重的點是不一樣的，這裡面談談我看到的情況吧。

1.安置到國企的

這部分職工在十年前很常見，經常有退伍軍人或者父母退休子女頂崗的這種情況。這部分人一般是不會辭職的，這部分人一般沒什麼學歷，也沒什麼技能，這份工作是國家安排給他們用來謀生的。因此對於他們來講，實際上還是比較看中這份工作的。頂崗的這部分人更不會離職了，父輩都在這行幹，關係都在企業，父輩好不容易給你安排進來，辭職是不可能的。

2.專科生

對於這部分學生來講可以分兩種情況，一種家庭情況一般的，一種是家庭情況不錯的。對於家庭情況一般的同學，選這個專業的目的就是為了進這個型別的國企，這部分同學目的很明確進入國企好好幹，賺錢養家，命好的情況下會進入管理層，再加上待遇還不錯，幹嘛要辭職呢？對於家庭不錯的同學，父母看的比較遠比較透，這部分同學在選專業的時候，很有可能是父母安排進來的，十有八九家裡面有關係，這部分更不會辭職了。從我工作公司來看的話，沒有一個專科辭職，也沒有敢辭職的。

3.本科或者研究生

國企的辭職主要集中在這部分人群裡面，這部分同學進入這樣的國企基本上都是透過校招。對於這部分的學生，天真的以為自己是本科或者碩士，靠著自己的努力還不能混個一官半職！他們是有點想法的。但是慢慢的他們會被現實啪啪打臉。有的人在看不到希望後很快就找下家走了，有的人因為待的時間長，考慮多，想走卻不敢走。

但是在私企裡面，私企內部的人才流動是非常大的，這是種正常的情況，有利於個人和企業的發展，一般從私企出來的人，個人綜合能力都比較強。個人會透過跳槽的形式謀求更高的發展。

看看國企優勢，自然會明白。

穩定——只要成為正式員工幾乎沒有被辭退的危險，除非你自己太不像話，犯了一些原則性的錯誤。

保障——只要成為正式員工五險肯定有，一金也基本有。出現工傷絕不會不聞不問推卸責任。

尊嚴——黨政工團組織健全，你的黨團組織關係、人事檔案有人關心有人落實，總之有人過問，你會有較強的歸屬感。

穩定，不容易被辭退！

保障，保障齊全比較安心！

組織健全！但是出來了也不知道能幹什麼？所以離職率低！

當下社會的現象是，很多私企是家族式構成家庭式管理，在那裡就職的人們不被重視上升空間有限不說，個人的福利社保等待遇往往也得不得切實的保障，員工安全感不足，即使有的時侯收入略高也是如此。

國企就不同了，企業有一定規模，規章制度健全規範，員工社保福利看得見摸得著！儘管國企也是自負盈虧，個人收益與崗位與企業整體效率掛勾，但員工寧願自己少拿幾文也要與企業共進退。

舉個例子。筆者的女兒與女婿都謀職於某省屬建工國企，去年買房時使用住房公積金貸款，每月的房貸幾千元差不多用公積金就夠了，對家庭生活影響不大。

你看看，這才是國企的好處之一，難怪很少有人從國企離職。

為什麼國企的離職率低於私企？其實這個問本身就有點毛病，不過從國家這個大範圍層面來看，還是勉強闊以嘮嗑一下滴...

首先，我們需要用一幅圖概括一下國企與私企的本質區別：為什麼稅負是他們的本質區別？是不是沒怎麼看懂？沒關係，不懂就不懂，咱們談點好懂的：

【1】待遇不同。國企的福利比較多，過節會發一些獎品，而私企相對較少。而且國企五險一金強制實施，私企還沒有完全普及。（這往往是國企人員歸屬感比私企強的主要原因）

【2】工作氛圍不同。國企的工作氛圍相對比較懶散，私企由於競爭壓力大，氛圍較緊張。

【3】晉升渠道不同。國企主要靠資歷，私企主要看能力。（話說現在的一些私企也比較看著資歷）【4】發展前景不同。國企的發展相對受限制，私企只要你能力夠強發展機會都會不錯。（國企內部跳槽難，升職猶如過蜀道）

話說企業離職率過高對企業的發展會有什麼消極影響呢？

離職率(Demission Rate)是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，透過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。

通常來說，離職率過高，即表明企業的員工情緒較為波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，進而會導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。

國企的門檻一般會高於私企，員工素質普遍較高，留著員工吃＂空響＂崗位不會有太多空餘，因此沒有特殊情況不會考慮裁員，私企大家都比較瞭解，「人才濟濟，魚龍混雜」，對比一下就知道了。給大家一個數據供作參考：

一個正常的，享有較高知名度的企業年員工離職率一般不超過5%。個別企業，例如華為、富士康等企業年離職率可高達10%以上。部分國有企業年員工離職率有可能不到1%。

當然也不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。鑑於以上理論，一般一個企業年員工離職率低於2%或者高於10%即存在問題。

國企儘管有一些缺點，但是國企還是有一定優勢的。要不然也不會有那麼多人選擇留下來。

第1點，進國企就是奔著安穩

國企的特點是什麼？就是安穩、穩定，很多人在進入國企之前，早就知道國企是什麼樣。而很多人他們就是因為這個原因才選擇進入國企。他們本來就是要圖安穩、圖穩定，好不容易進入國企，為什麼要想著再離開呢？要知道國企，離開很容易，但是想要進去就很難了。

第2點，想走走不了

國企的工作壓力和外面相比還是小了很多的。而且，國企的環境呢，也是偏安逸。就從我身邊觀察的情況來看，我在北方，很多人在下班之後，還是更喜歡喝酒聚會，要麼遊戲、刷劇、認真學習的人真的是少數人。

在這樣的環境裡待久了之後，工作3年，回頭再看，能力和比剛入司的時候高不了多少。這個時候，想走就很難了，根本走不了。因為這市場上沒有人會要的，能力和應屆畢業生能力差不多，還不如招聘年輕人，成本更低。我就問過一個工作四年的老財務，他天天抱怨工資太低了，但是還不走，問他為什麼不走，人家的理由是：市場上人家又不要我。

當然，國企裡也是有人才的，當然，這類人還是少。儘管他們在國企裡，但他們非常注重自己能力的提升，他們在積攢夠資本，看不到晉升的希望，就會選擇跳槽離職。

第3點，國企有國企的優勢

國企還是有一定優勢的，國企的最大優勢就在於穩定。想一想去年的裁員潮，不少網際網路企業開始裁員，今年是甲骨文裁員、IBM裁員。有些行業儘管收入高，但是風險也大，特別是裁員的時候，自己正好中年，正處於最難找工作的時候。從這角度來看，留在國企，也沒有什麼不好，儘管發不了財，但是起碼能安穩幹到退休。

此外，國企的各項福利也不差，儘管工資低一些，但是你要看到五險一金繳納的基數並不低，而且逢年過節發放的福利也不少。最關鍵的是時間，工作壓力不大，很多人都去搞副業了。我就見過，國企有人在網上開店，白天上班不忙，就開始拿著自己的手機開始忙活了，一邊拿著單位的工資，一邊賺著外快，拿著兩份收入。在國企，有時間搞副業，在私企，根本不可能。

這是企業性質還有用工方式不一樣所決定的。

1國企待遇不高，但是穩定。確實，儘管現在不少國企待遇非常高，比如銀行啊，投資平臺之類的，但是，很多國企待遇並不是很高。向鐵路公司，地鐵公司等等。但是，這些企業，給人一個穩字，就是如果不出意外，可以做到退休的那種。但是在私企，能從入職一直做到退休的，比例還是不多的。所以對於不願意冒風險，或者說希望安穩的人來講，國企是一個比較好的去處。

2相對壓力不大的工作。國企一個是安穩，再一個就是工作壓力不大。好好做好自己的工作，基本上就沒有問題。但是在私企不同，老闆經營壓力大，就會把壓力轉化到員工身上，所以員工的壓力相對國企來說，比較大。那希望這樣的生活工作方式的人，一旦進入國企，離職的可能就不會很大。

去國企，去私企，目的可能不一樣，所以體現在離職率上，也不一樣。

此問題你有什麼不同的見解呢？

1.私人時間充足

國企的工作量和強度，雖然有很多朋友都跟我說其實很忙，但無論怎麼忙，離外企和民企，還是有一定的距離的，感受過的朋友應該會懂，因此對於部分比較渴求私人時間的朋友，譬如希望生活能往家庭傾斜，賺多賺少無所謂，給自己和家庭充足的時間，那就行了，如果是出於這種出發點，國企會非常適合您，某種程度上，很“養老”。

2.走不了

a.無法適應外面的環境：在國企工作的這幾年，被文化所洗禮，當您還要出去別的企業工作是，對新文化的融入度可能不會特別高，而且會有相當大的排斥感，這種時候離開不一定是明智的；

b.走不了：我有認識部分大企業的HR，其實他們對於畢業後進入國企，然後培養長大的朋友，會有一定的“歧視”，他們會覺得您是從溫室長大的，很多技能、技巧、工作情商，其實還沒有真正的培養起來，再優秀也寧可不要。

國企的離職率為什麼低於私企，原因在4點：

1.國企可以熬資歷，但私企要看能力

國企很多都是看資歷的，資歷高，你的薪水也會逐年增加。

但私企不行，有的沒有任何的晉升通道，轉正就一直一個工資，就算你幹一輩子也一樣，有的有晉升空間，但要看能力，這種付出必然是辛苦而忙碌的，比如大幅度的加班加點，出差拜訪客戶。

相較之下，很多人更願意選擇熬資歷來漲薪，反正什麼也不用付出，只要時間過去就可以了，就顯性成本來說，是啥也不用付出就可以得到的。

2.國企可以旱澇保收，私企隨時有被裁的風險

國企只要你願意在裡面呆一輩子，被裁的可能性不大，但私企不一樣，如果你幹得不好，或者公司遇到財政危機，隨時都有被裁的風險。

這也是很多人更願意去國企的原因，私心裡覺得進了國企，那就是一輩子的鐵飯碗，這輩子都有保障了，不需要為了以後在哪憂慮，可以舒舒服服過日子。

3.國企可以有更多的休息時間，日子可以過得更舒坦

很多私企要加班已經是公開的秘密了，尤其是創業公司，更需要加班加點來提升業績，但國企這種情況比較少。

就算有加班也是叫你去守夜而已，比如銀行的，你想在那裡看看電視，玩玩手機都可以，還能多份加班費，我們這邊很多銀行人都願意去值班。

此外，週末還是雙休，有大把的時間屬於自己，這不就是很多人羨慕的朝九晚五的工作嗎？

但私企很多都是沒有上班日和週末之分的，基本都是月休2~4天，加班也未必有加班費，而且必須幹活，怎麼可能讓你去看電視和玩手機。

4.國企比較體面，自帶職業光環

之前有個新聞說一對90後小夫妻擺攤賣油條年入30萬，我就發了一個動態，問大家，如果去擺攤月入3萬和坐在辦公室月薪3千，你選哪個？

很多人說當然是辦公室了，去炸油條多沒面子。

所以說，為什麼國企的離職率比私企低，就是因為國企加薪比私企容易，起碼熬熬資歷就可以，其次，國企是鐵飯碗，可以保你一輩子生活無憂。還有就是國企的放假時間多，可以過得更舒服，最後就是國企的工作更體面。

綜上所述，就是很多人不會離開國企的原因。

為何國企離職率低於私企？

穩定性。背後的實力支援不同當然在對抗危機和風險的能力不同，就算時間變換，也經得住時間的考驗。

國企顧名思義，是由國家控股或者國家入股的企業，具有一定的政府扶持和政策傾斜。很少聽到過哪家國企倒閉了，最多就合併拆分，或者轉制改革。管理模式更加偏向政府或者央企管理。

私企顧名思義，就是私人控股管理，不管怎麼有實力，都會存在風險，現在在越來越多的私企管理模式也在學習國企，私企是一人獨大或者董事會獨大，出資比例高的有發言權，對公司直接管理，在私企老闆就是衣食父母，得罪不起。

兩種企業的性質決定了人員的流動性，國企工資不一定高於私企,但該有的待遇還是都齊全的，私企也不一定了，除非是大企業。國企正常上下班，私企絕對是鼓勵加班996模式。

私企主要是安全感不夠，國企基本的安全感還是有的，雖然現在國企也在裁員。但是該給的補償和善後還是都到位的，也是有些私企容易搞勞動糾紛的一個原因。

國企比私企的辭職率低，這一點我是感同身受的，我大學畢業後進了國企工作，現在算一算也有將近八年的時間了，這八年來我對國企的體制和現狀還是比較瞭解的，透過我的親身經歷，我認為題主提的這個問題，我是比較認可的，國企的辭職率確實要低於私企，這是個事實，但是為什麼呢？我們下面來詳細探討一下：

一、國企中有一半以上的職工為子弟。另一半是招聘進來的大學生。我相信，有過國企工作經驗或者對國企比較瞭解的人一定知道，國企的職工中有相當一部分是接了父輩的班進來的，那麼這類職工從小就對國企的體制比較瞭解，受父輩們的影響，早已習慣了這種單位的管理模式，習慣了這種單位的工作環境，另外接替父輩進入這個單位，他們本身也是別無選擇的，但凡家裡有門路，或者自己有本事，我相信大多數人是不會這樣選擇的，因為越是對這個單位瞭解的深入，也就越知道它的弊病。

正是職工子弟比較多，他們也從小耳濡目染，對這種單位的各種情況都比較瞭解，也相當大的程度上接起了父輩們的旗幟，同時也繼承了這面旗幟，他們別無選擇，要一直扛下去。

而且還有一個優勢就是他們有些天時地利人和的優厚條件，因為父輩們在這個單位已經工作了一輩子，對這個單位的各級人員都比較熟悉，遇了事，一是有人指點，告訴你去應該怎麼做。另外，由於對單位很熟的緣故，遇了事知道該去找誰。

二、國企相比較於私企，管理制度沒有那麼嚴苛，國企的包容性更強，競爭沒有私企強烈。

我們知道國企為體制內企業，經過幾十年得長期的發展，在積累了自己豐富的企業文化和先進的管理制度的同時，也保留了一些糟粕，其中包括一些僵化的機制跟帶有弊端的管理制度。這就造成員工在國企的競爭力沒有私企激烈，也就是通常人所說的只要單位不倒，就餓不死。

同時國企的包容性也更強，對員工的管理也沒有像私企那樣的嚴苛，職工的工作相對來說比較輕鬆，職工的競爭也沒有私企那樣的激烈，這也是國企的另一個大的特點。

三、國企比私企穩定。

雖然很多國企的工資收入可能拼不過私企，但是國企的工作相對來說比較穩定，適合長期幹下去。一般情況下國企的規模基本要要大於私企，它的抗風險能力要比私企強，不可能說倒就倒，國企的技術裝置及資金優勢一般也比私企要強，（我這裡說的是一般情況下，當然騰訊、阿里巴巴這樣的單位除外。）基本上可以從年輕幹到退休，大多數人的想法其實就是圖個穩定，能幹完自己的一生。

以上就是國企比私企辭職率低的幾個重要原因，其實國企跟私企各有各的優點，不能一味地說國企多麼好，也不能一味地說私企有多麼工資高，我覺得這都是相對的，關於辭職率高低的這個說法，國企這幾年也開始變得多見，但是一人數不會太多，二是國企的待遇也相對開始提高了不少，人們掙得多了，辭職率自然也會低。這是我的理解。

【我是@北方小刀 ，職場。聽我說。】