關於老闆總喜歡談理想的問題，我自己考慮有以下三點原因:

他給你的工資在同行業內並不高，怕你跳槽。你個人資質尚淺，或者工作經驗不足，讓你多多積累經驗，不要只看中錢。可能就是兄弟之間的隨意談談，沒有別的意思。

你可以根據日常與老闆的相處來具體判斷是哪一個。

都跟你談理想，你就可以少拿工資多幹活。如果被洗腦成功的話，你會兢兢業業的為這個理想去奮鬥。而他可以坐享其成！你拉車他坐車，他坐在車上告訴你怎麼拉車。

在職場裡，很多時候，老闆總是會給你承諾一些東西，對於一些職場小白而言，老闆的這些承諾簡直就是自己前進的最大動力，因為覺得自己的努力得到了老闆肯定，相信自己只要努力，以後公司發展好了，老闆肯定不會虧待自己，所以，很多的職場新人，就這樣相信了老闆的話，哪怕自己收入少一些，也很拼命幹活。但是對於職場的老員工來說，老闆的這類話對於他們是無效的，因為他們都懂，老闆的話要是能相信，母豬都可以上樹了。當然了，這些道理，作為一個職場新人的你，很多時候，都不會有人提醒你，更不會有人跟你說。

三個原因，很現實！

1、現在的離職率太高，不好招人

現在招個人挺難的，因為老闆想公司持續發展走下去，肯定得留住人又不想加薪，就會給你畫餅，讓你朝著餅的方向前進，可以激勵員工努力工作安撫急躁情緒，但是不能任何人、人和事情況下都以餅相誘，是不妥當的，因為一旦經常性畫餅缺沒有兌現承諾，員工就會失去信心，乃至整個公司失去信心。應該提供一個公正合理的平臺和工作環境，有一定獎勵，公開表揚，同時激勵其他員工這樣子。

2、想要花小錢辦大事，對員工進行壓榨

3、謊話說一千遍也能成真

畫餅的力量是常人無法拒絕的，一個畫餅的老闆從來不缺少盲目崇拜的跟隨者。他們透過畫餅給我們灌輸他的理念，哪怕這個理念毫無道理可言，但透過數量級的宣講，總會讓員工對此深信不疑。